Αλλαγές στις υπερωρίες όπως ορίζουν οι εργοδότες
Κοινοποίησε το
Αλλαγές στις υπερωρίες όπως ορίζουν οι εργοδότες
Οι αλλαγές στις υπερωρίες προκειμένου να εφαρμοστεί η ψηφιακή κάρτα από τους εργοδότες, έρχονται σε εφαρμογή από την 1η Μαρτίου.
Οι εργοδότες στον τομέα του τουρισμού και της εστίασης ζητούν μείωση ή κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες, καθώς αντιμετωπίζουν την αδυναμία παράκαμψης των ωραρίων και των εισφορών λόγω της ψηφιακής κάρτας. Αυτή η κίνηση εξετάζεται από την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως, καθώς οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι το μη μισθολογικό κόστος θα τους οδηγήσει σε κλείσιμο των επιχειρήσεων λόγω των μεγάλων ελλείψεων στο προσωπικό.
Επιπλέον, στον χώρο της εστίασης είναι γνωστό ότι πολλοί εργαζόμενοι πληρώνονται μέρος του μισθού τους “μαύρα” και δηλώνονται ως μερικώς απασχολούμενοι, παρόλο που εργάζονται πλήρες ωράριο. Η ψηφιακή κάρτα θα αλλάξει αυτή την κατάσταση διακρίνοντας τις υπερωρίες από το κανονικό οκτάωρο, αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις να δηλώνουν πλήρως τις αμοιβές ή να προσλαμβάνουν προσωπικό με 4ωρα συμβόλαια. Μια επερχόμενη διάταξη θα προβλέπει την πληρωμή των υπερωριών που καταγράφει η ψηφιακή κάρτα, αλλά με μειωμένο κόστος, δίνοντας κίνητρο στις επιχειρήσεις για ακριβείς δηλώσεις.
Στις διαβουλεύσεις που πραγματοποιούνται σχετικά με τις ρυθμίσεις για τις υπερωρίες στον χώρο της εργασίας, βρίσκονται στο επίκεντρο τρεις κύριες προτάσεις:
- Κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών στις υπερωρίες: Αυτή η πρόταση συναντά σημαντική αντίσταση καθώς θα μπορούσε να οδηγήσει σε ανασφάλιστη εργασία, πράγμα που είναι δυσάρεστο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
- Μείωση των ασφαλιστικών ταμείων για τις υπερωρίες: Αυτό μπορεί να αποτελέσει μια λύση μεσοβέζικη, που μειώνει το κόστος για τους εργοδότες χωρίς να καταργεί πλήρως τις εισφορές, διατηρώντας έτσι ένα επίπεδο κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους.
- Επιδότηση του κόστους επιπλέον προσλήψεων ειδικευμένου προσωπικού μέσω της ΔΥΠΑ (Διεύθυνση Υπηρεσιών Προσωπικού Απασχόλησης): Αυτό θα βοηθούσε τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν το αυξημένο κόστος που θα προκύψει από την ανάγκη πρόσληψης περισσότερου ή ειδικευμένου προσωπικού για να διαχειριστούν τις απαιτήσεις της ψηφιακής κάρτας.
Αλλαγές στις υπερωρίες όπως ορίζουν οι εργοδότες
Αυτές οι προτάσεις είναι σημαντικές καθώς επιδιώκουν να ισορροπήσουν την ανάγκη για νόμιμη και δίκαιη απασχόληση με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και της οικονομίας. Ο ορισμός της υπερωρίας είναι σαφής και στοχεύει στην προστασία του εργαζόμενου από την υπερβολική εργασία που ξεπερνά τα νόμιμα χρονικά όρια.
Η νομοθεσία περί υπερωριών προσδιορίζει αυστηρά τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες επιτρέπεται η υπερωριακή απασχόληση, θέτοντας κανόνες για την προστασία των εργαζομένων αλλά και τη διασφάλιση της δίκαιης αμοιβής τους. Παρακάτω αναλύονται τα κυριότερα σημεία:
- Νομικό πλαίσιο για την επιτρεπόμενη υπερωρία: Η υπερωρία είναι απολύτως ρυθμισμένη και επιτρέπεται μόνο για συγκεκριμένους λόγους και υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα υπερβαίνει το ημερήσιο όριο των 3 ωρών και το ετήσιο των 150 ωρών.
- Διαδικασία αναγγελίας υπερωριών: Πριν την εκτέλεση των υπερωριών, απαιτείται η αναγγελία τους στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ μέσω του έντυπου Ε8 και η εγκρίση από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
- Αμοιβή υπερωριών: Οι υπερωρίες αμείβονται με προσαύξηση 40% επί του ωρομισθίου για τις πρώτες 150 ώρες ετησίως, και 60% για τις υπερβάσεις αυτού του ορίου. Για την απασχόληση πέραν των 150 ωρών απαιτείται ειδική άδεια από το Υπουργείο Εργασίας, μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.
- Μέγιστη εβδομαδιαία εργασία: Ο συνολικός χρόνος εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 48 ώρες κατά μέσο όρο σε περίοδο τεσσάρων μηνών.
- Παράνομες υπερωρίες: Σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση ίση με το 120% του ωρομισθίου για κάθε παράνομη ώρα υπερωρίας.
Αυτοί οι κανονισμοί αποτελούν σημαντική προσπάθεια για τη διασφάλιση της εργασιακής ευημερίας και την αποφυγή της εκμετάλλευσης των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα προσπαθούν να διατηρήσουν την ευελιξία που χρειάζονται οι επιχειρήσεις σε περιπτώσεις εκτάκτου ανάγκης.
Δείτε Περισσότερα: