Εξαήμερη εργασία, ψηφιακή κάρτα και το νέο εννιάωρο – Οι μεγάλες αλλαγές από σήμερα 1/7/2024
Κοινοποίησε το
Εξαήμερη εργασία, ψηφιακή κάρτα και το νέο εννιάωρο – Οι μεγάλες αλλαγές από σήμερα 1/7/2024
Από σήμερα, 1η Ιουλίου 2024, νομιμοποιείται η εξαήμερη εργασία και εισάγεται το εννιάωρο για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία. Πώς θα γίνεται η αμοιβή και η απασχόληση – Παραδείγματα.
Συγκεκριμένα, η εξαήμερη εργασία εφαρμόζεται στις βιομηχανίες και σε επιχειρήσεις με συνεχή λειτουργία από Δευτέρα έως Σάββατο. Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν συνεχώς αλλά έχουν τη δυνατότητα να λειτουργήσουν 24 ώρες από Δευτέρα έως Σάββατο με εναλλασσόμενες βάρδιες, η εξαήμερη εργασία επιτρέπεται υπό προϋποθέσεις ότι η απασχόληση αυτή δικαιολογείται από έκτακτες συνθήκες, όπως είναι ένας απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένος φόρτος εργασίας.
Με την καθιέρωση της εξαήμερης εργασίας, οι εργοδότες μπορούν πλέον να καλύψουν τις αυξημένες απαιτήσεις των βιομηχανιών, οι οποίες μέχρι πρότινος αντιμετώπιζαν τις περιόδους αιχμής με πληρωμή υπερωριών και υπερεργασίας ή με την πρόσληψη προσωρινού προσωπικού μέσω συμβάσεων τριμήνου ή εξαμήνου. Τώρα, οι εργοδότες θα καταβάλλουν αυξημένο ημερομίσθιο κατά 40% για την έξτρα ημέρα εργασίας, εξασφαλίζοντας έτσι και την ικανοποίηση των παραγωγικών αναγκών τους.
Για την υπερεργασία, το ωρομίσθιο επιβαρύνεται με προσαύξηση 20%, ενώ για τις υπερωρίες υφίστανται τρεις διαφορετικές κλίμακες προσαύξησης: 40%, 60%, και 120%. Παρ’ όλα αυτά, όταν η έκτη ημέρα εργασίας συμπίπτει με Κυριακή ή με επίσημη αργία, ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετη προσαύξηση 75% επί του 40%, καταλήγοντας έτσι σε συνολική αύξηση 115% για εκείνη την ημέρα.
Εξαήμερη εργασία, ψηφιακή κάρτα και το νέο εννιάωρο – Οι μεγάλες αλλαγές από σήμερα 1/7/2024
Ας δούμε δύο παραδείγματα για το πώς εφαρμόζεται η εξαήμερη εργασία:
1. **Παράδειγμα 1:** Ένας εργαζόμενος που κανονικά εργάζεται από Δευτέρα έως Παρασκευή και χρειάζεται να εργαστεί εκτάκτως το Σάββατο, θα λάβει για το Σάββατο πληρωμή με 40% επιπλέον στο ημερομίσθιο. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει δικαίωμα για πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης.
2. **Παράδειγμα 2:** Άλλος εργαζόμενος εργάζεται από Δευτέρα έως Πέμπτη και παίρνει νόμιμη άδεια την Παρασκευή, ενώ το Σάββατο έχει προγραμματισμένη εργασία. Για το Σάββατο αυτός ο εργαζόμενος θα πληρωθεί με προσαύξηση 30% του ημερομισθίου του, χωρίς να λάβει επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.
Επιπλέον, αναφέρεται ότι η συγκεκριμένη διάταξη δεν ισχύει για τις ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις, που συνήθως έχουν διαφορετικές ρυθμίσεις λόγω της φύσης της εργασίας τους.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, έχει εισαχθεί νέα ρύθμιση για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία ως προς την απασχόληση διάρκειας εννέα ωρών ημερησίως. Συγκεκριμένα, μισή ώρα πριν την έναρξη και μισή ώρα μετά τη λήξη του κανονικού ωραρίου δεν θεωρούνται πλέον ως χρόνος εργασίας. Αυτό δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να εκμεταλλευτούν τη συγκεκριμένη ώρα χωρίς υποχρέωση αμοιβής, ενώ οι εργαζόμενοι είναι νομικά υποχρεωμένοι να εργάζονται τις εννέα ώρες την ημέρα.
Γενικά, ο χρόνος εργασίας ορίζεται ως η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη και εκτελεί τα ανατεθέντα καθήκοντα. Αυτός ο ορισμός δεν περιλαμβάνει τις περιόδους διαλείμματος ή διακοπών της εργασίας, καθώς και τις περιόδους προετοιμασίας, όπως την είσοδο στις εγκαταστάσεις, την αλλαγή ενδυμασίας αν αυτό είναι απαραίτητο, τη μετάβαση στον χώρο εργασίας, και το πλύσιμο μετά την ολοκλήρωση των καθηκόντων, εκτός αν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά μεταξύ των δύο πλευρών.
Εξαήμερη εργασία, ψηφιακή κάρτα και το νέο εννιάωρο – Οι μεγάλες αλλαγές από σήμερα 1/7/2024
Στον κλάδο της βιομηχανίας, όπως αναφέρει το υπουργείο Εργασίας, ενδέχεται να υπάρχουν απαιτήσεις για επιπλέον χρόνο προετοιμασίας των εργαζομένων τόσο πριν από την έναρξη της εργασίας όσο και μετά την ολοκλήρωσή της. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειάζεται να φτάνουν νωρίτερα στον χώρο εργασίας για να ετοιμαστούν κατάλληλα για την ανάληψη των καθηκόντων τους ή να παραμένουν μετά την λήξη του ωραρίου για αντίστοιχες διαδικασίες, κάτι που μπορεί να είναι εξαιρετικά σημαντικό ανάλογα με το είδος της εργασίας που εκτελούν.
Η έναρξη και η λήξη της εργασίας ενός εργαζομένου πρέπει να αντιμετωπίζονται με σαφήνεια όσον αφορά το χρόνο προετοιμασίας:
– **Κατά την έναρξη της εργασίας**, ο χρόνος εργασίας αρχίζει μετά την ολοκλήρωση του χρόνου που απαιτείται για την προετοιμασία της ανάληψης υπηρεσίας.
– **Κατά την λήξη της εργασίας**, ο εργασιακός χρόνος ολοκληρώνεται πριν από την έναρξη του χρόνου προετοιμασίας για αποχώρηση.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να τηρούνται οι κανονισμοί όσον αφορά την καταγραφή του χρόνου εργασίας με ψηφιακή κάρτα. Συγκεκριμένα:
– Εάν ο εργαζόμενος βρεθεί να εργάζεται κατά τη διάρκεια του χρόνου προετοιμασίας πριν από την επίσημη έναρξη της βάρδιας, ή αρχίσει την εργασία του μετά το πέρας του χρόνου προετοιμασίας χωρίς να έχει καταχωρίσει την έναρξή του με την ψηφιακή κάρτα, μπορεί να υποστεί κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας.
– Το ίδιο ισχύει για τις περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος έχει καταγράψει το τέλος της βάρδιας του και συνεχίζει να εργάζεται κατά τη διάρκεια του χρόνου προετοιμασίας για την αποχώρηση.
Οι παραπάνω κανονισμοί βοηθούν στη διασφάλιση της σωστής τήρησης των ωραρίων εργασίας και στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Εξαήμερη εργασία, ψηφιακή κάρτα και το νέο εννιάωρο – Οι μεγάλες αλλαγές από σήμερα 1/7/2024
Η ψηφιακή κάρτα, από σήμερα, καλύπτει ευρύτερα τον τομέα της εργασίας, περιλαμβάνοντας διάφορους κλάδους και επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα. Συγκεκριμένα:
1. **Τράπεζες της χώρας**: Όλες οι τράπεζες εντάσσονται στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας από την 1η Ιουλίου 2022.
2. **Μεγάλα Σούπερ Μάρκετ**: Σούπερ μάρκετ με πάνω από 250 εργαζόμενους και κύριο ΚΑΔ 4711, επίσης από 1η Ιουλίου 2022.
3. **Εταιρείες Φύλαξης και Ιδιωτικής Ασφάλισης**: Οι εταιρείες φύλαξης (ΚΑΔ 801* και 802*) και οι εταιρείες ιδιωτικής ασφάλισης (ΚΑΔ 651*) έχουν ενταχθεί στη χρήση της ψηφιακής κάρτας από τις 16 Φεβρουαρίου 2023.
4. **Οργανισμοί Μεταφορών και Υποδομών**: Εταιρείες όπως ΟΣΕ Α.Ε., ΕΡΓΟΣΕ, Σταθερές Συγκοινωνίες Α.Ε., και άλλες σημαντικές υποδομές έχουν ενσωματωθεί στην ψηφιακή κάρτα από τις 22 Μαρτίου 2023.
5. **Βιομηχανία**: Επιχειρήσεις του κλάδου βιομηχανίας (ΚΑΔ από 10 έως 33, με εξαιρέσεις) θα αρχίσουν να χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα από την 1η Ιανουαρίου 2024.
6. **Λιανικό Εμπόριο**: Επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου με κύριο ΚΑΔ 47 επίσης θα ενταχθούν στη χρήση της ψηφιακής κάρτας από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Αυτή η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εξασφαλίζει καλύτερη διαφάνεια, διαχείριση και επιτήρηση του χρόνου εργασίας, προάγοντας την τήρηση των εργασιακών νόμων και κανονισμών.