Αγορά εργασίας: Εργαζόμενοι στο περιθώριο, σε περίοδο έλλειψης ταλέντων
Κοινοποίησε το
Αγορά εργασίας: Εργαζόμενοι στο περιθώριο, σε περίοδο έλλειψης ταλέντων
Η ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται αντιμέτωπη με έναν διττό παραλογισμό: αφενός οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να εντοπίσουν εξειδικευμένο προσωπικό και αφετέρου, ένα πολύ παραγωγικό τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού παραμένει ανεκμετάλλευτο.
Όπως αναφέρει ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, αντιπρόεδρος και CEO της Adecco για Ελλάδα και Βουλγαρία, το 16% των νέων ηλικίας 16-25 ετών στην Ελλάδα είναι σήμερα αδρανές, δηλαδή δεν εργάζονται, δεν σπουδάζουν και δεν επανακαταρτίζονται, ένα ποσοστό που υπερβαίνει κατά πολύ τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 11%.
Σε ενημερωτική συνάντηση με δημοσιογράφους, ο Μυλωνάς επεσήμανε ότι στην Ελλάδα μόλις το 45% των νέων (15-25 ετών) συμμετέχει στο εργατικό δυναμικό, ενώ ο ευρωπαϊκός μέσος όρος φτάνει το 56%. Για τις γυναίκες τα ποσοστά είναι ακόμα χαμηλότερα, με το 42% έναντι 52,6% στην Ευρωπαϊκή Ένωση, κάτι που δείχνει ότι υπάρχουν σημαντικές παραγωγικές δυνάμεις που δεν αξιοποιούνται.
Παράλληλα, ο Μυλωνάς ανέφερε ότι, παρά το γεγονός ότι η Ελλάδα έχει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά καταρτισμένων εργαζομένων στην ΕΕ, με 44,5% των ατόμων ηλικίας 25-34 ετών να διαθέτουν υψηλή εξειδίκευση, μόνο το 31% των θέσεων εργασίας στη χώρα απαιτούν υψηλό βαθμό εξειδίκευσης, σε σύγκριση με το 42% στην Ευρώπη. Επισήμανε την υπάρχουσα ασυμφωνία μεταξύ των διαθέσιμων εξειδικευμένων γνώσεων και των απαιτήσεων της ελληνικής αγοράς εργασίας, που είναι προσανατολισμένη προς θέσεις χαμηλής εξειδίκευσης.
Ο κ. Μυλωνάς αποδίδει την έλλειψη θέσεων υψηλής εξειδίκευσης στην ελλιπή επενδυτική δραστηριότητα, που θα μπορούσε να παρέχει αντίστοιχες εργασιακές ευκαιρίες. Εξήγησε ότι η απουσία σημαντικών επενδύσεων προκαλεί φαινόμενα όπως το brain drain και γενικότερα την υποστελέχωση κρίσιμων τομέων. Αναφέρθηκε επίσης στην έλλειψη επαγγελματιών όπως μηχανικοί με 5-10 χρόνια εμπειρίας, λογιστές και βοηθοί λογιστών, καθώς και ειδικοί του IT. Τόνισε ότι οι Έλληνες μηχανικοί, που διαπρέπουν στο εξωτερικό, δεν βρίσκουν ανάλογες ευκαιρίες στην Ελλάδα, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για ενίσχυση της εγχώριας αγοράς με νέες επενδύσεις.
Αγορά εργασίας: Εργαζόμενοι στο περιθώριο, σε περίοδο έλλειψης ταλέντων
Ο κ. Μυλωνάς επισημαίνει ένα ακόμη ζήτημα στην ελληνική αγορά εργασίας: την ασυμφωνία μεταξύ μισθών, παραγωγικότητας και απαιτήσεων της αγοράς. Ανέφερε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να προσφέρουν πιο ανταγωνιστικά αμοιβητικά πακέτα και να ενισχύσουν τις ευκαιρίες για επανεκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η έννοια του βασικού μισθού φαίνεται ότι οδεύει προς κατάργηση στις χώρες της Ευρώπης, δεδομένου ότι ο βασικός μισθός δεν θεωρείται πλέον επαρκής. Επισήμανε ότι πλησιάζει η εποχή που δεν θα μιλάμε για απασχόληση βασισμένη μόνο στον βασικό μισθό και υπογράμμισε ότι δεν υφίσταται πια ένα καθαρό πλεονέκτημα δύναμης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, αντικατοπτρίζοντας την αλλαγή των δυναμικών στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
Ο κ. Μυλωνάς αναφέρεται επίσης στο ζήτημα του ηλικιακού αποκλεισμού στην ελληνική αγορά εργασίας, καθώς εργαζόμενοι άνω των 50 ετών συχνά βρίσκονται αντιμέτωποι με δυσκολίες στην εύρεση εργασίας παρά την εμπειρία και τεχνογνωσία που κατέχουν. Υπογράμμισε την ανάγκη για άνοιγμα της συζήτησης γύρω από τον ηλικιακό ρατσισμό στον εργασιακό χώρο, ως μία από τις βασικές προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπιστούν.
Τόνισε ότι η ισορροπία στην αγορά εργασίας είναι εφικτή μέσω των επενδύσεων, του εκσυγχρονισμού και της καινοτομίας, καθώς και μιας νοοτροπίας που υποστηρίζει την αξιοκρατία, τη συμπερίληψη και τη βιωσιμότητα. Με τις απαραίτητες αλλαγές, η Ελλάδα θα μπορούσε να αντιμετωπίσει το πρόβλημα της λειψυδρίας ταλέντων και να εκμεταλλευτεί πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό της.
Δείτε Περισσότερα: