13ωρο και υπερωρίες: Τι πρέπει να ξέρετε
Νέο εργασιακό: 17 Ε&Α για 13ωρο και υπερωρίες — Τι διευκρινίζει το Υπ. Εργασίας
Το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε διευκρινιστικό σημείωμα για το εργασιακό νομοσχέδιο που έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου, με αντικείμενο ρυθμίσεις του ατομικού εργατικού δικαίου.
Το σχέδιο νόμου δομείται σε 8 άξονες και στοχεύει σε:
- Εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου
- Απλοποίηση διαδικασιών & μείωση γραφειοκρατίας
- Θωράκιση δικαιωμάτων και ενίσχυση ασφάλειας των εργαζομένων
- Διευκόλυνση επιχειρήσεων
- Διαμόρφωση διαφανούς, σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος
Στη διαμόρφωση ελήφθησαν υπόψη βελτιωτικές προτάσεις εργαζομένων, επιχειρήσεων και εθνικών κοινωνικών εταίρων, έπειτα από εκτενή, γόνιμο διάλογο όπου καταγράφηκαν αναλυτικά απόψεις και παρατηρήσεις.
13ωρο και υπερωρίες: Τι πρέπει να ξέρετε
Νέο εργασιακό: τι αλλάζει με απλά λόγια
1) Τι προβλέπει συνολικά
- Απλοποίηση διαδικασιών (λιγότερα έντυπα, ταχύτερες προσλήψεις, λιγότερη γραφειοκρατία).
- Ενίσχυση εργαζομένων με στοχευμένες ρυθμίσεις.
- Περισσότεροι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας.
2) Πώς στηρίζει τους εργαζομένους στην πράξη
- Ευελιξία στον χρόνο εργασίας: π.χ. γονέας μπορεί να δουλεύει 4 ημέρες/εβδομάδα και να έχει την 5η για το παιδί του για όλο το έτος (όχι μόνο για 6 μήνες).
- Ελευθερία στην κατανομή της ετήσιας άδειας (με αίτημα εργαζομένου).
- Περισσότερες δικαιούχοι επιδόματος κυοφορίας & λοχείας.
- Επίδομα γονικής άδειας: αφορολόγητο, ανεκχώρητο, ακατάσχετο.
- Υγεία & ασφάλεια: υποχρεωτικός συντονιστής Υ&Α σε τεχνικά έργα (ανάλογα με το μέγεθος) για πρόληψη ατυχημάτων.
- Μερική απασχόληση & υπερωρία: αν το επιθυμεί, μπορεί να κάνει υπερωρία με +40% προσαύξηση (π.χ. 4ήμερη εργασία).
- Κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες/ημέρα με έναν εργοδότη, μόνο αν το επιθυμεί ο εργαζόμενος, με +40% προσαύξηση, τηρώντας τα νόμιμα όρια ανάπαυσης & εβδομαδιαίων ωρών.
- Εκπαίδευση πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich).
- Άδεια μητρότητας και για ανάδοχες μητέρες.
- Ρητά απαγορεύεται μείωση αποδοχών λόγω ψηφιακής κάρτας.
3) Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
- Μεγάλη απλοποίηση προσλήψεων.
- Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου έως 2 ημέρες για επείγουσες ανάγκες.
- Κατάργηση διπλών εντύπων (ό,τι ήδη δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ).
- Ελαφρύνσεις σε προσαυξήσεις ασφαλιστικών εισφορών (υπερεργία, υπερωρία, νυχτερινά, αργίες).
- Ειδική εφαρμογή εργοδοτών (τύπου myErgani).
- Ενοποίηση πολιτικών κατά βίας & παρενόχλησης.
4) Για το 8ωρο & το «13ωρο σε έναν εργοδότη»
- Το 8ωρο παραμένει σε πλήρη ισχύ. Υπερωρίες επιτρέπονται με συμφωνία και προϋποθέσεις, όπως σε όλη την ΕΕ.
- Η 13ωρη ημερήσια απασχόληση (κατ’ εξαίρεση) επεκτείνεται και σε έναν εργοδότη, μόνο με τη βούληση του εργαζομένου, με τήρηση αναπαύσεων/ορίων εβδομάδας και +40% στις υπερωρίες.
- Παράδειγμα αμοιβής (ωρομίσθιο 8€):
- 13 ώρες σε δύο εργοδότες → 104€.
- 13 ώρες σε έναν εργοδότη (με προσαύξηση υπερωρίας) → 119€.
5) Μπορεί ο εργοδότης να με υποχρεώσει σε 13 ώρες/ημέρα;
Όχι. Η υπερωρία (10η–13η ώρα) απαιτεί ρητή συναίνεση του εργαζομένου. Η άρνηση δεν επιτρέπεται να οδηγήσει σε απόλυση.
6) Μπορεί ο εργοδότης να μην πληρώσει τις υπερωρίες;
Όχι. Η υπερωριακή εργασία αμείβεται με το ωρομίσθιο +40% προσαύξηση. Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, αν η υπερωρία δεν δηλωθεί, η επιπλέον ώρα θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.
7) Γίνεται να δουλεύω 13 ώρες κάθε μέρα όλο τον χρόνο;
Όχι. Ισχύει ανώτατο όριο 48 ωρών/εβδομάδα (σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών) και 150 ώρες υπερωρίας/έτος. Πρακτικά, 13 ώρες/ημέρα επιτρέπονται έως περίπου 37,5 ημέρες τον χρόνο.
8) Επιτρέπεται απόλυση με απλό sms;
Όχι. Δεν υπάρχει τέτοια πρόβλεψη. Τίποτα δεν αλλάζει στο ισχύον πλαίσιο για τις απολύσεις.
9) Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια; Μπορεί να αρνηθεί ο εργοδότης;
Μέχρι τώρα η άδεια λαμβανόταν αδιαίρετη (με δυνατότητα περιορισμένης κατάτμησης). Με το νέο πλαίσιο, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει επιμερισμό σε περισσότερα διαστήματα (π.χ. έως 4 περιόδους μέσα στο έτος), κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη για τις ακριβείς ημερομηνίες.
10) Εκ περιτροπής εργασία & υπερωρίες
Με το νέο πλαίσιο, εργαζόμενοι σε εκ περιτροπής ωράριο (π.χ. 4 ημέρες/εβδομάδα) μπορούν —εφόσον το επιθυμούν— να δουλέψουν πέρα από το 8ωρο με +40% προσαύξηση ανά ώρα. Π.χ. εργαζόμενος σε εστιατόριο Παρασκευή–Κυριακή μπορεί να συμπληρώνει εισόδημα με πληρωμένες υπερωρίες.
11) Μείωση μισθού λόγω Ψηφιακής Κάρτας;
Όχι. Τυχόν μείωση αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.
12) Είναι «ελληνική ιδιαιτερότητα» η 13η ώρα;
Όχι. Η ευρωπαϊκή νομοθεσία επιτρέπει, υπό προϋποθέσεις, ημερήσια απασχόληση έως 13 ώρες, με 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και τήρηση του ορίου 48 ωρών/εβδομάδα σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών. Σε πάνω από 10 κράτη-μέλη της ΕΕ προβλέπεται αντίστοιχη δυνατότητα (άμεσα ή έμμεσα).
13) Τετραήμερη εργασία για όλο το έτος
Μέχρι τώρα ίσχυε έως 6 μήνες. Με το νέο πλαίσιο, ο εργαζόμενος (π.χ. γονέας) μπορεί, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, να εργάζεται 4 ημέρες/εβδομάδα όλο το έτος.
14) Επίδομα κυοφορίας & λοχείας με ένσημα από πολλούς εργοδότες/ταμεία
Διορθώνεται η στρέβλωση: η μητέρα λαμβάνει το επίδομα με 200 ένσημα συνολικά, ανεξάρτητα από αριθμό εργοδοτών ή ταμείων.
Επιπλέον: το επίδομα γονικής άδειας είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο, ακατάσχετο και το μεταγενέθλιο τμήμα άδειας μητρότητας επεκτείνεται και σε ανάδοχες μητέρες.
15) Εργαζόμενοι συνταξιούχοι & Εισφορά Αλληλεγγύης
Όταν προκύπτει προσαύξηση σύνταξης από τη μισθωτή εργασία, το επιπλέον ποσό δεν αυξάνει τον συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.
16) Εισφορές σε υπερωρίες/νυχτερινά: τι έδειξαν τα στοιχεία
Η απαλλαγή προσαυξήσεων δεν μείωσε τα έσοδα· αντιθέτως:
- Α’ τρίμηνο εφαρμογής vs Α’ τρίμηνο 2024: έσοδα ταμείων από υπερωρίες +32%, από νυχτερινά & αργίες +38%. Αποδοχές εργαζομένων: υπερωρίες +46%, νυχτερινά & αργίες +32%.
- Μάιος 2025 vs Μάιος 2024: έσοδα ταμείων από υπερωρίες +38%, από νυχτερινά & αργίες +55%. Αποδοχές εργαζομένων: υπερωρίες +55%, νυχτερινά & αργίες +32%.
17) Σχέση ατομικού δικαίου & συλλογικών συμβάσεων
Είναι διακριτά πεδία. Παράλληλα με το νομοσχέδιο (ατομικό δίκαιο) ενθαρρύνονται οι ΣΣΕ. Ενδεικτικά, πρόσφατες ΣΣΕ (ξενοδοχοϋπάλληλοι, τραπεζοϋπάλληλοι, βιομηχανία μετάλλου μετά από 12 χρόνια) προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους από το ατομικό δίκαιο (π.χ. κατώτατοι μισθοί άνω του νόμιμου).
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ
