Κατώτατος μισθός: Για ποιους εργαζομένους προβλέπεται να ισχύσει διπλή αύξηση
Κοινοποίησε το
Κατώτατος μισθός: Για ποιους εργαζομένους προβλέπεται να ισχύσει διπλή αύξηση
Η σχεδιαζόμενη άνοδος του κατώτατου μισθού θα παρασύρει προς τα πάνω και τις αμοιβές όσων ήδη αμείβονται με υψηλότερο μισθό.
Η επικείμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2025 αναμένεται να οδηγήσει σε αύξηση των αποδοχών – ακόμη και διπλή – για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Στις κατηγορίες αυτές περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι μέχρι τις 31 Μαρτίου 2025 αμείβονται με μηνιαίο μισθό που κυμαίνεται μεταξύ του υφιστάμενου κατώτατου μισθού και του νέου που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου.
Κατώτατος μισθός: Ποιοι εργαζόμενοι θα λάβουν διπλή αύξηση
Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονται όσοι σήμερα λαμβάνουν μεικτές αποδοχές ύψους 845 ευρώ, τη στιγμή που ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 830 ευρώ. Αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί στα 870 ευρώ, τότε οι εργαζόμενοι που σήμερα αμείβονται με 845 ευρώ θα δουν τις αποδοχές τους να προσαρμόζονται αντίστοιχα, φτάνοντας στα 870 ευρώ.
Συνεπώς, θα λάβουν μια αύξηση της τάξεως του 2,9%, έναντι του 4,8% που θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός. Αντίστοιχα, αύξηση θα δουν και όλοι οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μεικτό μισθό μεταξύ 831 και 869 ευρώ.
Αν και οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό μεταξύ 831 και 869 ευρώ θα δουν μικρότερη ποσοστιαία αύξηση σε σύγκριση με όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, σε περίπτωση που ο μικτός κατώτατος μισθός αυξηθεί στα 870 ευρώ, η μετάβασή τους στις κλίμακες του κατώτατου μισθού συνεπάγεται παράλληλα την ένταξή τους και στις αυξήσεις που βασίζονται στην προϋπηρεσία, γνωστές ως «τριετίες».
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι από την 1η Ιανουαρίου 2024 οι «τριετίες» έχουν ξεπαγώσει. Ωστόσο, η προϋπηρεσία που αποκτήθηκε μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 και Δεκεμβρίου 2023 δεν αναγνωρίζεται. Οι «τριετίες» εφαρμόζονται μόνο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ενώ για όσους λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές, η προϋπηρεσία καθορίζεται από τις συλλογικές συμβάσεις του εκάστοτε κλάδου. Σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, οι προϋπηρεσίες παραμένουν ασαφείς και χωρίς επίσημη αναγνώριση.
Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι που, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού, εντάσσονται στις κλίμακες του, αποκτούν ταυτόχρονα το δικαίωμα στις προσαυξήσεις του 10%, 20% ή 30%, ανάλογα με την προϋπηρεσία τους πριν από το 2012, όπως ορίζει ο νόμος για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Δείτε Περισσότερα: