Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Κοινοποίησε το
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Καθώς πολλοί έχουν ήδη προγραμματίσει τις καλοκαιρινές τους διακοπές, αρκετοί αναρωτιούνται πόσες μέρες άδειας δικαιούνται και πότε θα λάβουν το επίδομα αδείας.
Σε συνέντευξή της στο Action 24, η φοροτεχνικός Σάντρα Γεραγγέλου παρείχε λεπτομερείς πληροφορίες για τις ημέρες άδειας και την καταβολή του επιδόματος. «Ο εργαζόμενος, αφού ζητήσει την άδειά του, πρέπει να την λάβει εντός δύο μηνών από την αίτησή του. Οι μέρες της άδειας που δικαιούται καθορίζονται ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας του στην εργασία», είπε η κ. Γεραγγέλου.
Για τους εργαζόμενους που αναζητούν πληροφορίες για το δικαίωμα της άδειας, οι κανόνες είναι οι εξής:
- Κατά το πρώτο έτος εργασίας, δικαιούνται 20 ημέρες αδείας. Αν δεν έχουν ολοκληρώσει έναν χρόνο εργασίας, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά.
- Στο δεύτερο έτος εργασίας, δικαιούνται 21 ημέρες αδείας.
- Στο τρίτο έτος εργασίας, δικαιούνται 22 ημέρες αδείας.
- Μετά από 10 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούνται 25 ημέρες αδείας.
- Μετά από 25 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούνται 26 ημέρες αδείας.
Αν ο εργαζόμενος επιθυμεί να χωρίσει την άδειά του σε τρία ή περισσότερα μέρη, τότε τουλάχιστον ένα από αυτά τα τμήματα πρέπει να περιλαμβάνει 10 συνεχόμενες ημέρες αδείας.
Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να κάνει χρήση των ημερών αδείας μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, όπως σημείωσε η κ. Γεραγγέλου.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας είναι ένα πρόσθετο ποσό που καταβάλλεται στους εργαζόμενους πριν αρχίσουν την περίοδο της ετήσιας άδειάς τους και υπολογίζεται βάσει του είδους της αμοιβής τους.
- Για τους εργαζόμενους με μισθό: Το επίδομα αδείας αντιστοιχεί στον μισό μισθό. Αυτό σημαίνει ότι εάν κάποιος λαμβάνει έναν μηνιαίο μισθό, το επίδομα αδείας θα είναι ισοδύναμο με το μισό του μηνιαίου μισθού του.
- Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο: Το επίδομα αδείας υπολογίζεται σε μέχρι 13 ημερομίσθια. Αυτό σημαίνει ότι το επίδομα θα αντιστοιχεί στην αμοιβή για 13 ημέρες εργασίας, ανάλογα με το πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ο εργαζόμενος.
Το επίδομα αυτό πρέπει να καταβληθεί πριν ο εργαζόμενος ξεκινήσει την περίοδο της άδειάς του, εξασφαλίζοντας έτσι ότι έχει τα απαραίτητα οικονομικά μέσα κατά τη διάρκεια των διακοπών του.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν επιτρέψει στον εργαζόμενο να πάρει την προβλεπόμενη καλοκαιρινή άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση. Αυτή η αποζημίωση υπολογίζεται με την προσθήκη 100% επί των αποδοχών που θα είχε λάβει για τις ημέρες της άδειας εάν εργαζόταν κανονικά, συμπεριλαμβανομένου και του επιδόματος αδείας.
Πρόκειται για μια σημαντική προστασία για τον εργαζόμενο, καθώς εξασφαλίζει ότι ο εργοδότης δεν θα μπορεί να παρακάμψει το δικαίωμα της άδειας χωρίς σοβαρές οικονομικές συνέπειες. Επιπλέον, υπάρχει νομική προστασία που απαγορεύει την απόλυση ενός εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της άδειας, προστατεύοντας τον εργαζόμενο από τυχόν αδικαιολόγητες ενέργειες του εργοδότη κατά αυτή την περίοδο.
Δείτε Επίσης
Πώς να αποφύγετε κατασχέσεις, δεσμεύσεις περιουσιών και πλειστηριασμούς