Αλλαγές στην άδεια και προσλήψεις express 2ημέρου
Κοινοποίησε το
Αλλαγές στην άδεια και προσλήψεις express 2ημέρου
Αναλυτικά οι αλλαγές στην ετήσια άδεια εργαζομένων – Περισσότερη ευελιξία, υπό προϋποθέσεις
Αλλαγές στην κατανομή της ετήσιας άδειας προβλέπει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να τη «σπάνε» όπως τους εξυπηρετεί. Συγκεκριμένα, θεσπίζεται η δυνατότητα ο εργαζόμενος, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, να καθορίζει ο ίδιος τον τρόπο με τον οποίο θα κατανείμει την άδεια αναψυχής του. Το μέτρο αποσκοπεί στην ενίσχυση της αυτοδιάθεσης των εργαζομένων στον χρόνο ανάπαυσης.
Ωστόσο, η ελευθερία αυτή δεν είναι απόλυτη: ο εργοδότης διατηρεί τη δυνατότητα να αρνηθεί τον κατακερματισμό της άδειας επικαλούμενος λειτουργικές ανάγκες ή αυξημένο φόρτο εργασίας.
Μέχρι σήμερα, η κατάτμηση της άδειας επιτρεπόταν μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις — σε δύο περιόδους, εκ των οποίων η μία έπρεπε να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία ή 10 για πενθήμερη, μετά από γραπτό αίτημα του εργαζομένου.
Στην πράξη, στις περισσότερες ιδιωτικές επιχειρήσεις, η άδεια δίνεται μαζικά τον Αύγουστο, όταν οι δραστηριότητες περιορίζονται ή τα καταστήματα υπολειτουργούν. Από την άλλη πλευρά, ορισμένες επιχειρήσεις, όπως αυτές στον κλάδο των εμφιαλωμένων ποτών ή των αναψυκτικών, προτιμούν να χορηγούν τη βασική άδεια κατά τη χειμερινή περίοδο, αποφεύγοντας έτσι την περίοδο αιχμής.
Αλλαγές στην άδεια και προσλήψεις express 2ημέρου
Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας εισάγει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο διαχείρισης των εργασιακών σχέσεων, δίνοντας έμφαση στην ψηφιοποίηση και την απλοποίηση των διαδικασιών:
- Απλοποίηση προσλήψεων: Η αναγγελία πρόσληψης θα πραγματοποιείται πλέον με ένα μόνο έγγραφο, αντί των τεσσάρων που απαιτούνται σήμερα.
- Ψηφιακό αρχείο εργαζομένων: Δημιουργείται ενιαίο ψηφιακό προφίλ για κάθε εργαζόμενο, με δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.
- Νέα εφαρμογή για εργοδότες: Εισάγεται mobile εφαρμογή για εργοδότες, αντίστοιχη του myErgani, για πλήρη διαχείριση των εργασιακών υποθέσεων μέσω κινητού τηλεφώνου.
- Ταχείες προσλήψεις για εργασία 2 ημερών: Θεσπίζεται δυνατότητα fast track πρόσληψης για κάλυψη έκτακτων αναγκών έως δύο ημερών, απευθείας μέσω εφαρμογής στο κινητό.
- Κατάργηση εντύπων: Καταργούνται έγγραφα που περιέχουν ήδη υποβαλλόμενες πληροφορίες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως:
- Βιβλίο αδειών
- Ετήσιος πίνακας αδειών
- Ετήσιος πίνακας προσωπικού
- Κατάργηση έντυπης υποχρέωσης: Δεν θα απαιτείται πλέον η τήρηση εγγράφων σε έντυπη μορφή, εφόσον τηρούνται ηλεκτρονικά.
- Ενοποίηση πολιτικών για παρενόχληση: Ενοποιούνται οι διαδικασίες και τα πρωτόκολλα για την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης, καθώς και για τις εσωτερικές καταγγελίες στους χώρους εργασίας.
Αλλαγές στην άδεια και προσλήψεις express 2ημέρου
Ανακοίνωση Υπουργείου Εργασίας – Διευκρινίσεις για τέσσερα Fake News
Το Υπουργείο Εργασίας απαντά σε παραπλανητικούς ισχυρισμούς που κυκλοφορούν σχετικά με το νέο νομοσχέδιο, ξεκαθαρίζοντας τα εξής:
Ψέμα 1: «Ο εργαζόμενος θα υποχρεώνεται να δουλεύει 13 ώρες.»
Αλήθεια: Κανείς δεν μπορεί να υποχρεωθεί να εργαστεί πέραν της 9ης ώρας (υπερεργασία), χωρίς τη ρητή συγκατάθεσή του. Η εργασία έως 13 ώρες μπορεί να προκύψει μόνο εφόσον συμφωνήσει ο εργαζόμενος.
Ψέμα 2: «Θα δουλεύουμε 13 ώρες χωρίς πληρωμή υπερωριών.»
Αλήθεια: Η νομοθεσία προβλέπει πληρωμή όλων των υπερωριών, με προσαύξηση τουλάχιστον 40%.
- Υπερεργασία (ώρες 9η–10η): +20%
- Υπερωρία (άνω των 10 ωρών): +40%
Η συγκατάθεση του εργαζομένου είναι προαπαιτούμενη για εργασία πέραν του βασικού ωραρίου.
Ψέμα 3: «Ο εργοδότης θα μπορεί να ακυρώνει τη θερινή άδεια όπως θέλει.»
Αλήθεια: Δεν προβλέπεται καμία τέτοια δυνατότητα στο νομοσχέδιο. Η κανονική άδεια εξακολουθεί να ρυθμίζεται σε συνεννόηση με τον εργαζόμενο.
Ψέμα 4: «Οι απολύσεις θα γίνονται με sms.»
Αλήθεια: Δεν αλλάζει τίποτα στους όρους απόλυσης. Η λύση της σύμβασης εργασίας συνεχίζει να διέπεται από το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο.
Το Υπουργείο Εργασίας καλεί τους πολίτες να ενημερώνονται από επίσημες πηγές και όχι από παραπληροφόρηση.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ