Καταγγελία: Η ΔΥΠΑ αποφάσισε να μην χορηγήσει το επίδομα ανεργίας λόγω υπερβολικά «υψηλής» αποζημίωσης
Κοινοποίησε το
Καταγγελία: Η ΔΥΠΑ αποφάσισε να μην χορηγήσει το επίδομα ανεργίας λόγω υπερβολικά «υψηλής» αποζημίωσης
Ένας υπάλληλος στο γραφείο της ΔΥΠΑ στην Καλλιθέα έλαβε μια ασυνήθιστη απόφαση, απορρίπτοντας το αίτημα για επίδομα ανεργίας μιας απολυμένης εργαζόμενης με την επιχειρηματολογία ότι αυτή έλαβε «πρόσθετη αποζημίωση».
Το περιστατικό καταγγέλλεται από την Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο, η οποία τονίζει την προκλητικότητα της εν λόγω απόφασης του ΚΠΑ2 στην Καλλιθέα. Η ΔΥΠΑ απέρριψε την αίτηση χορήγησης επιδόματος σε μια εργαζόμενη που είχε υπηρετήσει για 30 χρόνια, υποστηρίζοντας ότι η πρόσθετη αποζημίωση που παρείχε ο εργοδότης κάλυπτε μισθολογικές διαφορές και άλλες εργασιακές εκκρεμότητες.
Η εργαζόμενη, βρισκόμενη στα πρόθυρα της συνταξιοδότησης και με απόλυτη ανάγκη για εργασία, έμεινε έκπληκτη από την απόφαση του υπαλλήλου, ο οποίος με αυθαίρετη ερμηνεία απέρριψε την αίτηση για τακτική επιδότηση ανεργίας. Αυτός θεώρησε ότι η αποζημίωση ήταν μεγαλύτερη από το νομικά καθορισμένο ποσό, με στόχο την εξισορρόπηση μελλοντικών αξιώσεων από την εταιρεία, αντιβαίνοντας στις νομοθετικές διαδικασίες που απαιτούν μόνο την τήρηση των εγγραφών και την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης για τη χορήγηση του επιδόματος.
Καταγγελία: Η ΔΥΠΑ αποφάσισε να μην χορηγήσει το επίδομα ανεργίας λόγω υπερβολικά «υψηλής» αποζημίωσης
Ενώ ο συγκεκριμένος υπάλληλος είχε στη διάθεσή του την καταγγελία σύμβασης εργασίας που είχε αναρτηθεί στο σύστημα από τον εργοδότη, αποφάσισε αδικαιολόγητα να επικεντρωθεί στο ύψος της αποζημίωσης και να συμπεράνει ότι πρόκειται για «συμφωνημένη απόλυση». Ωστόσο, είναι γνωστό ότι για να χαρακτηριστεί μια απόλυση ως τέτοια απαιτείται η ένταξη του εργαζομένου σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, δηλαδή η απόλυση να γίνεται με τη συναίνεση του και η ανάρτηση στο Εργάνη του εντύπου Ε5, το οποίο αφορά την αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης. Στην περίπτωση αυτή, ούτε υπήρξε αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης στο Εργάνη, ούτε η εργαζόμενη συναίνεσε με κανέναν τρόπο στην απόλυσή της, καθώς είχε οξυμένη ανάγκη για εργασία.
Παρ’ όλα αυτά, οι υπηρεσίες της ΔΥΠΑ συνεχίζουν να επιδοτούν τους ανέργους χωρίς να λαμβάνουν υπόψη το αν η απόλυση οφείλεται σε παράλειψη του ασφαλισμένου ή του εργοδότη.
Παράλληλα με την απόφαση για την επιδότηση, εκδίδεται έγγραφο προς τον εργοδότη που καταγράφει τις υποχρεώσεις του απέναντι στον ΟΑΕΔ σε περίπτωση που ο απολυόμενος προσφύγει στη δικαιοσύνη και κερδίσει την ακύρωση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 31 του ΝΔ 2698/1953.
Απευθύνουμε έκκληση στη Διοίκηση της ΔΥΠΑ να παρέμβει άμεσα, ώστε να εξεταστεί επειγόντως η ένσταση της απολυμένης συναδέλφου. Δεν είναι αποδεκτό να υφίστανται οι εργαζόμενοι ταλαιπωρία και να στερούνται επιδομάτων, για τα οποία έχουν συνεισφέρει μέσω εισφορών και είναι ασφαλισμένοι για τον κίνδυνο της ανεργίας.
Επιπλέον, ζητούμε από την Υπουργό Εργασίας να αναθεωρήσει το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και να διευρύνει τον κατάλογο των δικαιούχων για την τακτική επιδότηση ανεργίας, ώστε να περιλαμβάνει και άλλες κατηγορίες εργαζομένων, όπως εκείνους που βρίσκονται σε καθεστώς επικείμενης ανεργίας λόγω αναστολής εργασιών των επιχειρήσεων που τους απασχολούν.
Δείτε Περισσότερα:
Η ίδια ακριβώς περίπτωση και σε εμένα, περιμένω 3 μήνες την απόφαση και με ταλαιπωρούν με την ίδια αιτιολογία στο ΚΠΑ2 Καλλιθέας!
Κάποιος πρέπει να παρέμβει γιατί φαίνεται ότι γίνεται κατ’ εξακολούθηση!!
Ακριβως το ιδιο εχει γινει και στο Δυπα Χαλκιδας.Ολοι οι απολυμενοι απο την εταιρια Sonoco δεν πηρανε ταμειο ανεργειας γιατι καποιος υπαλληλος Χαλκιδας θεωρησε μεψαλη την αποζημιωση, ενω υπηρχε καταγγελια συμωασης!!
Καντε κατι παρακαλω!Οτι λεπτομερειες χρειαζεστε ειμαι στη διαθεση σας.Εχουμε κανει ενσταση με δικηγορο απο τον φεβρουαριο και ακομα περιμενουμε!