Μέχρι τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2026 θα πρέπει να έχει καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Η πληρωμή αποτελεί υποχρέωση των εργοδοτών, οι οποίοι μπορούν να καταβάλουν το ποσό νωρίτερα, αλλά όχι αργότερα από την προβλεπόμενη ημερομηνία.
Το ποσό που θα λάβει κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από τις αποδοχές του, τη διάρκεια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη μέσα στο 2026 και το αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση.
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων 2026
Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν έχουν σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Ειδικότερα, το Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται:
- Εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση.
- Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση.
- Μισθωτοί με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
- Μισθωτοί με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
- Εργαζόμενοι που αποχώρησαν από την εργασία τους ή απολύθηκαν πριν από τις 31 Δεκεμβρίου, για το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκαν.
Το Δώρο καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και δεν μπορεί να αντικατασταθεί από προϊόντα, δωροεπιταγές ή άλλες παροχές σε είδος.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Για τον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Όσοι εργαζόμενοι διατήρησαν συνεχή εργασιακή σχέση με τον ίδιο εργοδότη σε ολόκληρη αυτή την περίοδο δικαιούνται:
- Έναν μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβονται με μισθό.
- 25 ημερομίσθια, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο.
Στον υπολογισμό προστίθεται και η αναλογία του επιδόματος αδείας, με αποτέλεσμα το πλήρες Δώρο να αντιστοιχεί περίπου στο 104,17% του μηνιαίου μισθού.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος με μικτό μηνιαίο μισθό 1.000 ευρώ, ο οποίος δικαιούται ολόκληρο το Δώρο, θα λάβει περίπου 1.041,67 ευρώ μικτά, πριν από τις νόμιμες κρατήσεις.
Τι ισχύει για όσους εργάστηκαν λιγότερο από οκτώ μήνες
Εάν η εργασιακή σχέση με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρη την περίοδο από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου, καταβάλλεται αναλογικό Δώρο Χριστουγέννων.
Συγκεκριμένα, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης αντιστοιχούν:
- Τα 2/25 του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό.
- Δύο ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Ακόμη και όσοι εργάστηκαν για διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται το αντίστοιχο κλάσμα του Δώρου.
Η βάση υπολογισμού είναι οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας κατά την οποία έληξε η σύμβαση.
Τι ισχύει για άδειες και απουσίες
Στον χρόνο που υπολογίζεται για το Δώρο Χριστουγέννων συνυπολογίζονται οι ημέρες νόμιμης απουσίας, όπως:
- Η κανονική ετήσια άδεια.
- Η άδεια μητρότητας.
Για τις περιπτώσεις ασθένειας ισχύουν ειδικότεροι κανόνες. Συνυπολογίζονται τα διαστήματα ασθένειας για τα οποία δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα, ενώ αφαιρούνται οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος λαμβάνει σχετικό επίδομα.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι αν δεν πληρωθούν
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι υποχρεωτική. Εάν ο εργοδότης δεν το καταβάλει έως τις 21 Δεκεμβρίου 2026, παραβιάζει την εργατική νομοθεσία.
Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας και να προχωρήσουν σε καταγγελία, προκειμένου να κινηθούν οι προβλεπόμενες διαδικασίες και να επιβληθούν οι νόμιμες κυρώσεις.
Για τον ακριβή υπολογισμό του ποσού που δικαιούνται, μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων που παρέχει το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.
