Γρήγορες προσλήψεις και μπόνους στο Δημόσιο – Κατατέθηκε το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ
Κοινοποίησε το
Γρήγορες προσλήψεις και μπόνους στο Δημόσιο – Κατατέθηκε το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ
Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών που κατατέθηκε στη Βουλή εισάγει σημαντικές αλλαγές στις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ και στη μοριοδότηση, με στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών και την ενίσχυση της στελέχωσης δημόσιων υπηρεσιών σε συγκεκριμένες περιοχές της χώρας.
Με βάση το νομοσχέδιο «Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ», εισάγονται τροποποιήσεις στον ν. 4765/2021 για τις προσλήψεις στο δημόσιο τομέα, με κύριες αλλαγές:
- Προσαύξηση μορίων λόγω εντοπιότητας: Οι υποψήφιοι που προέρχονται από νησιωτικούς, ορεινούς και ηπειρωτικούς δήμους θα λαμβάνουν αυξημένη μοριοδότηση.
- Αριθμός κατάταξης μέσω λογισμικού: Θα εφαρμόζεται λογισμικό ανοικτής κληρωτίδας, το οποίο θα καθορίζει τη σειρά κατάταξης των υποψηφίων.
- Κεντρική ηλεκτρονική πλατφόρμα: Όλη η διαδικασία πλήρωσης θέσεων Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) θα πραγματοποιείται μέσω κεντρικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας, η οποία θα αναπτύσσεται και θα διαχειρίζεται από το Υπουργείο Εσωτερικών.
Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, η υποστελέχωση δημόσιων υπηρεσιών, ειδικά σε ορεινές και νησιωτικές περιοχές, καθώς και οι καθυστερήσεις στις διαδικασίες πρόσληψης και διορισμού, επιτάσσουν τις παρεμβάσεις αυτές. Στόχος είναι να κινητροδοτηθούν οι υποψήφιοι από ευάλωτες περιοχές, να ενισχυθεί η ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών και να καλυφθούν άμεσα οι κενές θέσεις στις δημόσιες υπηρεσίες.
Το νομοσχέδιο που θα επεξεργαστεί η αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή εντός της εβδομάδας προβλέπει τα εξής:
- Κάλυψη θέσεων: Οι θέσεις του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων για τα έτη 2022, 2023, 2024 και 2025 θα καλυφθούν από επιτυχόντες του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού της προκήρυξης 2Γ/2022 ή μεταγενέστερων γραπτών εξετάσεων, με βάση συγκεκριμένα κριτήρια.
- Τροποποίηση του Κώδικα Δημόσιων και Δημοτικών Υπαλλήλων: Προβλέπονται αλλαγές στον Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων (ν.3528/2007) και στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν.3584/2007), με στόχο τη μείωση των προθεσμιών και την επιτάχυνση της διαδικασίας διορισμού.
- Νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής από το 2025: Θα εφαρμοστεί νέο πλαίσιο κινήτρων και ανταμοιβής για τους δημοσίους υπαλλήλους, το οποίο θα συνδεθεί με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης (ν.4940/2022), με σκοπό την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων και μετρήσιμων αποτελεσμάτων. Το άρθρο 23 του ν.4940/2022 θα καταργηθεί.
Γρήγορες προσλήψεις και μπόνους στο Δημόσιο – Κατατέθηκε το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ
Πιο αναλυτικά, καθορίζονται:
- Πεδίο εφαρμογής του συστήματος κινήτρων: Θα αφορά μόνιμους πολιτικούς υπαλλήλους, υπαλλήλους με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), στρατιωτικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και το ένστολο προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας, που θα υλοποιούν στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής (Ε.Σ.Κυ.Π.).
- Προϋποθέσεις υπαγωγής στο σύστημα: Η καταβολή ανταμοιβής αναστέλλεται σε περίπτωση ποινικής ή πειθαρχικής δίωξης και καταβάλλεται αναδρομικά σε περίπτωση αθώωσης ή απαλλαγής.
- Διαδικασία καθορισμού στόχων και ανταμοιβής: Θα καθορίζεται η διαδικασία επιλογής των στόχων που είναι επιλέξιμοι για ανταμοιβή, ο υπολογισμός του ποσού της ανταμοιβής ανά φορέα και η καταβολή της ανταμοιβής στους δικαιούχους υπαλλήλους.
Στο Υπουργείο Εσωτερικών προβλέπεται η σύσταση:
- Επιτροπής Κινήτρων και Ανταμοιβής, με αρμοδιότητα τον συντονισμό της εφαρμογής του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής, καθώς και τον καθορισμό των αρμοδιοτήτων και της συγκρότησής της.
- Τμήματος Κινήτρων και Ανταμοιβής, με αποστολή τη διαχείριση του συστήματος και την παροχή υποστήριξης στην παραπάνω Επιτροπή.
Επιπλέον, αναπτύσσεται στο Υπουργείο Εσωτερικών το Πληροφοριακό Σύστημα Κινήτρων και Ανταμοιβής, το οποίο θα διασυνδέεται με τα συστήματα αξιολόγησης και στοχοθεσίας, καθώς και με το «Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης» (ΣΔΑΔ), όταν αυτό τεθεί σε παραγωγική λειτουργία.
Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, οι ρυθμίσεις αποσκοπούν στην παροχή ενιαίων κινήτρων για τους δημόσιους υπαλλήλους, ώστε να επιδείξουν μεγαλύτερη αφοσίωση και αποτελεσματικότητα στην επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Επισημαίνεται πως η παρακίνηση των εργαζομένων είναι στενά συνδεδεμένη με την απόδοσή τους στον χώρο εργασίας, ενώ ελκυστικά κίνητρα ενθαρρύνουν τις προσπάθειές τους. Σήμερα εφαρμόζονται ήδη συστήματα στοχοθεσίας και ανταμοιβής σε ορισμένους φορείς, όπως ο Ηλεκτρονικός Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ) και το Ελληνικό Κτηματολόγιο. Το νέο σύστημα είναι σχεδιασμένο έτσι ώστε να μπορεί να επεκταθεί και σε άλλους φορείς στο μέλλον.
Γρήγορες προσλήψεις και μπόνους στο Δημόσιο – Κατατέθηκε το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ
Ελήφθησαν υπόψη πρακτικές άλλων χωρών της ΕΕ (Γαλλία, Δανία, Ιρλανδία, Ιταλία) και χωρών του ΟΟΣΑ (Ηνωμένο Βασίλειο, Καναδάς) σχετικά με τη στοχοθεσία και την αξιολόγηση.
Με το νομοσχέδιο επανακαθορίζονται το πεδίο εφαρμογής του ν.4940/2022 και το χρονικό πλαίσιο καθορισμού της στοχοθεσίας. Επίσης, παρέχεται η δυνατότητα χρήσης τεχνολογικών εργαλείων από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης.
Τροποποιούνται διατάξεις του ν.4622/2019 για το Επιτελικό Κράτος, συμπεριλαμβανομένης της σύντμησης των προθεσμιών έγκρισης του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής και άλλων προθεσμιών που αφορούν τον προγραμματισμό κυβερνητικού έργου.
Επιπλέον ρυθμίσεις αφορούν:
- Την αναγνώριση της συνάφειας μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών κατά τη μετάταξη υπαλλήλων.
- Τη θέση σε λειτουργία του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (ΣΔΑΔ).
- Τη δυνατότητα μετάταξης δημοτικών υπαλλήλων που εργάζονται μέσω διαδημοτικής συνεργασίας για παροχή υπηρεσιών βοήθειας στο σπίτι.
Δείτε Περισσότερα: