• ΣΣΥΝΔΕΣΗ / ΕΓΓΡΑΦΗ
      • ΣΥΝΔΕΣΗ
      • ΕΓΓΡΑΦΗ
    • Αναζήτησε
      • Premium Αγγελίες
      • Μια Θέση Εργασίας
      • Έναν Υποψήφιο
      • Μια Επιχείρηση
    • Αγόρασε ένα πακέτο
    • PPost New Jobs
    • Αρθρογραφία
    • Επικοινωνία
    Το Καλάθι μου

    Κανένα προϊόν στο καλάθι σας.

    • Αναζήτησε
      • Premium Αγγελίες
      • Μια Θέση Εργασίας
      • Έναν Υποψήφιο
      • Μια Επιχείρηση
    • Αγόρασε ένα πακέτο
    • Post New Jobs
    • Αρθρογραφία
    • Επικοινωνία
    Το Καλάθι μου
    Ergasia
    ×
    • –
    • Αρθρογραφία
    • Εγγραφή
    • Σύνδεση

    Επίδομα αδείας: Ποιος είναι ο λόγος που θα αυξηθεί για χιλιάδες εργαζόμενους

    Επίδομα αδείας: Ποιος είναι ο λόγος που θα αυξηθεί για χιλιάδες εργαζόμενους
    02/06/2025Ενημέρωση - ΕπιδόματαΕργασιακά ΝέαΚοινωνικάΟικονομία
    Κοινοποίησε το
    FacebookXEmailLinkedIn

    Επίδομα αδείας: Ποιος είναι ο λόγος που θα αυξηθεί για χιλιάδες εργαζόμενους

    Για ποιο λόγο θα είναι αυξημένο το επίδομα αδείας φέτος για χιλιάδες εργαζόμενους και πώς γίνεται ο υπολογισμός του;

    Αυξημένο θα είναι φέτος το επίδομα αδείας για χιλιάδες εργαζόμενους, λόγω της νέας αύξησης στον κατώτατο μισθό.

    Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από 830 ευρώ σε 880 ευρώ μεικτά. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν μεγαλύτερο ποσό στο επίδομα αδείας.

    Το επίδομα αδείας υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου και:

    • Δεν υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
    • Δεν ξεπερνά τις αποδοχές 13 ημερών για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή άλλες μορφές αμοιβής.

    Επίδομα αδείας: Ποιος είναι ο λόγος που θα αυξηθεί για χιλιάδες εργαζόμενους

    Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό ή 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

    Το επίδομα αδείας μπορεί να καταβληθεί είτε εφάπαξ κατά τη διάρκεια της άδειας είτε σταδιακά μαζί με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.

    Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν εγκρίνει τη χορήγηση της άδειας εντός του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος, είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το ποσό της άδειας προσαυξημένο κατά 100%.

    Χορήγηση Ετήσιας Άδειας
    Σύμφωνα με τη νομοθεσία:

    • Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
    • Ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος.
    • Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων πρέπει να λάβει την καλοκαιρινή του άδεια στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.

    📌Πηγή

    Δείτε Περισσότερα:

    📌Αρθρογραφία

    📌Θέσεις Εργασίας

    📌ΔΥΠΑ

    📌Ενημέρωση – Επιδόματα

    📌Εργασιακά Νέα

    📌Οικονομία

    📌ergasia.gr

    Κάνε ένα σχόλιο Cancel

    Για να σχολιάσετε πρέπει να συνδεθείτε.

    Χρήσιμοι Σύνδεσμοι

    • Πολιτική Απορρήτου
    • Όροι και Προϋποθέσεις

    ErgasiaGR Office

    Ορφέως 5, Νέα Ερυθραία, 146 71, Αθήνα

    info@ergasia.gr

    Ακολουθήστε μας στο Facebook

     
    Required 'Candidate' login to applying this job. Click here to αποσύνδεση And try again
     

    Συνδέσου στο λογαριασμό σου

    • Ξέχασες τον κωδικό? | Εγγραφή

    Επαναφορά Κωδικού

    • Έχεις ήδη λογαριασμό? Κάνε Σύνδεση

    Πληκτρολόγησε το όνομα χρήστη ή το email που χρησιμοποίησες κατά την εγγραφή σου. Ένας νέος κωδικός θα σου σταλεί στο email σου.

    Δημιούργησε έναν Λογαριασμό

    Επέλεξε τύπο Λογαριασμού
    • Υποψήφιος Ψάχνω νέες προκλήσεις
    • Εργοδότης Ψάχνω ταλέντα για την ομάδα μου
    • Κάνοντας κλικ αποδέχεστε ότι συμφωνείτε με τους Όρους και Προϋποθέσεις καθώς και με την Πολιτική Απορρήτου

      Έχεις ήδη λογαριασμό? Κάνε Σύνδεση

    Close
     

    Answers

     

    Ενεργοποίηση Λογαριασμού

    Before you can login, you must activate your account with the code sent to your email address. If you did not receive this email, please check your junk/spam folder. Click here to resend the activation email. If you entered an incorrect email address, you will need to re-register with the correct email address.