Απλήρωτα δεδουλευμένα: αποζημίωση και επαναπρόσληψη
Κοινοποίησε το
Απλήρωτα δεδουλευμένα: αποζημίωση και επαναπρόσληψη
Χρονικά όρια για προσφυγή στη δικαιοσύνη σχετικά με θεμελιώδεις εργατικές αξιώσεις: απαραίτητη γνώση για όλους τους εργαζόμενους.
Ένα από τα συνηθέστερα προβλήματα που βλέπουμε είναι ότι οι εργαζόμενοι καθυστερούν να ζητήσουν νομική συνδρομή και, έτσι, χάνουν δικαιώματα. Ακολουθούν οι κρίσιμες προθεσμίες για τη δικαστική διεκδίκηση βασικών εργατικών απαιτήσεων, τις οποίες πρέπει να έχετε υπόψη.
Αγωγή ακυρότητας απόλυσης
Η αγωγή για αναγνώριση της ακυρότητας της απόλυσης πρέπει να ασκηθεί μέσα σε τρεις μήνες από τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Με αυτήν διεκδικούνται αποδοχές υπερημερίας και ζητείται η επαναπρόσληψη.
Η προθεσμία αρχίζει την επόμενη ημέρα της απόλυσης· αν υπήρξε προειδοποίηση, μετρά από τη λήξη της. Π.χ. απόλυση στις 10/10/2025 → προθεσμία από 11/10/2025 ως 11/01/2026· επειδή η 11/01/2026 είναι Κυριακή, καταληκτική ημερομηνία γίνεται η 12/01/2026. Η τρίμηνη αποκλειστική προθεσμία ισχύει και για ομαδικές απολύσεις.
Αγωγή για καταβολή/συμπλήρωση αποζημίωσης απόλυσης
Η αγωγή για καταβολή ή συμπλήρωση αποζημίωσης απόλυσης πρέπει να κατατεθεί και να κοινοποιηθεί στον εργοδότη μέσα σε έξι μήνες από τη στιγμή που η αξίωση καθίσταται απαιτητή. Αν η αποζημίωση οφείλεται εξ ολοκλήρου κατά την απόλυση, το εξάμηνο αρχίζει την επόμενη ημέρα της λύσης.
Αν προβλέπονται διμηνιαίες δόσεις, το εξάμηνο υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε δόση. Στις απολύσεις με προειδοποίηση, η προθεσμία εκκινεί με τη λήξη της προειδοποίησης. Η ίδια αποκλειστική προθεσμία ισχύει και για αξιώσεις εργαζομένων που αποχωρούν με πλήρη σύνταξη και λαμβάνουν τη μειωμένη αποζημίωση του άρθρου 8 ν. 3198/1955. Παράδειγμα: απόλυση στις 10/10/2025 σημαίνει προθεσμία από 11/10/2025 έως 11/04/2026· επειδή η τελευταία είναι Μεγάλο Σάββατο, η λήξη μετατίθεται στην 14/04/2026.
Απλήρωτα δεδουλευμένα: αποζημίωση και επαναπρόσληψη
Αγωγή για μισθολογικές απαιτήσεις
Οι μισθολογικές αξιώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας—όπως μισθοί, επιδόματα, προσαυξήσεις, υπερεργασία, νόμιμες και παράνομες υπερωρίες, αμοιβές για νυχτερινή και κυριακάτικη εργασία, δώρα Πάσχα/Χριστουγέννων, αποδοχές και επίδομα άδειας, καθώς και αποζημιώσεις διανυκτερεύσεων εκτός έδρας—υπόκεινται σε πενταετή παραγραφή.
Η προθεσμία αρχίζει από τη λήξη του έτους μέσα στο οποίο γεννήθηκε η αξίωση και ολοκληρώνεται στις 31 Δεκεμβρίου του πέμπτου έτους. Έτσι, μέχρι 31-12-2025 μπορούν να ασκηθούν αξιώσεις που γεννήθηκαν από 1-1-2020 και μετά, με την προϋπόθεση ότι η αγωγή θα κατατεθεί και θα κοινοποιηθεί στον εργοδότη έως την ημερομηνία αυτή—διαφορετικά, οι αξιώσεις του 2020 παραγράφονται. Η παραγραφή διακόπτεται είτε με την άσκηση της αγωγής είτε όταν ο εργοδότης, με οποιονδήποτε τρόπο, αναγνωρίζει την οφειλή (π.χ. ζητά παράταση πληρωμής ή καταβάλλει μέρος του ποσού).
Αγωγή για μισθολογικές αξιώσεις Δημοσίου
Οι μισθολογικές αξιώσεις εργαζομένων που απασχολούνται με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο και στα Ν.Π.Δ.Δ. υπόκεινται σε διετή παραγραφή. Η προθεσμία των 2 ετών αρχίζει να μετρά από τον χρόνο που η κάθε αξίωση γεννιέται.
Αξιώσεις από εργατικό ατύχημα
Οι αξιώσεις που απορρέουν από εργατικό ατύχημα παραγράφονται σε τρία χρόνια, εφόσον ο εργοδότης έχει βεβαιώσει το ατύχημα εντός δέκα ημερών στον δικαστή του τόπου όπου συνέβη. Αν ο εργοδότης παρέλειψε αυτή την υποχρέωση, η προθεσμία παραγραφής ανέρχεται σε πέντε χρόνια. Οι εργαζόμενοι πρέπει να δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στα χρονικά όρια, για να μην απωλέσουν δικαιώματα λόγω τυπικών παραλείψεων.
(Της Έφης Αχτσιόγλου, εργατολόγου και βουλευτή, πρώην Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.)
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌 Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
📌Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
📌ΔΥΠΑ ΕΔΩ
📌Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
📌Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
📌Οικονομία ΕΔΩ