Τι αλλαγές υπάρχουν στο πρόγραμμα επιδότησης για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων;
Κοινοποίησε το
Τι αλλαγές υπάρχουν στο πρόγραμμα επιδότησης για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων;
Διευρύνεται η περίμετρος του προγράμματος επιδότησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55-67 ετών, σύμφωνα με απόφαση που υπογράφηκε από τους υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Εσωτερικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Η κύρια αλλαγή αφορά στη διεύρυνση του στόχου του προγράμματος, το οποίο τώρα περιλαμβάνει τη δημιουργία 26.500 θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55 έως 67 ετών, καθώς και για ανέργους άνω των 67 ετών και έως 74 ετών που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο.
Η χρηματοδότηση του προγράμματος ανέρχεται σε 625,8 εκατ. ευρώ, με μέρος αυτού του ποσού να καλύπτεται από τον προϋπολογισμό της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) και το υπόλοιπο από τους προϋπολογισμούς των φορέων της γενικής κυβέρνησης.
Η απόφαση προβλέπει συγκεκριμένα κριτήρια και προϋποθέσεις για την ένταξη των δικαιούχων στο πρόγραμμα, συμπεριλαμβανομένων των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας (de minimis) και των ενισχύσεων βάσει του Κανονισμού (ΕΕ) 651/2014.
Τι αλλαγές υπάρχουν στο πρόγραμμα επιδότησης για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων;
Οι ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis) παρέχονται σύμφωνα με τον Κανονισμό (ΕΕ) 2023/2831. Αυτές οι ενισχύσεις θεωρούνται ότι δεν παραβιάζουν τους κανόνες του ανταγωνισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς τα ποσά που χορηγούνται είναι σχετικά μικρά και δεν απαιτούνται ιδιαίτερες διαδικασίες κοινοποίησης. Ειδικότερα, το συνολικό ποσό των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που μπορεί να λάβει μία ενιαία επιχείρηση δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 300.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών ετών.
Οι ενισχύσεις βάσει του Κανονισμού (ΕΕ) 651/2014 αφορούν κυρίως την πρόσληψη εργαζομένων σε μειονεκτική θέση. Αυτοί οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν άτομα που είναι άνεργα για μεγάλο χρονικό διάστημα, άτομα άνω των 50 ετών ή άτομα με αναπηρίες. Οι ενισχύσεις για την απασχόληση αυτών των εργαζομένων καλύπτουν μισθολογικές δαπάνες για μέγιστη περίοδο 24 μηνών από την πρόσληψή τους. Οι μισθολογικές δαπάνες που καλύπτονται περιλαμβάνουν τόσο τις βασικές αποδοχές όσο και τις κοινωνικές εισφορές.
Για τις επιχειρήσεις που επιλέγουν να ενταχθούν βάσει του Κανονισμού (ΕΕ) 651/2014, οι ενισχύσεις αυτές χορηγούνται υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται όλες οι σχετικές προϋποθέσεις του κανονισμού. Αυτό περιλαμβάνει την υποβολή αιτήσεων μέσω της διαδικτυακής πύλης της Δ.ΥΠ.Α., καθώς και την τήρηση συγκεκριμένων κανόνων σχετικά με τη σώρευση των ενισχύσεων και την αποφυγή της υπέρβασης των επιτρεπτών ορίων.
Σημαντικές αλλαγές περιλαμβάνουν επίσης τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, την καταβολή των επιχορηγήσεων και τον έλεγχο της σώρευσης των ενισχύσεων. Τέλος, η απόφαση υπογραμμίζει την ανάγκη τήρησης των κανόνων κρατικών ενισχύσεων και προβλέπει αυστηρά μέτρα για την αποφυγή παραβιάσεων.
Δείτε Περισσότερα: