Μπορεί ο εργοδότης να αλλάζει το ωράριο σου;

23/09/2025Απόψεις - ΣυμβουλέςΕργασιακά Νέα

Μπορεί ο εργοδότης να αλλάζει το ωράριο σου;

Σε περίπτωση που ο εργοδότης προχωρήσει μονομερώς σε αλλαγή όρων της ατομικής σύμβασης εργασίας, χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, μιλάμε για μονομερή βλαπτική μεταβολή. Αυτό απαγορεύεται από το εργατικό δίκαιο και θεωρείται παράνομη ενέργεια.

🔹 Τι σημαίνει στην πράξη;

• Αν ο εργοδότης αλλάξει χωρίς συμφωνία το ωράριο, το είδος της εργασίας, τον τόπο παροχής εργασίας ή τις αποδοχές, τότε παραβιάζει τη σύμβαση.
• Ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει ότι η σύμβαση καταγγέλθηκε σιωπηρά και να αξιώσει αποζημίωση απόλυσης.
• Εναλλακτικά, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, αλλά να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στα δικαστήρια, ζητώντας την αναγνώριση της μεταβολής ως παράνομης και καταχρηστικής.

🔹 Τι να κάνει ο εργαζόμενος;

1. Να ζητήσει από τον εργοδότη την αλλαγή εγγράφως (μέσω υπογεγραμμένης τροποποίησης σύμβασης).
2. Αν ο εργοδότης αρνηθεί, να απευθυνθεί στο ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) και να καταγγείλει την παραβίαση.
3. Αν χρειαστεί, να προσφύγει δικαστικά, με τη συνδρομή δικηγόρου ή συνδικαλιστικού φορέα.

Μπορεί ο εργοδότης να αλλάζει το ωράριο σου;

Σε περίπτωση που ο εργοδότης προχωρήσει σε μονομερή τροποποίηση ουσιωδών όρων απασχόλησης σε βάρος του εργαζόμενου (π.χ. αλλαγή τόπου εργασίας, μεταβολή ωραρίου, μείωση μισθού) χωρίς τη συναίνεσή του, τότε:

🔹 Δικαίωμα προσφυγής στο ΣΕΠΕ
Ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει την πράξη στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω της διαδικασίας επίλυσης εργατικών διαφορών.

🔹 Δικαίωμα προσφυγής στη Δικαιοσύνη
Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να προσφύγει στα Δικαστήρια, να επικαλεστεί ότι υπέστη εξαναγκασμό σε παραίτηση και να διεκδικήσει αποζημίωση απόλυσης.

⚖️ Περικοπές μισθών

• Οποιαδήποτε μείωση αποδοχών χωρίς έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου είναι παράνομη, εκτός εάν προβλέπεται από συλλογική σύμβαση ή άλλη συμφωνία με εκπροσώπους εργαζομένων.
• Σε περίπτωση αυθαίρετης μείωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει το γεγονός. Το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων δύναται να κινήσει ποινική δίωξη για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

👉 Με απλά λόγια: ο εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς θεμελιώδεις όρους της σύμβασης σε βάρος του εργαζόμενου. Αν το κάνει, ο εργαζόμενος έχει έννομα μέσα να προστατευτεί και να διεκδικήσει τα δικαιώματά του.

Μπορεί ο εργοδότης να αλλάζει το ωράριο σου;

Δικαιώματα Εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι κατοχυρώνονται από την εργατική νομοθεσία και έχουν τα εξής βασικά δικαιώματα:

• Δικαίωμα σε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας
  Ο εργοδότης υποχρεούται να παραδώσει αντίγραφο της σύμβασης με όλους τους ουσιώδεις όρους μέσα σε δύο μήνες από την πρόσληψη. Αν η εργασιακή σχέση έχει μικρότερη διάρκεια, το αντίγραφο πρέπει να δοθεί με τη λήξη της.
• Δικαίωμα ενημέρωσης για μεταβολές
  Για κάθε αλλαγή στους όρους της σύμβασης (π.χ. ωράριο, μισθός, τόπος απασχόλησης), ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει έγγραφο από τον εργοδότη εντός ενός μήνα από τη μεταβολή.
• Δικαίωμα αποζημίωσης λόγω απόλυσης
  Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση έχει διαρκέσει πάνω από ένα έτος.
• Δικαίωμα αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης
  Ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση σε περίπτωση που λήξει η εργασιακή σχέση λόγω συμπλήρωσης των προϋποθέσεων για πλήρη σύνταξη γήρατος.

📌Πηγή

Δείτε Περισσότερα:

📌Αρθρογραφία

📌Θέσεις Εργασίας

📌ΔΥΠΑ

📌Ενημέρωση – Επιδόματα

📌Εργασιακά Νέα

📌Οικονομία

📌ergasia.gr