Εγκύκλιος ΕΦΚΑ: Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις η απαλλαγή εισφορών σε νυχτερινά, υπερωρίες και Κυριακές
Κοινοποίησε το
Εγκύκλιος ΕΦΚΑ: Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις η απαλλαγή εισφορών σε νυχτερινά, υπερωρίες και Κυριακές
Σημαντική ελάφρυνση στο μισθολογικό κόστος φέρνει η διευκρινιστική εγκύκλιος του ΕΦΚΑ για την απαλλαγή ασφαλιστικών εισφορών στις προσαυξήσεις που αφορούν νυχτερινή εργασία, υπερεργασία, υπερωρίες και απασχόληση σε Κυριακές και αργίες. Η ρύθμιση αφορά εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και ενεργοποιείται μόνο όταν οι πραγματικές ώρες εργασίας δηλώνονται κανονικά μέσω της ψηφιακής κάρτας.
Η εγκύκλιος αποσαφηνίζει τη λειτουργία του μέτρου τόσο για το διάστημα που ήδη εφαρμόζεται όσο και για το διευρυμένο πλαίσιο που ισχύει από τη μισθολογική περίοδο Νοεμβρίου 2025.
Εγκύκλιος ΕΦΚΑ: Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις η απαλλαγή εισφορών σε νυχτερινά, υπερωρίες και Κυριακές
Τι κερδίζουν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι
- Μείωση μισθολογικού κόστους
Οι προσαυξήσεις για νυχτερινά, υπερεργασία/υπερωρίες και Κυριακές/αργίες εξαιρούνται από τις εισφορές, εφόσον καλύπτονται οι προϋποθέσεις του μέτρου. - Αύξηση καθαρών αποδοχών
Τα ποσά των προσαυξήσεων μεταφράζονται σε υψηλότερες καθαρές αποδοχές για τον εργαζόμενο, αφού το συγκεκριμένο “κομμάτι” δεν επιβαρύνεται με ασφαλιστικές κρατήσεις.
Ενδεικτικό παράδειγμα οφέλους
Για υπερωρίες 200€ τον μήνα, το συνολικό όφελος υπολογίζεται περίπου στο 14% του ποσού, με όφελος τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την επιχείρηση.
Η κρίσιμη προϋπόθεση που “κλειδώνει” την απαλλαγή
Για να ισχύσει η εξαίρεση εισφορών:
- οι ώρες πρέπει να έχουν καταγραφεί,
- να έχουν δηλωθεί ορθά,
- να υπάρχει συστηματική χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Αδήλωτες ή “γκρίζες” ώρες μπορούν να οδηγήσουν όχι μόνο σε απώλεια της απαλλαγής αλλά και σε κυρώσεις.
Τι διευρύνθηκε από 1/11/2025
Από τη μισθολογική περίοδο Νοεμβρίου 2025:
- Η απαλλαγή επεκτείνεται ώστε να καλύπτει και προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις ή
- οικειοθελείς πρόσθετες παροχές που χορηγεί ο εργοδότης.
Ωστόσο, η βασική λογική παραμένει:
- Η απαλλαγή εφαρμόζεται μέχρι το ύψος του νόμιμου ποσοστού.
- Αν δοθεί υψηλότερη προσαύξηση, το υπερβάλλον μέρος μπορεί να υπόκειται σε εισφορές, ανάλογα με τον τρόπο υπολογισμού.
Εγκύκλιος ΕΦΚΑ: Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις η απαλλαγή εισφορών σε νυχτερινά, υπερωρίες και Κυριακές
Παραδείγματα εφαρμογής (όπως περιγράφεις)
- Προσαυξήσεις στα Δώρα
Όταν προσαυξήσεις από νυχτερινά ή Κυριακές/αργίες “μπαίνουν” στον υπολογισμό Δώρου Χριστουγέννων/Πάσχα, δεν επιβαρύνονται με εισφορές στο σκέλος που εμπίπτει στην απαλλαγή. - Υπερεργασία με προσαύξηση μεγαλύτερη του νόμιμου
Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης με μισθό 1.000€ κάνει 3 ώρες υπερεργασίας. Η επιχείρηση δίνει 30% αντί 20%.
Οι εισφορές υπολογίζονται στον μισθό + αμοιβή υπερεργασίας, ενώ η προσαύξηση απαλλάσσεται. - Νυχτερινή εργασία με υψηλότερη προσαύξηση μέσω ΣΣΕ
Εφόσον η προσαύξηση υπολογίζεται με βάση τους κανόνες της ρύθμισης, το ποσό που εμπίπτει στο πλαίσιο εξαιρείται από εισφορές. - Κυριακές με προσαύξηση 100%
Αν η προσαύξηση υπολογίζεται σωστά, το νόμιμο σκέλος απαλλάσσεται, ενώ πιθανή διαφορά λόγω διαφορετικής βάσης/ποσοστού μπορεί να υπάγεται σε εισφορές.
Τι πρέπει να θυμούνται τα λογιστήρια
- Η ψηφιακή κάρτα είναι το “κλειδί” της απαλλαγής.
- Οι απαλλασσόμενες προσαυξήσεις σε νυχτερινά/Κυριακές/αργίες υπολογίζονται στον νόμιμο μισθό.
- Οι προσαυξήσεις σε υπερωρίες/υπερεργασία συνδέονται με τον καταβαλλόμενο μισθό.
- Αν δίνονται μεγαλύτερα ποσοστά από τα νόμιμα, εξετάζεται ποιο μέρος απαλλάσσεται και ποιο μέρος επιβαρύνεται.
Εγκύκλιος ΕΦΚΑ: Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις η απαλλαγή εισφορών σε νυχτερινά, υπερωρίες και Κυριακές
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
ΔΥΠΑ ΕΔΩ
Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
Οικονομία ΕΔΩ