Πληρωμή Δώρου Πάσχα 2025
Κοινοποίησε το
Πληρωμή Δώρου Πάσχα 2025
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Πάσχα 2025;
Δώρο Πάσχα 2025: Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί και ποιοι το δικαιούνται
Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου 2025, θα πρέπει να έχει καταβληθεί το Δώρο Πάσχα στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, δικαιούχοι του Δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε:
- Αορίστου ή ορισμένου χρόνου
- Πλήρους ή μερικής απασχόλησης
- Σε οποιονδήποτε εργοδότη, ανεξαρτήτως κλάδου ή δραστηριότητας
Το δικαίωμα στο Δώρο Πάσχα ισχύει ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος εργάζεται με πλήρες ή μειωμένο ωράριο, αρκεί να διατηρεί ενεργή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας κατά το χρονικό διάστημα που προβλέπεται από τον νόμο.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα – Τι ισχύει για όσους δεν εργάστηκαν ολόκληρη την περίοδο
Το Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί:
- Σε μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό: 1/2 του μηνιαίου μισθού
- Σε ημερομίσθιους: 15 ημερομίσθια
Ωστόσο, αν η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε ολόκληρο το επιδοτούμενο διάστημα, λόγω οικειοθελούς αποχώρησης ή απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό ποσό δώρου, το οποίο υπολογίζεται ως εξής:
- Για μισθωτούς: καταβάλλεται 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.
- Για ημερομίσθιους: το δώρο υπολογίζεται με 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.
- Αν έχουν εργαστεί λιγότερες από 8 ημέρες, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.
Πληρωμή Δώρου Πάσχα 2025
Τι γίνεται σε περίπτωση ασθένειας;
Αν ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά την επίμαχη περίοδο, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα, όχι όλες οι ημέρες απουσίας.
Παράδειγμα:
Αν ένας εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας 60 ημέρες, αλλά έλαβε επίδομα ασθενείας για 40 από αυτές, τότε μόνο οι 40 ημέρες αφαιρούνται από τον συνολικό υπολογισμό του δώρου.
Τι ισχύει αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εμπρόθεσμα
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα μέχρι τη νόμιμη προθεσμία, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα – αλλά και τη δυνατότητα προστασίας των δικαιωμάτων τους – να προβούν σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά, είτε μέσω του εργατικού τους σωματείου.
Η καταγγελία μπορεί να οδηγήσει στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα με σκοπό την άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Παράλληλα, η υπόθεση προωθείται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, προκειμένου – εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις – να κινηθεί η διαδικασία του αυτοφώρου.
Τι να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο Πάσχα
Σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εμπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα – και την υποχρέωση – να κινηθούν άμεσα, ώστε να προστατέψουν τα νόμιμα δικαιώματά τους.
✅ Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας
Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά κατά του εργοδότη. Η αναφορά αυτή:
- Διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης.
- Αποστέλλεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα ώστε να κινηθεί η διαδικασία του αυτοφώρου, εφόσον συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις.
✅ Άμεση μήνυση από τον εργαζόμενο
Οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους έχουν επίσης τη δυνατότητα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την άμεση εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
⚠️ Σημείωση: Η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες, γι’ αυτό στη μηνυτήρια αναφορά πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και, αν είναι δυνατό, η κατοικία του εργοδότη.
🛠️ Ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας
Οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επέμβουν άμεσα σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου, διενεργώντας ελέγχους και δρομολογώντας τις προβλεπόμενες κυρώσεις.
📞 Πώς μπορεί να γίνει η καταγγελία
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν:
- Επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην Ενιαία Γραμμή 1555
- Καταγγελία μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας της Επιθεώρησης Εργασίας
- Email στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ