Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ποιότητα ζωής αντί για μια σταθερή επαγγελματική πορεία
Κοινοποίησε το
Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ποιότητα ζωής αντί για μια σταθερή επαγγελματική πορεία
Έρευνα Workmonitor 2025: Οι εργαζόμενοι επιλέγουν ποιότητα ζωής αντί για σταθερή επαγγελματική πορεία
📢 Η νέα έρευνα Workmonitor της Randstad για το 2025 αποκαλύπτει μια σημαντική αλλαγή στις προτεραιότητες των εργαζομένων. Πλέον, η αναζήτηση μιας σταθερής επαγγελματικής πορείας δεν αποτελεί τον κύριο στόχο τους – αντιθέτως, δίνουν έμφαση στην ποιότητα ζωής και στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικών υποχρεώσεων.
🔹 Οι νέες προτεραιότητες των εργαζομένων
💡 Ισορροπία επαγγελματικής & προσωπικής ζωής
💡 Αίσθηση ένταξης και ψυχολογικής ασφάλειας
💡 Ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων
📊 Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 26.000 εργαζόμενους από 35 χώρες, συμπεριλαμβανομένων 750 ερωτηθέντων από την Ελλάδα, και αναδεικνύει τρεις βασικές τάσεις:
✔ Εξατομίκευση: Οι εργαζόμενοι αναζητούν ρόλους που αντανακλούν τις προσωπικές τους αξίες.
✔ Κοινότητα: Θέλουν ένα εργασιακό περιβάλλον που ενισχύει το αίσθημα του “ανήκειν”.
✔ Δεξιότητες του μέλλοντος: Προτιμούν οργανισμούς που επενδύουν στη συνεχή εκπαίδευση και την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ποιότητα ζωής αντί για μια σταθερή επαγγελματική πορεία
🔹 Τι σημαίνει αυτό για τις επιχειρήσεις;
📌 Πρόκληση & ευκαιρία: Οι εταιρείες που θέλουν να ξεχωρίσουν πρέπει να δημιουργήσουν υποστηρικτικά και δυναμικά εργασιακά περιβάλλοντα, όπου οι εργαζόμενοι νιώθουν εκτιμημένοι και ενδυναμωμένοι.
🚨 Τοξικό περιβάλλον = απώλεια ταλέντων
🔸 Το 52% των εργαζομένων έχει παραιτηθεί από μια εργασία λόγω τοξικού περιβάλλοντος.
🔸 Η εταιρική κουλτούρα είναι πλέον καθοριστικός παράγοντας στη διατήρηση ταλέντων.
💡 Συμπέρασμα: Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ποιότητα ζωής, τις αξίες και την προσωπική ανάπτυξη. Οι εταιρείες που θα προσαρμοστούν σε αυτή τη νέα πραγματικότητα θα έχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στη διατήρηση και προσέλκυση ταλέντων. 🚀
Έρευνα Workmonitor 2025: Οι εργαζόμενοι ζητούν εξατομικευμένα οφέλη, ευελιξία και αίσθημα κοινότητας
📢 Η εξατομίκευση αναδεικνύεται ως βασική προτεραιότητα για τους εργαζομένους, καθώς η έρευνα δείχνει ότι:
✔ 70% έχει ζητήσει καλύτερες συνθήκες εργασίας ή υψηλότερη αμοιβή, έναντι 62% το προηγούμενο έτος.
✔ 57% θα εμπιστευόταν περισσότερο έναν εργοδότη που προσφέρει εξατομικευμένα οφέλη.
✔ 53% δηλώνει ότι δεν θα δίσταζε να αποχωρήσει αν οι ανάγκες του δεν ληφθούν υπόψη.
📌 Ευελιξία: Προτεραιότητα για τους εργαζόμενους, αλλά όχι πάντα για τους εργοδότες
✅ 54% των εργαζομένων έχει μεγαλύτερη ελευθερία στο ωράριό του.
✅ 51% μπορεί να επιλέγει την τοποθεσία εργασίας του.
⚠ Διαφορά προσδοκιών:
🔹 Παρά την αυξανόμενη προτίμηση των εργαζομένων για υβριδικά μοντέλα εργασίας, οι εργοδότες τείνουν να προωθούν την επιστροφή στο γραφείο, δημιουργώντας μια σύγκρουση στις προσδοκίες των δύο πλευρών.
Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ποιότητα ζωής αντί για μια σταθερή επαγγελματική πορεία
📌 Η σημασία του αισθήματος κοινότητας
💡 80% των εργαζομένων θέλει να αισθάνεται ότι ανήκει στον χώρο εργασίας.
💡 88% αποδίδει καλύτερα όταν υπάρχει ισχυρό αίσθημα κοινότητας.
💡 27% θα δεχόταν μικρότερη αμοιβή αν εργαζόταν με καλούς φίλους.
📌 Εργασιακή κουλτούρα & ισότητα
📊 52% των εργαζομένων έχει αποχωρήσει από εργασία λόγω τοξικού περιβάλλοντος.
📊 56% θα άλλαζε εργοδότη αν δεν ένιωθε μέλος μιας ομάδας.
🚨 Η πραγματικότητα στις πολιτικές ισότητας:
✔ 69% πιστεύει ότι οι εργοδότες πρέπει να κάνουν περισσότερα για τη βελτίωση των συνθηκών.
✔ Μόλις 35% εμπιστεύεται ότι οι εργοδότες θα δημιουργήσουν δίκαιο εργασιακό περιβάλλον.
📌 Εκπαίδευση & αναβάθμιση δεξιοτήτων: Απαραίτητες αλλά ανεπαρκείς
📚 73% των εργαζομένων θεωρεί ότι η συνεχής εκπαίδευση είναι κρίσιμη για την επαγγελματική του ανάπτυξη.
⚠ Ωστόσο, μόνο 35% εμπιστεύεται ότι ο εργοδότης του θα επενδύσει ενεργά στην εκπαίδευση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του.
🔎 Συμπέρασμα:
📌 Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα σε ευελιξία, αίσθημα κοινότητας και συνεχή ανάπτυξη.
📌 Οι εταιρείες που δεν προσαρμόζονται χάνουν ταλέντα, καθώς οι εργαζόμενοι είναι διατεθειμένοι να αποχωρήσουν αν δεν καλύπτονται οι ανάγκες τους.
📌 Η εταιρική κουλτούρα, η ισότητα και η εκπαίδευση είναι πλέον καθοριστικοί παράγοντες επαγγελματικής ικανοποίησης. 🚀
Δείτε Περισσότερα: