Γιατί οι επιχειρήσεις προτιμούν τα μερίσματα από το μπόνους
Κοινοποίησε το
Γιατί οι επιχειρήσεις προτιμούν τα μερίσματα από το μπόνους
Όλο και περισσότερες εταιρείες επιλέγουν να παρέχουν μέρισμα στο προσωπικό και στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, αντί για bonus, εξαιτίας της διαφοράς στη φορολογική επιβάρυνση. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η διανομή καθαρών κερδών φορολογείται ως μέρισμα με συντελεστή 5%. Το εισόδημα από μερίσματα φορολογείται αυτοτελώς, απαλλάσσοντας τους δικαιούχους από περαιτέρω φορολογικές υποχρεώσεις, καθώς η παρακράτηση του φόρου καλύπτει πλήρως την φορολογική υποχρέωση.
Αντίθετα, η καταβολή bonus, το οποίο θεωρείται εισόδημα από μισθωτή εργασία, φορολογείται με συντελεστές που κυμαίνονται από 9% έως 44%, ανάλογα με το συνολικό ύψος του εισοδήματος. Επιπλέον, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές, αυξάνοντας τη συνολική οικονομική επιβάρυνση.
Γιατί οι επιχειρήσεις προτιμούν τα μερίσματα από το μπόνους
Η διαφορετική φορολογική μεταχείριση των μερισμάτων και των bonus επηρεάζει σημαντικά το καθαρό εισόδημα των εργαζομένων. Τα μερίσματα φορολογούνται με τον χαμηλό συντελεστή 5% και δεν επιβαρύνονται με επιπλέον φόρους, κάνοντάς τα πιο ελκυστικά για τους δικαιούχους. Αντίθετα, τα bonus υπόκεινται σε προοδευτική φορολόγηση και κοινωνικοασφαλιστικές εισφορές, μειώνοντας σημαντικά το καθαρό ποσό που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.
Για τις επιχειρήσεις, η επιλογή μεταξύ διανομής κερδών ως μέρισμα ή παροχής bonus έχει σημαντικές οικονομικές συνέπειες. Η διανομή κερδών ως μέρισμα μπορεί να είναι πιο οικονομικά συμφέρουσα, αποφεύγοντας τις επιπλέον εισφορές και τις υψηλές φορολογικές κλίμακες, γεγονός που οδηγεί τις επιχειρήσεις να προτιμούν τα μερίσματα ως μέσο ανταμοιβής, μειώνοντας τις λειτουργικές τους δαπάνες.
Δείτε Περισσότερα: