Έρχονται Αλλαγές στο Επίδομα Μητρότητας
Κοινοποίησε το
Έρχονται Αλλαγές στο Επίδομα Μητρότητας
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε συνέντευξή της στο Ertnews, αναφέρθηκε στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε πρόσφατα, καθώς και στις νέες ασφαλιστικές ρυθμίσεις που αυτό περιλαμβάνει.
Επέκταση του Επιδόματος Μητρότητας σε Περισσότερες Δικαιούχους
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε τηλεοπτική της συνέντευξη στο Ertnews, αναφέρθηκε αναλυτικά στις ασφαλιστικές διατάξεις του νέου νομοσχεδίου, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στο επίδομα κυοφορίας – λοχείας (μητρότητας), το οποίο πλέον επεκτείνεται σε ευρύτερο φάσμα εργαζόμενων μητέρων.
Όπως εξήγησε:
«Μέχρι σήμερα, μια μητέρα έπρεπε να έχει 200 ημέρες ασφάλισης στον ίδιο πρώην ασφαλιστικό φορέα μέσα στα δύο χρόνια πριν από τον τοκετό για να δικαιούται το επίδομα. Αν, όμως, είχε 150 ημέρες σε έναν φορέα και 50 σε άλλον, δεν το ελάμβανε. Με τη νέα ρύθμιση, οι ημέρες ασφάλισης υπολογίζονται σωρευτικά, ανεξαρτήτως πρώην φορέα, ώστε να μην χάνεται το δικαίωμα».
Η συγκεκριμένη διάταξη εντάσσεται στο πλαίσιο μιας μεταβατικής πολιτικής ενοποίησης των παροχών, καθώς – όπως ανέφερε η Υφυπουργός – το Υπουργείο εργάζεται ήδη για τη σύνταξη Ενιαίου Κανονισμού Παροχών σε Χρήμα, με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση του επιδόματος μητρότητας και την ισότιμη μεταχείριση όλων των ασφαλισμένων.
Έρχονται Αλλαγές στο Επίδομα Μητρότητας
Αφορολόγητο το Επίδομα Γονικής Άδειας – Διευκολύνσεις και για Εργαζόμενους Συνταξιούχους
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Ευθυμίου, μιλώντας στο Ertnews, υπογράμμισε ότι το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται πλέον αφορολόγητο, ακατάσχετο και ανεκχώρητο. Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά:
«Με τις σχετικές διατάξεις, στόχος της κυβέρνησης είναι να στηρίξει ουσιαστικά τους εργαζόμενους γονείς, ώστε να μπορούν να χτίσουν και να στηρίξουν την οικογένειά τους».
Στη συνέχεια, η Υφυπουργός αναφέρθηκε και σε μια σημαντική ρύθμιση για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, οι οποίοι μέχρι σήμερα κινδύνευαν με επιπλέον φορολογική επιβάρυνση λόγω της προσαύξησης της σύνταξής τους μετά τη λήξη της απασχόλησης.
Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο:
- Η προσαύξηση της σύνταξης για συνταξιούχους που εργάζονται δεν θα οδηγεί σε ένταξη στην εισφορά αλληλεγγύης συνταξιούχων, ούτε σε αλλαγή εισοδηματικής κλίμακας, εφόσον η σύνταξη υπόκειται ήδη στην εισφορά.
Με τη ρύθμιση αυτή, το Υπουργείο ενισχύει τη δυνατότητα απασχόλησης των συνταξιούχων, ενώ παράλληλα στηρίζει τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος, διατηρώντας κίνητρα για την παραμονή στην αγορά εργασίας.
Έρχονται Αλλαγές στο Επίδομα Μητρότητας
Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Μειώνεται η γραφειοκρατία, προστατεύονται οι μισθοί
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Ευθυμίου, τόνισε ότι το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι αποτέλεσμα διαλόγου με εργαζόμενους και εργοδότες, ενσωματώνοντας προτάσεις και από τις δύο πλευρές. Στόχος του, όπως σημείωσε, είναι η απλοποίηση διαδικασιών και η μείωση διοικητικού βάρους για τις επιχειρήσεις.
Ενδεικτικά, στις προσλήψεις, αντί για τέσσερα διαφορετικά έντυπα, πλέον απαιτείται μόνο ένα, κάτι που διευκολύνει σημαντικά τη διαδικασία.
Συλλογικές συμβάσεις: Έρχεται εθνικό σχέδιο δράσης
Η Υφυπουργός ανακοίνωσε ότι έχει ήδη ξεκινήσει διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, στο πλαίσιο υλοποίησης της ευρωπαϊκής οδηγίας που ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία τον Δεκέμβριο του 2024. Μέχρι τα τέλη του έτους, αναμένεται να παρουσιαστεί μονοετές σχέδιο δράσης.
Έρχονται Αλλαγές στο Επίδομα Μητρότητας
Προστασία μισθών μέσω ψηφιακής κάρτας εργασίας
Αναφερόμενη σε νέα διάταξη που ψηφίζεται άμεσα, η κ. Ευθυμίου εξήγησε ότι:
«Αν ένας εργοδότης, μετά την ένταξη της επιχείρησής του στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, επιχειρήσει να μειώσει τον μισθό ενός εργαζόμενου – π.χ. από 1.000 ευρώ στον κατώτατο των 880 ευρώ – τότε αυτή η πράξη θεωρείται βλαπτική μεταβολή. Ο εργαζόμενος έχει πλέον το δικαίωμα να προχωρήσει σε καταγγελία και να απαιτήσει την επαναφορά του μισθού στην προηγούμενη κατάσταση».
Η ρύθμιση αυτή αποτελεί βασικό εργαλείο ενίσχυσης της διαφάνειας και προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, σύμφωνα με το Υπουργείο.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ