Πρόσθετες Άδειες για Γονείς Εργαζόμενους στον Ιδιωτικό Τομέα: Διαθέσιμες Επιλογές
Κοινοποίησε το
Πρόσθετες Άδειες για Γονείς Εργαζόμενους στον Ιδιωτικό Τομέα: Διαθέσιμες Επιλογές
Η ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου στις 20 Ιουνίου 2019, η οποία αφορά την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής των γονέων και των φροντιστών και καταργεί την προηγούμενη οδηγία 2010/18/ΕΕ, έχει ως εξής:
Η άδεια μητρότητας είναι η πρωταρχική μορφή άδειας σε αυτήν την κατηγορία, ρυθμιζόμενη από τα άρθρα 7 της ΕΓΣΣΕ 1993 και 2000-2001, επικυρωμένα με το άρθρο 11 του Ν. 2874/2000. Η διάρκεια της άδειας ορίζεται σε 17 εβδομάδες για τις εργαζόμενες σε ιδιωτικού δικαίου σχέση εργασίας, εκ των οποίων 8 πρέπει να προηγούνται του τοκετού και οι υπόλοιπες 9 να ακολουθούν. Η τήρηση αυτών των περιόδων είναι υποχρεωτική. Αν η εργαζόμενη γεννήσει πρόωρα, το υπόλοιπο της άδειας παρέχεται μετά τον τοκετό ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες.
Νέα προνόμια και παροχές προστέθηκαν στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022), όπως ορίζει το άρθρο 6 του Ν. 5089/2024, στους ομόφυλους συζύγους και γονείς. Έτσι, σε περίπτωση απόκτησης παιδιού από συζύγους του ίδιου φύλου, μετά από δήλωση στον εργοδότη για τον γονέα που θα χρησιμοποιήσει την άδεια, αυτός δικαιούται μόνο το μεταγενέθλιο διάστημα των 9 εβδομάδων και τις συναφείς αποδοχές και επιδόματα.
Το dikigorosergatologos.gr αναφέρει ότι οι επιπρόσθετες άδειες, περιγραφόμενες στα άρθρα 26-35 του Ν. 4808/2021, αφορούν όλους τους γονείς, φυσικούς, θετούς και αναδόχους, καθώς και τις μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητέρας (1464 Α.Κ.), και τους φροντιστές.
Πρόσθετες Άδειες για Γονείς Εργαζόμενους στον Ιδιωτικό Τομέα: Διαθέσιμες Επιλογές
Άδεια Πατρότητας (άρθρο 27): Οι εργαζόμενοι πατέρες δικαιούνται 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, πρέπει να χρησιμοποιηθούν κατά τη γέννηση του παιδιού, με τη δυνατότητα να προηγηθούν δύο ημέρες της αναμενόμενης ημερομηνίας τοκετού ή να ακολουθήσουν μετά τον τοκετό. Η άδεια παρέχεται ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας ή οικογενειακής κατάστασης και στην περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού έως 8 ετών, χορηγείται με την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Η γονική άδεια, όπως ορίζεται στο άρθρο 28, παρέχει σε κάθε εργαζόμενο γονέα ή κηδεμόνα τη δυνατότητα να λάβει άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών, την οποία μπορεί να εξαντλήσει συνεχόμενα ή σε διαστήματα, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα οκτώ έτη του. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας απαιτείται να έχει προηγηθεί ένας χρόνος εργασίας, είτε συνεχόμενος είτε μέσω διαδοχικών συμβάσεων, στον ίδιο εργοδότη, εκτός και αν υπάρχει πιο ευνοϊκή ρύθμιση.
Ο Οργανισμός Απασχόλησης των Εργαζομένων (Ο.Α.Ε.Δ.) καταβάλλει για τους πρώτους δύο μήνες της άδειας ένα μηνιαίο επίδομα ίσο με τον ελάχιστο μισθό, καθώς και αναλογικά τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Αυτό το δικαίωμα στο επίδομα και την άδεια είναι αυτοτελές για κάθε παιδί και ανανεώνεται μετά από έναν χρόνο πραγματικής εργασίας μεταξύ των αδειών, εκτός αν ο νόμος προβλέπει κάτι πιο ευνοϊκό.
Η γονική άδεια μπορεί επίσης να ληφθεί με μειωμένο ημερήσιο ωράριο ή ως συνεχόμενες ημέρες άδειας, χωρίς να επηρεάζεται το δικαίωμα στο επίδομα.
Η άδεια φροντιστή, όπως ορίζεται στο άρθρο 29, επιτρέπει στον εργαζόμενο που έχει ολοκληρώσει έξι μήνες εργασίας, είτε συνεχόμενη είτε με διαδοχικές συμβάσεις, να λάβει άδεια μέχρι πέντε εργάσιμες ημέρες ανά έτος για τη φροντίδα σοβαρά ασθενούς προσώπου, με την ανάγκη φροντίδας να πιστοποιείται από ιατρική γνωμάτευση.
Η άδεια φροντίδας τέκνου, κατά το άρθρο 37, παρέχεται σε γονείς για διάστημα τριάντα μηνών μετά τη λήξη της γονικής ή μητρότητας άδειας, υπό μορφή μειωμένου ωραρίου. Ο γονέας μπορεί να έρχεται μία ώρα αργότερα, να φεύγει μία ώρα νωρίτερα, ή να διακόπτει την εργασία του για μία ώρα καθημερινά, ανάλογα με τη συμφωνία που έχει κάνει με τον εργοδότη.
Δείτε Περισσότερα: