Επίδομα αδείας: Πότε πιστώνεται και πώς να το υπολογίσετε
Κοινοποίησε το
Επίδομα αδείας: Πότε πιστώνεται και πώς να το υπολογίσετε
Καθώς τα πρώτα κύματα εργαζομένων έχουν ήδη αναχωρήσει για τις καλοκαιρινές τους διακοπές, ένα κυρίαρχο ερώτημα για πολλούς μισθωτούς είναι πότε θα πιστωθεί το επίδομα άδειας τους, το οποίο συνήθως αντιστοιχεί σε λίγο περισσότερο από τον μισό τους μηνιαίο μισθό.
Πόση άδεια δικαιούστε:
Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χορηγήσει την άδεια εντός διμήνου από την ημερομηνία που θα κατατεθεί το αίτημα από τον εργαζόμενο, με την περίοδο χορήγησης να έχει προσαρμοστεί ώστε να ολοκληρώνεται έως τις 31 Μαρτίου του επομένου έτους. Εάν ο εργοδότης αποτύχει να χορηγήσει την άδεια εγκαίρως, οφείλει να πληρώσει τον μισθό της οφειλόμενης περιόδου αδείας με επιπλέον 100% προσαύξηση, πέρα από το κανονικό επίδομα αδείας.
Επιπλέον, επιτρέπεται στον εργοδότη να διαιρέσει την άδεια σε δύο διαστήματα, με το πρώτο τμήμα να περιλαμβάνει τουλάχιστον 6 ημέρες. Για περαιτέρω διαίρεση της άδειας σε περισσότερα διαστήματα, ένα τμήμα πρέπει να είναι τουλάχιστον δεκαήμερο.
Επίδομα αδείας: Πότε πιστώνεται και πώς να το υπολογίσετε
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας:
Ο μισθωτός που έχει δικαίωμα σε άδεια, δικαιούται επίσης και το αντίστοιχο επίδομα. Το επίδομα αδείας ισοδυναμεί με το σύνολο των πραγματικών τακτικών και καθιερωμένων αποδοχών της αδείας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί τις αποδοχές 15 ημερών για εκείνους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για εκείνους που αμείβονται ανά ημέρα, μονάδα εργασίας, ποσοστά, ή με άλλο τρόπο.
Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταβάλλει εκ των προτέρων τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο πριν την έναρξη της αδείας του.
Περιορισμοί κατά την περίοδο της άδειας:
Είναι απαγορευμένη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της αδείας του εργαζομένου από πλευράς του εργοδότη. Η απαγόρευση αυτή είναι απόλυτη και δεν επιτρέπει την απόλυση για κανένα λόγο, και οποιαδήποτε τέτοια ενέργεια θα θεωρείται άκυρη. Επίσης, απαγορεύεται η προειδοποίηση απόλυσης κατά τη διάρκεια της άδειας, καθώς αυτή συνιστά ουσιαστικά καταγγελία της σύμβασης, με τα αποτελέσματα της προειδοποίησης να εφαρμόζονται μετά τη λήξη της.
Επιπρόσθετα, κατά την περίοδο της άδειας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και οποιαδήποτε καταγγελία της σύμβασης εργασίας για οποιοδήποτε λόγο, καθώς η απόλυση που γίνεται κατά τη διάρκεια της άδειας θεωρείται άκυρη.