Έρευνα: Οι Έλληνες εργαζόμενοι επιδιώκουν ευελιξία σε ωράριο και χώρο εργασίας

22/01/2025Εργασιακά ΝέαΈρευναΚοινωνικά

Έρευνα: Οι Έλληνες εργαζόμενοι επιδιώκουν ευελιξία σε ωράριο και χώρο εργασίας

Η Randstad πραγματοποίησε τη διεθνή έρευνα Workmonitor 2025, με δείγμα 25.000 εργαζομένους από 35 χώρες.

Η έρευνα ανέδειξε σημαντικές τάσεις και προτιμήσεις των εργαζομένων παγκοσμίως, με έμφαση στην ευελιξία σε ωράριο και χώρο εργασίας, καθώς και στις προτεραιότητες που διαμορφώνουν τη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Ευελιξία στην εργασία: Τι δείχνει η έρευνα Workmonitor 2025

Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor 2025 της Randstad, 7 στους 10 Έλληνες εργαζομένους δηλώνουν ότι επιθυμούν μεγαλύτερη ευελιξία στον χώρο εργασίας. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα φαίνεται να υστερούν στην ικανοποίηση αυτού του αιτήματος.

• Μόνο το 54% των Ελλήνων εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφερε ότι διαθέτει ευελιξία στο ωράριο εργασίας.
• Αντίθετα, ο παγκόσμιος μέσος όρος φτάνει το 65%, καταδεικνύοντας ότι η Ελλάδα βρίσκεται πίσω σε σχέση με άλλες χώρες σε αυτόν τον τομέα.

Η ευελιξία παραμένει μια βασική προτεραιότητα για τους εργαζόμενους, ενώ οι εργοδότες καλούνται να ανταποκριθούν στις αυξανόμενες απαιτήσεις για προσαρμογή στα σύγχρονα πρότυπα εργασίας.

Έρευνα Workmonitor 2025: Οι προτεραιότητες των Ελλήνων εργαζομένων

Η διεθνής έρευνα Workmonitor 2025 της Randstad, με συμμετοχή 25.000 εργαζομένων από 35 χώρες (συμπεριλαμβανομένων της Αργεντινής, Γερμανίας, Βραζιλίας, Ιταλίας, ΗΠΑ και Ηνωμένου Βασιλείου), αποκαλύπτει ότι οι προσδοκίες των Ελλήνων εργαζομένων εναρμονίζονται σε μεγάλο βαθμό με εκείνες των εργαζομένων παγκοσμίως.

Βασικές Προτεραιότητες των Ελλήνων Εργαζομένων

1. Επίπεδα αμοιβής: Το 85% των Ελλήνων ερωτηθέντων αναδεικνύει την αμοιβή ως κορυφαία προτεραιότητα.
2. Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Για το 84%, η ισορροπία αυτή αποτελεί καθοριστικό παράγοντα, με αυξημένη έμφαση μετά την πανδημία και τη διάδοση της υβριδικής/εξ αποστάσεως εργασίας.
3. Ευελιξία:
   • Το 73% δίνει ιδιαίτερη σημασία στην ευελιξία ωραρίου.
   • Το 71% αποζητά ευελιξία στον χώρο εργασίας.

Έρευνα: Οι Έλληνες εργαζόμενοι επιδιώκουν ευελιξία σε ωράριο και χώρο εργασίας

Πραγματικότητα στις επιχειρήσεις

Παρά τις υψηλές προσδοκίες, τα ποσοστά ικανοποίησης από τις επιχειρήσεις είναι χαμηλότερα σε σύγκριση με τον διεθνή μέσο όρο:

• Ευελιξία ωραρίου: Το 54% των Ελλήνων εργαζομένων δηλώνει ότι οι επιχειρήσεις καλύπτουν αυτό το αίτημα, σε σύγκριση με το 65% παγκοσμίως.
• Ευελιξία στον χώρο εργασίας: Μόλις το 51% βλέπει ικανοποίηση αυτού του αιτήματος, έναντι 60% διεθνώς.

Πρόσφατες εξελίξεις

• Τους τελευταίους 6 μήνες:
  • Το 22% των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσε ότι είχε ευελιξία στο ωράριό του.
  • Το 17% ανέφερε ότι του προσφέρθηκε ευελιξία στον χώρο εργασίας.

Τάσεις παραίτησης και επαγγελματικής ικανοποίησης στους Έλληνες εργαζομένους

Η έρευνα Workmonitor 2025 αποκαλύπτει σημαντικά δεδομένα για τους λόγους που θα οδηγούσαν τους Έλληνες εργαζομένους σε παραίτηση, καθώς και για τις προτεραιότητές τους στον εργασιακό χώρο.

Κύριοι λόγοι παραίτησης

1. Περιορισμένη επαγγελματική εξέλιξη:
   • Το 48% δηλώνει ότι θα σκεφτόταν να παραιτηθεί αν δεν υπήρχαν προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
   • Το 33% έχει ήδη εγκαταλείψει δουλειά λόγω έλλειψης ευκαιριών ανέλιξης.
2. Διαφορετικές αξίες:
   • Σχεδόν 1 στους 2 (46%) δεν θα δεχόταν εργασία σε εταιρεία που οι αξίες της δεν ευθυγραμμίζονται με τις δικές του.
   • Το 32% έχει παραιτηθεί από δουλειά λόγω διαφωνίας με τις απόψεις ή τη στάση της ηγεσίας.
3. Αίσθηση ανήκειν και τοξικό περιβάλλον:
   • Το 56% θα εγκατέλειπε τη δουλειά αν δεν αισθανόταν ότι ανήκει στην ομάδα.
   • Το 52% έχει παραιτηθεί εξαιτίας τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (44%).
4. Ανάπτυξη δεξιοτήτων:
   • Το 36% δηλώνει ότι θα παραιτείτο αν η εταιρεία δεν προσέφερε ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων, απαραίτητων για μελλοντικές αλλαγές, όπως αυτές που επιφέρει η τεχνητή νοημοσύνη.
   • Παράλληλα, το 49% απαντά ότι η επιχείρησή του παρέχει τέτοιες δυνατότητες.

Συμπεράσματα

Οι Έλληνες εργαζόμενοι δίνουν ιδιαίτερη έμφαση σε παράγοντες όπως η επαγγελματική εξέλιξη, οι αξίες της εταιρείας, η αίσθηση του ανήκειν και οι ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων. Η έρευνα υπογραμμίζει ότι η προσαρμογή των επιχειρήσεων στις ανάγκες και τις προτεραιότητες των εργαζομένων είναι κρίσιμη για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων, ιδιαίτερα σε μια εποχή ταχείας τεχνολογικής εξέλιξης και μεταβαλλόμενων συνθηκών εργασίας.

Δείτε Περισσότερα:

Θέσεις Εργασίας

ΔΥΠΑ

Ενημέρωση – Επιδόματα

Εργασιακά Νέα

Οικονομία

ergasia.gr