Αλλαγές στις προσλήψεις ΑΣΕΠ: Εισαγωγή μπόνους παραγωγικότητας
Κοινοποίησε το
Αλλαγές στις προσλήψεις ΑΣΕΠ: Εισαγωγή μπόνους παραγωγικότητας
Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών (ΥΠΕΣ) προβλέπει σημαντικές αλλαγές στις διαδικασίες προσλήψεων δημοσίων υπαλλήλων μέσω ΑΣΕΠ, με στόχο την πιο αποδοτική και δίκαιη επιλογή υποψηφίων. Το νομοσχέδιο, που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 16 Σεπτεμβρίου, εισάγει τέσσερις βασικές αλλαγές:
- Πέναλτι Αποκλεισμού: Για πρώτη φορά εισάγεται πέναλτι αποκλεισμού διάρκειας τριών ετών για τους υποψηφίους που αποδεχτούν μια θέση αλλά παραιτούνται εντός των πρώτων δώδεκα μηνών από την ανάληψη των καθηκόντων τους. Ταυτόχρονα, οι προθεσμίες για τη δήλωση αποδοχής ή μη του διορισμού και η υποβολή των δικαιολογητικών έχουν μειωθεί, κάτι που αποσκοπεί στην ταχύτερη ενσωμάτωση των επιτυχόντων.
- Ηλεκτρονικές Αιτήσεις για ΙΔΟΧ: Οι αιτήσεις για τις προσλήψεις ΙΔΟΧ πραγματοποιούνται πλέον ηλεκτρονικά μέσω ειδικής πλατφόρμας του ΥΠΕΣ, επιτρέποντας την πιο οργανωμένη και διαφανή διαχείριση των αιτήσεων.
- Μπόνους Παραγωγικότητας: Εισάγεται μπόνους παραγωγικότητας για τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ και το ένστολο προσωπικό του δημοσίου τομέα. Ένα 40% του προϋπολογισμού κάθε υπηρεσίας κατανέμεται οριζόντια, ενώ το υπόλοιπο 60% ανταμείβει τους πιο αποδοτικούς υπαλλήλους με βάση την επίδοσή τους στην επίτευξη των στόχων.
- Μοριοδότηση Εντοπιότητας: Εισάγεται διπλασιασμός των μορίων για την εντοπιότητα, ενθαρρύνοντας την πλήρωση θέσεων σε ορεινές, νησιωτικές και ηπειρωτικές περιοχές, με στόχο την τουλάχιστον δεκαπενταετή παραμονή των υπαλλήλων σε αυτές τις περιοχές.
Αλλαγές στις προσλήψεις ΑΣΕΠ: Εισαγωγή μπόνους παραγωγικότητας
Αυτές οι τέσσερις κρίσιμες αλλαγές αποσκοπούν στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της διαφάνειας στις προσλήψεις του δημόσιου τομέα, καθώς και στην ενίσχυση της ικανοποίησης και της αφοσίωσης των δημοσίων υπαλλήλων.
Πλέον, η διαδικασία πλήρωσης θέσεων για ΙΔΟΧ θα εκτελείται ηλεκτρονικά μέσω μιας ειδικής πλατφόρμας του ΥΠΕΣ, προσβάσιμης από τους υποψήφιους.
Ταυτόχρονα, για τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ καθώς και για το ένστολο προσωπικό του δημόσιου τομέα, έχει οριστεί ένα σύστημα μπόνους παραγωγικότητας. Το 40% του προϋπολογισμού κάθε υπηρεσιακής μονάδας θα κατανέμεται οριζόντια ανάμεσα στους υπαλλήλους. Όσοι αποδειχθούν πιο παραγωγικοί στην επίτευξη των στόχων θα λαμβάνουν επιπλέον μερίδιο από το υπόλοιπο 60% του προϋπολογισμού, με ποσοστά κέρδους από 50% έως 300% περισσότερα χρήματα σε σχέση με τους υπόλοιπους.
Επίσης, το νομοσχέδιο εισάγει μοριοδότηση λόγω εντοπιότητας, με διπλασιασμό των μορίων για εκείνους που θα δραστηριοποιηθούν σε ορεινές, νησιωτικές και απομονωμένες ηπειρωτικές περιοχές, με δέσμευση δεκαπενταετούς παραμονής. Τα μόρια για αυτούς τους υπαλλήλους θα αυξηθούν από 20 σε 40. Για τους μόνιμους κατοίκους μεσαίων ηπειρωτικών δήμων, τα μόρια θα διπλασιαστούν επίσης από 10 σε 20.
Όσον αφορά τις προσλήψεις για το 2025, προβλέπεται ότι οι εγκριθείσες θέσεις του ετήσιου προγραμματισμού για το 2024-2025 θα πληρωθούν μέσω νέας προκήρυξης, βασισμένης στα αποτελέσματα των επιτυχόντων της 2Γ2022 και στο κριτήριο εντοπιότητας. Για θέσεις που δεν καλυφθούν μέσω αυτής της διαδικασίας, θα διεξάγεται γραπτή εξέταση.
Δείτε Περισσότερα: