Νέος κατώτατος μισθός: Ποια θα είναι η αύξηση σε δημόσιο και ιδιωτικό
Κοινοποίησε το
Νέος κατώτατος μισθός: Ποια θα είναι η αύξηση σε δημόσιο και ιδιωτικό
Ξεκίνησε η διαδικασία για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα για το 2025.
Διαπραγματεύσεις για τον νέο κατώτατο μισθό του 2025
Μέχρι τις 25 Ιανουαρίου, οι αρμόδιοι φορείς θα πρέπει να ολοκληρώσουν και να υποβάλουν έκθεση αξιολόγησης για τον ισχύοντα νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, συνοδευόμενη από προτάσεις για την αναπροσαρμογή τους.
Οι πρώτες εκτιμήσεις δείχνουν ότι αναμένεται αύξηση της τάξης των 40 ευρώ, με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται στα 870 ευρώ από 830 ευρώ που ισχύει σήμερα.
Στον δημόσιο τομέα, προβλέπεται αύξηση ύψους 20 ευρώ για τους νεοεισερχόμενους υπαλλήλους, η οποία θα τεθεί σε ισχύ από τον Απρίλιο του 2025, ώστε ο μισθός να ευθυγραμμιστεί με τον κατώτατο του ιδιωτικού τομέα. Από το 2026, όπως ορίζει ο πρόσφατος νόμος για επαρκείς κατώτατους μισθούς, θα ξεκινήσει η εφαρμογή ισόποσων αυξήσεων και στον δημόσιο τομέα.
Ο μαθηματικός τύπος και η διαδικασία διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού
Ο νέος κατώτατος μισθός, με βάση έναν μαθηματικό τύπο, πρόκειται να εφαρμοστεί από το 2028. Μέχρι τότε, για τα έτη 2025, 2026 και 2027, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα ακολουθεί το υφιστάμενο χρονοδιάγραμμα, με κάποιες διαφοροποιήσεις. Συγκεκριμένα, εκτός από την επιστημονική επιτροπή, θα συσταθεί Επιτροπή Διαβούλευσης με ενισχυμένο ρόλο, στην οποία θα συμμετέχουν οι κοινωνικοί εταίροι και φορείς της οικονομίας, όπως η ΕΛ.ΣΤΑΤ. και η Τράπεζα της Ελλάδος.
Η Επιτροπή Διαβούλευσης θα έχει στόχο να προετοιμάσει τη μετάβαση στο νέο μοντέλο καθορισμού του κατώτατου μισθού, που θα τεθεί σε εφαρμογή το 2028. Για πρώτη φορά, όλοι οι κοινωνικοί εταίροι συγκροτούνται σε ένα ενιαίο σώμα, ώστε να επιδιωχθεί κοινό πόρισμα για την αναπροσαρμογή του μισθού.
Σύνθεση και ρόλος της Επιτροπής Διαβούλευσης
- Η Επιτροπή θα έχει τριετή θητεία.
- Θα απαρτίζεται από:
- Πέντε εκπροσώπους οργανώσεων εργαζομένων.
- Πέντε εκπροσώπους εργοδοτικών οργανώσεων.
- Τον Πρόεδρο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.).
- Παρά τις προσπάθειες για ενιαίο πόρισμα, οι εργοδοτικοί φορείς εκφράζουν επιφυλάξεις σχετικά με το αν είναι εφικτή η κοινή προσέγγιση, εκτιμώντας ότι μπορεί να προκύψουν ξεχωριστά πορίσματα από εργοδότες και εργαζομένους.
Σύνθεση και ρόλος της Επιστημονικής Επιτροπής
Παράλληλα, θα συγκροτηθεί πενταμελής Επιστημονική Επιτροπή με ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες σε θέματα οικονομίας και οικονομίας της εργασίας. Τα μέλη της θα υποδειχθούν από:
- Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
- Το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
- Την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛ.ΣΤΑΤ.).
- Τον Πρόεδρο του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων (Σ.Ο.Ε.).
Η Επιστημονική Επιτροπή θα παρέχει ανεξάρτητες και τεκμηριωμένες προτάσεις για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, οι οποίες θα αξιοποιούνται από την Επιτροπή Διαβούλευσης.
Η συνδυασμένη δράση των δύο επιτροπών στοχεύει στη διαμόρφωση ενός δίκαιου και βιώσιμου κατώτατου μισθού, προσαρμοσμένου στις συνθήκες της αγοράς και τις ανάγκες των εργαζομένων και εργοδοτών.
Νέος κατώτατος μισθός: Ποια θα είναι η αύξηση σε δημόσιο και ιδιωτικό
Χρονοδιάγραμμα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού
Σύμφωνα με το προκαθορισμένο χρονοδιάγραμμα, η διαδικασία διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για κάθε έτος περιλαμβάνει τα εξής στάδια:
- Έως 25 Ιανουαρίου
Οι αρμόδιοι φορείς συντάσσουν έκθεση για την αξιολόγηση του ισχύοντος νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, με προτάσεις για την αναπροσαρμογή τους. - Έως 31 Ιανουαρίου
Συγκεντρώνεται φάκελος με όλες τις εκθέσεις. - Έως 15 Φεβρουαρίου
Οι γνώμες της Επιστημονικής Επιτροπής και της Επιτροπής Διαβούλευσης, μαζί με τις εκθέσεις επιστημονικών και ερευνητικών φορέων, διαβιβάζονται στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), το οποίο σε συνεργασία με την Επιστημονική Επιτροπή συντάσσει το πόρισμα διαβούλευσης. - Έως 28 Φεβρουαρίου
Το πόρισμα διαβούλευσης ολοκληρώνεται και αποστέλλεται στον Πρόεδρο του Ο.ΜΕ.Δ. - Έως 5 Μαρτίου
Ο Πρόεδρος του Ο.ΜΕ.Δ. υποβάλλει το πόρισμα διαβούλευσης στους Υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. - Έως 15 Μαρτίου
Οι Υπουργοί Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών εισηγούνται στο Υπουργικό Συμβούλιο τον νέο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. - Έως το τέλος Μαρτίου
Μετά από τη σύμφωνη γνώμη του Υπουργικού Συμβουλίου, εκδίδεται κοινή απόφαση των Υπουργών για τον καθορισμό του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.
Κριτήρια καθορισμού
Η διαμόρφωση του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου βασίζεται σε παράγοντες όπως:
- Η κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και οι προοπτικές ανάπτυξης.
- Η παραγωγικότητα, η ανταγωνιστικότητα, οι τιμές και τα εισοδήματα.
- Το επίπεδο απασχόλησης και η ανεργία.
- Η αγοραστική δύναμη και η επάρκεια του κατώτατου μισθού.
- Το κόστος διαβίωσης και το γενικό επίπεδο των μισθών.
Εγγυήσεις
Η εφαρμογή του χρονοδιαγράμματος δεν επιτρέπεται να οδηγήσει σε μείωση του νομοθετημένου κατώτατου μισθού, εξασφαλίζοντας ότι το νέο πλαίσιο θα παρέχει αυξημένα επίπεδα προστασίας στους εργαζομένους.
Δείτε Περισσότερα: