Δημόσιοι υπάλληλοι: Ποιοι δικαιούνται το ετήσιο μπόνους παραγωγικότητας για το 2025
Κοινοποίησε το
Δημόσιοι υπάλληλοι: Ποιοι δικαιούνται το ετήσιο μπόνους παραγωγικότητας για το 2025
Το 2025, οι πιο αποδοτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, που θα πετύχουν τους στόχους που τίθενται από την υπηρεσία τους, θα λάβουν μπόνους συνολικού ύψους 40 εκατομμυρίων ευρώ.
Το μπόνους αυτό θα λειτουργήσει ως κίνητρο επιβράβευσης και δεν θα ξεπερνά το 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών κάθε υπαλλήλου.
Σύμφωνα με τον κανονισμό, το 40% του διαθέσιμου μπόνους κάθε φορέα θα διανέμεται σε όλους τους υπαλλήλους που συμμετέχουν στην επίτευξη των στόχων, ενώ το υπόλοιπο 60% θα δίνεται αποκλειστικά σε όσους επιτυγχάνουν τους στόχους αυτούς. Αξίζει να σημειωθεί ότι το μπόνους δεν θα συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά που προβλέπεται στο νέο μισθολόγιο μετά την ενσωμάτωση των επιδομάτων.
Βασικά σημεία του νομοσχεδίου:
- Δημιουργήθηκε ένα ενιαίο πλαίσιο συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης που ισχύει.
- Διευρύνθηκε το πεδίο εφαρμογής, επιτρέποντας σε περισσότερους υπαλλήλους να είναι επιλέξιμοι για ανταμοιβή.
- Ορίστηκε σαφής μεθοδολογία για την επιλογή των στόχων και την απονομή των ανταμοιβών, η οποία δεν μπορεί να ξεπερνά το 15% του ετήσιου βασικού μισθού.
- Ιδρύθηκαν η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβών, το Τμήμα Κινήτρων και Ανταμοιβών στο Υπουργείο Εσωτερικών, καθώς και ένα Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβών για τη βελτιστοποίηση της εποπτείας της διαδικασίας.
Προϋποθέσεις για τη λήψη ανταμοιβής:
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται ανταμοιβής εφόσον πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:
- Συμμετοχή στη στοχοθεσία και αξιολόγηση:
Έχουν συμμετάσχει ενεργά στη διαδικασία καθορισμού και αξιολόγησης στόχων. - Υπηρεσία σε επιτυχημένη οργανική μονάδα:
Έχουν υπηρετήσει για τουλάχιστον τέσσερις (4) μήνες σε οργανική μονάδα που συνέβαλε στην πλήρη επίτευξη του στόχου που επιλέχθηκε για ανταμοιβή. - Κατάσταση κατά τον χρόνο καταβολής:
Δεν βρίσκονται σε αργία ή αναστολή άσκησης καθηκόντων, δεν έχουν καταδικαστεί τελεσίδικα για αδίκημα του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και δεν τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.
Δημόσιοι υπάλληλοι: Ποιοι δικαιούνται το ετήσιο μπόνους παραγωγικότητας για το 2025
Πλαίσιο εφαρμογής του συστήματος κινήτρων:
- Το σύστημα μπορεί να εφαρμοστεί σε φορείς του Δημοσίου που έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης της αποδοτικότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.
- Δεν παρέχεται ανταμοιβή για το ίδιο έτος, εάν προβλέπονται ήδη παρόμοια κίνητρα για τον φορέα.
Πρόσθετοι στόχοι:
Ο αρμόδιος Υπουργός μπορεί να καθορίζει επιπλέον στόχους πέραν των αρχικών, εφόσον αυτοί συμβάλλουν στη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών.
Ανώτατος αριθμός στόχων:
- Μέγιστος αριθμός στόχων: 8 για κάθε Φορέα δεύτερου επιπέδου της διοικητικής ταξινόμησης του Κρατικού Προϋπολογισμού.
- Μέγιστος αριθμός στόχων: 6 για φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.
Κατανομή του ποσού ανταμοιβής:
Η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής έχει την ευθύνη να εισηγείται, έως την 15η Ιανουαρίου κάθε έτους, προς τους Υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Εσωτερικών και τον αρμόδιο Υπουργό, τα εξής:
- Κατανομή ανά φορέα:
Το αρχικό ποσό ανταμοιβής που αναλογεί σε κάθε φορέα, με βάση τη μισθολογική του δαπάνη. - Επιλέξιμα έργα και στόχοι:
Τα έργα και οι στόχοι που δικαιούνται ανταμοιβής, λαμβάνοντας υπόψη τις κυβερνητικές προτεραιότητες. Η Επιτροπή μπορεί να εισηγηθεί:- Έως 4 στόχους για κάθε Ειδικό Φορέα δεύτερου επιπέδου.
- Έως 3 στόχους για φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.
- Ορόσημα και δείκτες μέτρησης:
Καθορισμός συγκεκριμένων ορόσημων και των αντίστοιχων δεικτών μέτρησης για κάθε στόχο. - Οργανικές μονάδες:
Προσδιορισμός των αρμόδιων οργανικών μονάδων που εμπλέκονται άμεσα στην επίτευξη των στόχων. - Ελάχιστο ποσό ανταμοιβής:
Καθορισμός του ελάχιστου ποσού ανταμοιβής που θα λαμβάνει κάθε δικαιούχος υπάλληλος.
Δείτε Περισσότερα: