ΟΟΣΑ: 7 στις 10 επιχειρήσεις στην Ελλάδα δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό
Κοινοποίησε το
ΟΟΣΑ: 7 στις 10 επιχειρήσεις στην Ελλάδα δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό
Κενά δεξιοτήτων, «στενή» αγορά μετά την πανδημία και κρίσιμος ρόλος της μετανάστευσης
Η ελληνική αγορά εργασίας ζει μια αντίφαση: από τη μία, νέοι και εργαζόμενοι που δυσκολεύονται να βρουν σταθερή και ποιοτική δουλειά· από την άλλη, επιχειρήσεις που δηλώνουν ότι… δεν βρίσκουν κόσμο. Η νέα μελέτη του ΟΟΣΑ φωτίζει αυτή την αντίφαση και δείχνει πόσο καθοριστικό είναι το ζήτημα των δεξιοτήτων, αλλά και της μετανάστευσης, για το παραγωγικό μέλλον της χώρας.
Τι δείχνει η μελέτη
- Δυσκολία εύρεσης προσωπικού
Περίπου 71% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα δηλώνει ότι αντιμετωπίζει πρόβλημα στελέχωσης. Το ποσοστό είναι λίγο χαμηλότερο από τον μέσο όρο ΟΟΣΑ, αλλά παραμένει σταθερά υψηλό – δεν μιλάμε για συγκυριακό φαινόμενο. - Μετά την πανδημία
Η «στενότητα» της αγοράς εργασίας εντάθηκε μετά την πανδημία. Πολλοί κλάδοι δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις, ειδικά όπου απαιτούνται συγκεκριμένες τεχνικές ή ψηφιακές δεξιότητες. - Μετανάστευση & προσόντα
Οι μετανάστες αποτελούν περίπου 11% του πληθυσμού (έναντι 15% στον ΟΟΣΑ). Παρόλα αυτά, πολλοί δουλεύουν σε θέσεις χαμηλής ειδίκευσης, ακόμη κι όταν έχουν υψηλότερα προσόντα:
σε περίπου 45% των περιπτώσεων είναι υπερεκπαιδευμένοι σε σχέση με τη δουλειά που κάνουν. - Συμμετοχή στην εργασία
Στην Ελλάδα εργάζεται περίπου 60% των γυναικών και 80% των ανδρών. Το χάσμα είναι μεγάλο, ειδικά αν σκεφτεί κανείς ότι υπάρχει σημαντικό περιθώριο ανόδου για τις γυναίκες – και ακόμα περισσότερο για τις μετανάστριες, που συχνά μένουν εκτός επίσημης αγοράς.
ΟΟΣΑ: 7 στις 10 επιχειρήσεις στην Ελλάδα δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό
Τι προτείνουν οι ειδικοί του ΟΟΣΑ
Οι προτάσεις τους κινούνται γύρω από τρεις άξονες: δεξιότητες, ένταξη, στοχευμένη προσέλκυση.
- Καλύτερη αντιστοίχιση δεξιοτήτων–θέσεων
Χρειάζεται γρηγορότερη και πιο αποτελεσματική αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων (εμπειρία, σπουδές, πιστοποιήσεις), ώστε οι άνθρωποι να μην «κολλάνε» σε θέσεις κάτω από τις δυνατότητές τους. - Στοχευμένες πολιτικές ένταξης μεταναστών
Προτείνονται:- μαθήματα γλώσσας,
- εκπαίδευση γύρω από την κουλτούρα της χώρας υποδοχής,
- σαφείς διαδρομές πιστοποίησης προσόντων.
Στόχος: οι μετανάστες να εντάσσονται σε δουλειές που ανταποκρίνονται πραγματικά στις δεξιότητές τους.
- Χαρτογράφηση αναγκών ανά κλάδο/περιοχή
Να γνωρίζουμε πού λείπει προσωπικό και με ποιες δεξιότητες (π.χ. υγεία, τουρισμός, τεχνικά επαγγέλματα), και να συνδέεται αυτή η εικόνα με συγκεκριμένες χώρες προέλευσης για πιο στοχευμένη προσέλκυση εργαζομένων. - Ενίσχυση συμμετοχής των γυναικών
Με μέτρα όπως:- καλύτερη φροντίδα παιδιών (δομές, επιδόματα),
- ευέλικτα ωράρια,
- περιορισμός των «γκρίζων» μορφών απασχόλησης που εγκλωβίζουν τις γυναίκες σε ανασφαλείς θέσεις.
ΟΟΣΑ: 7 στις 10 επιχειρήσεις στην Ελλάδα δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό
Τι σημαίνει αυτό για την Ελλάδα – πρακτικά
- Τα κενά προσωπικού δεν λύνονται απλά με “περισσότερους υποψηφίους”
Χρειάζονται γρήγορες γέφυρες δεξιοτήτων, όπως:- micro-credentials,
- σύντομα, στοχευμένα προγράμματα κατάρτισης σε ψηφιακές και τεχνικές ειδικότητες.
Έτσι, άνθρωποι που ήδη ζουν εδώ μπορούν να μετακινηθούν γρήγορα σε θέσεις με ζήτηση.
- Υπο-απασχόληση προσόντων μεταναστών = χαμένη αξία
Όταν ένας γιατρός, μηχανικός ή τεχνικός δουλεύει σε άσχετη, χαμηλής ειδίκευσης εργασία, η οικονομία χάνει παραγωγικότητα και ο ίδιος μένει εγκλωβισμένος.
Απαιτείται express διαδικασία αναγνώρισης τίτλων και εμπειρίας, για να αξιοποιηθεί αυτό το ανθρώπινο κεφάλαιο. - Η συμμετοχή των γυναικών είναι “κρυφή δεξαμενή” δυναμικού
Αν περισσότερες γυναίκες –και ειδικά μετανάστριες– μπουν (ή μπουν πλήρως) στην αγορά εργασίας, αυτό μπορεί να λειτουργήσει ως άμεσο “μαξιλάρι” απέναντι στις ελλείψεις προσωπικού. - Χρειάζεται πιο καθαρή δημόσια συζήτηση για τη μετανάστευση
Οι αιτούντες άσυλο είναι μικρό ποσοστό των συνολικών ροών.
Η πολιτική για την εργασία και την ανάπτυξη πρέπει να διαχωρίζει:- τις ανθρωπιστικές ροές (άσυλο), από
- τις οικονομικές/δεξιοκεντρικές μεταναστευτικές πολιτικές, που στοχεύουν στην κάλυψη κενών δεξιοτήτων και στην ανάπτυξη.
Μάθημα από την Ισπανία
Η εμπειρία της Ισπανίας δείχνει ότι μια πιο ρεαλιστική και ανθρώπινη προσέγγιση μπορεί να αποδώσει:
- Νομιμοποίηση ανθρώπων που ήδη ζούσαν και δούλευαν στη χώρα.
- Παράλληλα, πολιτικές ένταξης (γλώσσα, εκπαίδευση, πρόσβαση σε υπηρεσίες).
Αποτέλεσμα;
Καλύτερη απορρόφηση στην αγορά εργασίας, ενίσχυση του ασφαλιστικού συστήματος και υψηλότερη κοινωνική συνοχή.
ΟΟΣΑ: 7 στις 10 επιχειρήσεις στην Ελλάδα δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
ΔΥΠΑ ΕΔΩ
Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
Οικονομία ΕΔΩ