Η τετραήμερη εργασία στην Ελλάδα υφίσταται μόνο θεωρητικά
Κοινοποίησε το
Η τετραήμερη εργασία στην Ελλάδα υφίσταται μόνο θεωρητικά
Η εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας στην Ελλάδα δεν έχει γίνει ευρέως αποδεκτή, παρά το γεγονός ότι νομοθετήθηκε πριν από τρία χρόνια από τον τότε υπουργό Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη. Η δυνατότητα για τετραήμερο εργασιακό χρόνο 40 ωρών εβδομαδιαίως, με 10 ώρες εργασίας ημερησίως, υπάρχει μετά από αίτηση του εργαζόμενου, αλλά η πρακτική εφαρμογή της φαίνεται να είναι περιορισμένη.
Αυτό συμβαίνει διότι δεν υπάρχουν επιχειρησιακές ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας που να προβλέπουν την τετραήμερη εργασία ή συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων που να την επιδιώκουν. Κατά συνέπεια, η ρύθμιση του εργασιακού χρόνου σε τετραήμερη βάση γίνεται μέσω ατομικών συμβάσεων, οι οποίες είναι περιορισμένες σε αριθμό και πεδίο εφαρμογής.
Στο πλαίσιο του νόμου 1892/1990, παρέχεται η δυνατότητα για τετραήμερη πλήρη απασχόληση, με διάρκεια 40 ωρών εβδομαδιαίως και 10 ωρών καθημερινά, ανάλογα με το αίτημα του εργαζόμενου. Η απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 10 ώρες την ημέρα ή τις 40 ώρες την εβδομάδα που κατανέμονται σε τέσσερις ημέρες.
Σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση ή δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία μέσω συλλογικής σύμβασης, η διευθέτηση του εργασιακού χρόνου μπορεί να γίνει μέσω ατομικής συμφωνίας, εφόσον υπάρχει σχετικό αίτημα από τον εργαζόμενο.
Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να εξετάζει τα αιτήματα των εργαζομένων για τη σύναψη ατομικής συμφωνίας για τετραήμερο ωράριο εργασίας. Για τη διευκόλυνση των μερών, ο εργοδότης μπορεί να ενημερώνει τους εργαζόμενους για τη δυνατότητα υποβολής τέτοιου αιτήματος και να καταδεικνύει τις επιχειρησιακές ανάγκες που θα χρειαστεί να ληφθούν υπόψη για την εφαρμογή της διευθέτησης αυτής.
Στην Ελλάδα, παρόλο που νομοθετικά δεν έχει εδραιωθεί ακόμη η τετραήμερη εργασία, οι επιχειρήσεις μπορούν να εφαρμόσουν αυτό το εργασιακό μοντέλο μέσα από τη διαδικασία διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Βάσει του άρθρου 55 παρ. 2 του Ν. 4808/2021, είναι δυνατόν να υλοποιηθεί τετραήμερη εργασία μετά από αίτημα του εργαζομένου, εφόσον η εργοδοσία συμφωνήσει.
Ο εργοδότης, μετά την κατάθεση της συμφωνίας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», υποχρεούται να εφαρμόζει αυτή τη διευθέτηση χρόνου εργασίας, ώστε να διευκολύνονται οι έλεγχοι και να αποτρέπεται η παραβίαση των νόμων. Με την αναβάθμιση του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τα προγράμματα εργασίας που συνδέονται με την τετραήμερη εργασία θα καταγράφονται και θα παρακολουθούνται σε πραγματικό χρόνο.
Αντίστοιχα, σε διεθνές επίπεδο, χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, το Βέλγιο, η Πορτογαλία, η Ισλανδία και η Σουηδία έχουν ήδη δοκιμάσει ή εφαρμόζουν την τετραήμερη εργασία, επιδιώκοντας να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής των εργαζομένων και ταυτόχρονα να διατηρήσουν ή και να αυξήσουν την παραγωγικότητα.
Η τετραήμερη εργασία στην Ελλάδα υφίσταται μόνο θεωρητικά
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας στην Ελλάδα προσφέρει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να ζητήσουν τετραήμερη εργασία, και η συμφωνία αυτή καλύπτει μία συγκεκριμένη περίοδο αναφοράς 6 ή 12 μηνών εντός ενός έτους, καθιστώντας την μια ελκυστική επιλογή για εργαζόμενους που επιδιώκουν μεγαλύτερη ευελιξία.
Στην πράξη, στις επιχειρήσεις όπου το καθιερωμένο εβδομαδιαίο ωράριο αγγίζει τις 40 ώρες, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα προσωρινής αύξησης της διάρκειας της ημερήσιας απασχόλησης κατά 2 ώρες πέραν των συνήθων 8, για έναν καθορισμένο χρόνο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης). Αυτό επιτρέπεται μόνο εάν οι ώρες αυτές αντισταθμίζονται με αντίστοιχη μείωση των ωρών εργασίας κατά μία άλλη χρονική περίοδο (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) ή με παροχή αντίστοιχων ωρών ανάπαυσης.
Σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 41 του Ν.1892/1990, η αμοιβή που καταβάλλεται κατά τις περιόδους αυτής της διευθέτησης (είτε αυξημένης είτε μειωμένης απασχόλησης) είναι ίση με την κανονική αμοιβή για 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Αν η επιχείρηση έχει καθορίσει ένα μικρότερο εβδομαδιαίο ωράριο, η αμοιβή προσαρμόζεται αναλόγως.
Ένα πρακτικό παράδειγμα εφαρμογής του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας μπορεί να είναι ένας μισθωτός που συνήθως εργάζεται 8 ώρες την ημέρα για 5 ημέρες την εβδομάδα. Κατά τη διάρκεια μιας περιόδου αυξημένης απασχόλησης, ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 10 ώρες ημερησίως για 4 ημέρες σε μία εβδομάδα, και στην επόμενη περίοδο μειωμένης απασχόλησης να εργαστεί 6 ώρες ημερησίως για τις ίδιες 4 ημέρες. Έτσι, ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου παραμένει στις 40 ώρες, διασφαλίζοντας την ομαλή πληρωμή και τη διατήρηση της παραγωγικότητας χωρίς να παραβιάζονται οι εργατικές συμβάσεις.
Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι, βάσει του Ν. 4808/2021 (άρθρο 59 παρ. 1), απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εξαιτίας της άρνησης του εργαζόμενου να υποβάλει αίτημα για διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Αυτό εγγυάται ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν την ελευθερία να επιλέξουν χωρίς το φόβο απώλειας της εργασίας τους αν διαφωνήσουν με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις ωραρίου.
Επιπλέον, ακόμα και κατά τις περιόδους αυξημένης απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να εξασφαλίζει ότι τηρούνται όλες οι προβλεπόμενες από την εργατική νομοθεσία ρυθμίσεις περί υποχρεωτικής ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τα κατάλληλα διαλείμματα και ρεπό, ανεξάρτητα από τις ώρες που εργάζονται, διασφαλίζοντας έτσι την υγεία και την ασφάλειά τους.
Δείτε Επίσης
ΕΦΚΑ: Προχωρά σε επιστροφή εισφορών για χιλιάδες ασφαλισμένους
Κοινωνικός τουρισμός: Άνοιξε η περίοδος υποβολής αιτήσεων για συνταξιούχους