Οι επιχειρήσεις αναζητούν νεαρά στελέχη με κατάλληλες δεξιότητες
Κοινοποίησε το
Οι επιχειρήσεις αναζητούν νεαρά στελέχη με κατάλληλες δεξιότητες
Πρόσφατα, η κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι τα ζητήματα που αντιμετωπίζει στη δεύτερη τετραετία της θητείας της διαφέρουν από εκείνα της πρώτης, όπου κυριάρχησε η ανάγκη επαναφοράς στην κανονικότητα. Ειδικά στον τομέα της αγοράς εργασίας, που έχει πάντα κρίσιμο ρόλο στην πολιτική σκακιέρα, η μείωση της ανεργίας αντιμετωπίζεται ως σημαντικό επίτευγμα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι αρκετό, καθώς η αγορά εργασίας βρίσκεται σε δυναμική αλλαγή, αντιμετωπίζοντας νέες προκλήσεις που επιφέρουν νέες ανάγκες.
Με σκοπό την κατανόηση των επιχειρησιακών αναγκών για το 2024, το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης, υπό την εποπτεία του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, η Αρχή του Ελληνικού Στατιστικού Συστήματος και ο Σύνδεσμος Εξαγωγέων (ΣΕΒΕ) διεξήγαγαν έρευνα τον Ιούλιο, καταγράφοντας στοιχεία από 1.600 επιχειρήσεις διαφόρων μεγεθών. Η έρευνα, η οποία παρουσιάζεται αποκλειστικά σήμερα από την εφημερίδα «Κ», παρέχει μια σαφή εικόνα των προκλήσεων και των τάσεων στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας την κυβέρνηση με πολύτιμα εργαλεία για την πολιτική σχεδίαση στο πλαίσιο της ελληνικής επιχειρηματικότητας.
Οι επιχειρήσεις αναζητούν νεαρά στελέχη με κατάλληλες δεξιότητες
Καταγραφή των Βασικών Συμπερασμάτων
Η πρόσφατη έρευνα αποκαλύπτει οκτώ κρίσιμα ευρήματα που χαρτογραφούν την τρέχουσα κατάσταση της αγοράς εργασίας:
- Αναζήτηση προσωπικού: Ένα σημαντικό 63% των επιχειρήσεων είναι ενεργά σε αναζήτηση νέου προσωπικού, δείγμα της ζωντάνιας της αγοράς εργασίας.
- Αιτίες πρόσληψης: Περισσότερο από το μισό (52,4%) των επιχειρήσεων αναζητά εργαζομένους λόγω διεύρυνσης των δραστηριοτήτων τους, ενώ μόνο το 11,3% καλύπτει εποχικές ανάγκες, ενδεικνύοντας μια σταθερότερη αγορά εργασίας.
- Τύπος προσωπικού: Το 43,6% των ερωτηθέντων αναφέρει ότι αναζητά ειδικευμένους επαγγελματίες όπως πληροφορικάριους, οικονομολόγους και μηχανικούς, ενώ το 29,6% επιθυμεί ανειδίκευτο προσωπικό.
- Ισότητα και αμοιβές: Τα τρία τέταρτα των επιχειρήσεων αναζητούν προσωπικό ανεξαρτήτως φύλου και προσφέρουν μισθούς μέχρι 1.500 ευρώ, με επίκεντρο την πρόσληψη ατόμων με μικρή προϋπηρεσία.
- Πρόσληψη από το εξωτερικό: Ένα 14,9% των επιχειρήσεων έχει προσλάβει άτομα που επέστρεψαν από το εξωτερικό τα τελευταία τρία χρόνια, με αυξημένη τάση στις επιχειρήσεις που αναζητούν στελέχη από τη γενιά του brain drain.
- Προκλήσεις στην πρόσληψη: Ένα υψηλό 76,7% των επιχειρήσεων αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εύρεση κατάλληλου προσωπικού, κυρίως λόγω έλλειψης απαραίτητων δεξιοτήτων ή ενδιαφέροντος από υποψηφίους.
- Εκπαίδευση και αγορά εργασίας: Περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις (56,7%) υποστηρίζουν την ανάγκη για βελτιωμένη σύνδεση μεταξύ εκπαιδευτικών φορέων και της αγοράς, τονίζοντας τη σημασία της αντιστοιχίας των εκπαιδευτικά αποκτηθέντων δεξιοτήτων με τις απαιτήσεις της αγοράς.
Η έρευνα, διευθυνόμενη από τον Κυριάκο Τολιά και τον Συμεών Διαμαντίδη του ΣΕΒΕ, έρχεται σε μια κρίσιμη χρονική στιγμή και φέρνει σημαντικές επισημάνσεις για τις μελλοντικές κινήσεις της κυβέρνησης στο πεδίο της απασχόλησης.
Πηγή: Καθημερινή
Δείτε Περισσότερα: