Unilever Hellas: Ανακοίνωσε ποιους θα επηρεάσουν οι απολύσεις και πότε θα ληφθούν οι αποφάσεις
Κοινοποίησε το
Unilever Hellas: Ανακοίνωσε ποιους θα επηρεάσουν οι απολύσεις και πότε θα ληφθούν οι αποφάσεις
Σε πρόσφατη ανακοίνωσή της, η Unilever Hellas ανταποκρίθηκε σε δημοσιεύματα του διεθνούς τύπου, τα οποία ανέφεραν ότι η Unilever σχεδιάζει να μειώσει 3.200 θέσεις εργασίας στην Ευρώπη και 7.500 παγκοσμίως. Η εταιρεία διευκρίνισε ότι το Πρόγραμμα Παραγωγικότητας της επικεντρώνεται κυρίως στους ρόλους των υπαλλήλων γραφείων. Από το πρόγραμμα αυτό εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο του Ρέντη και στα κέντρα διανομής Ρέντη και Σχηματαρίου.
Η Unilever Hellas επισημαίνει σε πρόσφατη ανακοίνωσή της ότι, παρά τα δημοσιεύματα που αναφέρουν σημαντικές αλλαγές στο προσωπικό της σε παγκόσμιο επίπεδο, η νέα οργανωτική δομή για τη χώρα μας δεν έχει ακόμα καθοριστεί. Επομένως, δεν υπάρχουν διαθέσιμες πληροφορίες για τον αριθμό των θέσεων εργασίας που θα επηρεαστούν από την εφαρμογή αυτής της αναδιοργάνωσης.
Unilever Hellas: Ανακοίνωσε ποιους θα επηρεάσουν οι απολύσεις και πότε θα ληφθούν οι αποφάσεις
Η Unilever Hellas διευκρίνισε ότι το Πρόγραμμα Παραγωγικότητας της εταιρείας εστιάζει κυρίως στους ρόλους των υπαλλήλων γραφείων και όχι στο σύνολο της εργατικής δύναμης, αφήνοντας εκτός το προσωπικό που εργάζεται στο εργοστάσιο του Ρέντη και στα κέντρα διανομής Ρέντη και Σχηματαρίου.
Στην Ελλάδα, οι επίσημες διαβουλεύσεις με το Σωματείο Εργαζομένων έχουν προγραμματιστεί να ξεκινήσουν τον Σεπτέμβριο. Αυτό εντάσσεται στη διαχρονική πολιτική ανοικτής επικοινωνίας μεταξύ της Διοίκησης και των εκπροσώπων του Σωματείου, με στόχο την αμοιβαία κατανόηση και συνεργασία για το καλό των εργαζομένων.
Η Unilever Hellas θέτει ως κύριο μέλημα την ομαλή μετάβαση για όλους τους εργαζομένους που θα επηρεαστούν από τις επικείμενες αλλαγές. Η εταιρεία δεσμεύεται για άμεση επικοινωνία και διαρκή διάλογο με το Σωματείο Εργαζομένων, διασφαλίζοντας την εμπιστευτικότητα και την ακρίβεια των διαβουλεύσεων, ενώ ταυτόχρονα εστιάζει στην υποστήριξη και στην παροχή υπηρεσιών που ξεπερνούν τις βασικές νομοθετικές απαιτήσεις.
Το νέο μοντέλο λειτουργίας και οργανωτικής δομής της Unilever πρόκειται να ξεκινήσει εφαρμογή από τον Ιανουάριο του 2025 και αναμένεται να ολοκληρωθεί κατά τη διάρκεια του επόμενου έτους. Αυτή η αναδιάρθρωση αποσκοπεί στη δημιουργία μιας πιο ενοποιημένης οργανωτικής δομής, που θα αναγνωρίζεται ως One Unilever, εστιάζοντας στην ενίσχυση της τεχνογνωσίας και της ανταγωνιστικότητας. Ο στόχος είναι η υποστήριξη της σταθερότητας και της ευημερίας της εταιρείας σε μακροπρόθεσμη βάση.
Δείτε Περισσότερα: