Εξαήμερη Εργασία και Παρατυπίες: Αποκαλύψεις σε Αλυσίδες Φούρνων και Καλλυντικών
Κοινοποίησε το
Εξαήμερη Εργασία και Παρατυπίες: Αποκαλύψεις σε Αλυσίδες Φούρνων και Καλλυντικών
Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες υφίστανται εκβιασμό μέσω του QR Code των ψηφιακών καρτών, με αυθαίρετη δήλωση των ωρών εργασίας τους. Ενώ οι εργοδότες επιχειρούν να εκμεταλλευτούν την κατάσταση, επιθυμούν να εφαρμόσουν την εξαήμερη εργασία ακόμα και σε μη σχετικούς κλάδους. Καταγγελίες προς τα συνδικάτα αποκαλύπτουν ότι κάποιοι εργοδότες πείθουν τους εργαζομένους να εργάζονται χωρίς αμοιβή την έκτη ημέρα, επειδή η αίτησή τους δεν έχει εγκριθεί.
Ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος τονίζει την ανάγκη επαναδιατύπωσης της διάταξης για την 6ήμερη εργασία, ιδιαίτερα στους κλάδους της βιομηχανίας. Πολλοί εργοδότες έχουν εκμεταλλευτεί τα κενά και τις “γκρίζες” ζώνες, καταθέτοντας αιτήσεις που δεν θα έπρεπε να γίνονται αποδεκτές λόγω του κωδικού δραστηριότητας τους. Κάποιοι εργοδότες, μάλιστα, έχουν ενταχθεί εσφαλμένα στο σύστημα και ζητούν από τους εργαζομένους να εργαστούν επιπλέον μια έκτη ημέρα. Κατά τον Καρούζο, είναι αναγκαίο οι υπεύθυνοι του ηλεκτρονικού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ να αναθεωρήσουν τη διαδικασία ένταξης και να εκδοθεί διάταξη που θα αποτρέπει την ένταξη παραβατικών εργοδοτών.
Σύμφωνα με καταγγελίες που προέρχονται από τα συνδικάτα:
- Σε εταιρεία logistics στη Μάνδρα, τρεις εργαζόμενοι απειλήθηκαν με απόλυση αφού αρνήθηκαν να εργαστούν την 6η ημέρα της εβδομάδας, το προηγούμενο Σάββατο.
- Σε ένα συνεργείο επισκευής φρένων στον Ρέντη, ένας εργαζόμενος ξυλοκοπήθηκε από τον εργοδότη του όταν ζήτησε να πληρωθεί για τις υπερωρίες και την προσαύξηση 40% για την έκτη ημέρα εργασίας, αφού εργαζόταν 15 ώρες την ημέρα για 6 ημέρες την εβδομάδα.
- Σε αλυσίδα φούρνων στην Αθήνα, πάνω από 20 αρτεργάτες εργάζονται μη δηλωμένα την 6η ημέρα, με τον εργοδότη να τους απειλεί με απόλυση αν ζητήσουν την προβλεπόμενη από τον νόμο προσαύξηση 40%. Ο λογιστής τους έχει ενημερώσει τους εργαζόμενους ότι θα πληρωθούν μόνο μια 30% προσαύξηση για την ημέρα αν γίνει έλεγχος, βάσει παλαιότερης νομοθεσίας.
- Σε γνωστή αλυσίδα καλλυντικών, ο διευθυντής έχει στην κατοχή του τα QR Codes των εργαζομένων και καταγράφει τις ώρες εισόδου και εξόδου τους κατά το δοκούν.
- Σε μεγάλο εμπορικό κατάστημα στην Ερμού, που λειτουργεί και ως e-shop, οι εργαζόμενοι της αποθήκης εργάζονται 6 ημέρες την εβδομάδα για 48 ώρες συνολικά. Ο εργοδότης τους δεν έχει κάνει δήλωση για την έκτη ημέρα εργασίας και τους έχει πει ότι δεν θα πληρωθούν μεροκάματο γι’ αυτή, επειδή δεν εγκρίθηκε η δήλωση από το σύστημα.
Εξαήμερη Εργασία και Παρατυπίες: Αποκαλύψεις σε Αλυσίδες Φούρνων και Καλλυντικών
Ο Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, γραμματέας τύπου της ΓΣΕΕ και πρόεδρος της Ένωσης, δήλωσε ότι η εφαρμογή της 6ήμερης εργασίας απαιτεί κανονιστικές ρυθμίσεις και οδηγίες, ώστε να μη δίνεται η δυνατότητα στην ανήθικη επιχειρηματική δράση να εκμεταλλεύεται τα κενά. Αυτή τη στιγμή, υπάρχει μόνο μία απλή ανακοίνωση από το υπουργείο Εργασίας, η οποία δεν είναι κανονιστική ή δεσμευτική για τους εργοδότες. Παράλληλα, παραμένει σε ισχύ προηγούμενη νομοθεσία (Ν. 3846/2010), η οποία επιτρέπει την άτυπη απασχόληση την 6η ημέρα χωρίς κλαδικούς περιορισμούς, με τον εργοδότη να έχει την υποχρέωση να αποζημιώνει τον εργαζόμενο με ποσοστό 30%, αλλά μόνο εάν διαπιστωθεί παράβαση κατά τη διάρκεια ελέγχου. Αυτή τη διάταξη εξακολουθούν να εφαρμόζουν οι εργοδότες, αφού συχνά δίνουν στους εργαζόμενους το απλό ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση, εκτός αν ένας έλεγχος αποκαλύψει την παράτυπη απασχόληση και τότε ο εργοδότης υποχρεώνεται να πληρώσει την προσαύξηση 30% για εκείνη την ημέρα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, από τα 1.671 παραρτήματα που υπέβαλαν αίτηση για την εφαρμογή της 6ήμερης εργασίας, μόνο τα 291 πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις, δηλαδή συνεχή λειτουργία 24/7 με κυλιόμενες βάρδιες ή 24ωρη λειτουργία 5 ή 6 ημερών την εβδομάδα με επίσης κυλιόμενες βάρδιες. Οι υπόλοιπες αιτήσεις που δεν συμμορφώνονται με τους νόμιμους όρους καταγράφονται ως περιπτώσεις μη νόμιμης υπαγωγής, κάτι που οδηγεί την εργασία που παρέχεται από τους εργαζόμενους σε αυτές τις επιχειρήσεις να θεωρείται παράνομη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες κυρώσεις από το νόμο.
Εξαήμερη Εργασία και Παρατυπίες: Αποκαλύψεις σε Αλυσίδες Φούρνων και Καλλυντικών
Η 6ήμερη εργασία έχει ως βασικό στόχο να καλύψει τις ανάγκες βιομηχανιών και επιχειρήσεων που λειτουργούν με συνεχή ρυθμό από Δευτέρα έως Σάββατο. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα εφαρμογής της 6ήμερης εργασίας και σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν αναγκαστικά συνεχώς, αλλά μπορούν να οργανώσουν την εργασία τους με 24ωρες βάρδιες Δευτέρα έως Σάββατο, υπό την προϋπόθεση ότι τούτο δικαιολογείται από εξαιρετικές και απρόβλεπτες συνθήκες αυξημένου φόρτου εργασίας.
Η θεσμοθέτηση της 6ήμερης εργασίας αποτελεί μία προσπάθεια να ανταποκριθούν οι επιχειρήσεις στις αυξημένες ανάγκες περιόδων έντασης εργασίας, χωρίς την ανάγκη για πληρωμή υπερεργασίας ή προσλήψεις προσωπικού με βραχυπρόθεσμες συμβάσεις. Αυτή η διευθέτηση επιτρέπει στον εργοδότη να καλύπτει τις ανάγκες με την πληρωμή ενός αυξημένου ημερομισθίου κατά 40% για την έκτη ημέρα εργασίας.
Όσον αφορά τις υπερωρίες, το ωρομίσθιο καταβάλλεται με προσαύξηση 20%, ενώ υπάρχουν διάφορες κλίμακες αυτής της προσαύξησης (40%, 60%, και 120%) ανάλογα με τις ώρες και τις συνθήκες υπερωρίας.
Σε περιπτώσεις όπου η 6η ημέρα εργασίας πέφτει σε ημέρα αργίας ή Κυριακή, ο εργαζόμενος λαμβάνει επιπλέον προσαύξηση 75%, φτάνοντας το συνολικό ποσοστό αμοιβής για εκείνη την ημέρα σε 115%.
Ωστόσο, αυτή η διάταξη δεν ισχύει για τον κλάδο της ξενοδοχειακής και επισιτιστικής βιομηχανίας, όπου τα πρότυπα και οι ανάγκες για εργασία διαφέρουν σημαντικά από τις βιομηχανικές και άλλες μορφές επιχειρήσεων.
Πηγή
Δείτε Περισσότερα: