Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Από τη Δευτέρα θα ισχύσει η πλήρης εφαρμογή της
Κοινοποίησε το
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Από τη Δευτέρα θα ισχύσει η πλήρης εφαρμογή της
Η σχεδίαση για τη σταδιακή επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλους τους τομείς της επαγγελματικής δραστηριότητας συνεχίζεται με συνεχή ρυθμό από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Μετά την επιτυχή υλοποίηση σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες ασφαλείας και Δημοσίες Επιχειρήσεις Κράτους (ΔΕΚΟ), η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή από τη Δευτέρα, 1η Ιουλίου 2024, στο λιανεμπόριο και στη βιομηχανία, οι οποίοι ήδη εντάχθηκαν στο μέτρο από την 1η Ιανουαρίου 2024. Σύμφωνα με τον προγραμματισμό, αναμένεται ότι από το φθινόπωρο του 2024, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα επεκταθεί και στους τομείς του τουρισμού και του επισιτισμού.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τονίζει ότι η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε αυτούς τους κλάδους αποτελεί σημαντικό βήμα για την εργασιακή καθημερινότητα στη χώρα μας και συμβάλλει στην ορθή εφαρμογή του εργατικού δικαίου.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι πλέον υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζομένους με σχέση εξαρτημένης εργασίας και εργάζονται φυσικά παρόντα στον χώρο εργασίας της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που απασχολούνται μέσω δανεισμού.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επιτρέπει την παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας, με σκοπό την καταπολέμηση των αδήλωτων υπερωριών και των παράνομων μεταβολών στον εργασιακό χρόνο.
Επομένως, εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι ένας εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του χωρίς να έχει σημανθεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ή έχει “νόθα” σήμανση, επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους Επιθεωρητές Εργασίας.
Η καθολική εφαρμογή της έχει πολλαπλά οφέλη για την αγορά εργασίας, συμβάλλοντας στη διαφάνεια του χρόνου εργασίας, στην εξασφάλιση νόμιμων αμοιβών και στην απλούστευση των διαδικασιών αναγγελτικής στο Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ II”.
Το άρθρο 22 του ν. 5053/2023 επιτρέπει στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας να επιλέγουν απολογιστικό σύστημα αναγγελίας των μεταβολών ωραρίου και υπερωριών, αφαιρώντας έτσι σημαντικό γραφειοκρατικό βάρος πριν από την υλοποίησή τους.
Ένα κρίσιμο θέμα που περιλαμβάνεται στο νόμο είναι η δυνατότητα της “ευέλικτης προσέλευσης” του εργαζομένου έως 120 λεπτά.
Με αυτήν τη μέθοδο, πρώτον, ο εργοδότης μπορεί να αλλάζει καθημερινά την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου εργασίας σε ένα εύρος 4 ωρών, χωρίς να θεωρείται καταχρηστική αυτή η συνεχής αλλαγή ωραρίου! Δεύτερον, το “ευέλικτο ωράριο” δίνει στον εργοδότη τη δυνατότητα να καλύψει τα ίχνη της υποδηλωμένης εργασίας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με ωράριο 08:00 – 16:00 μπορεί νόμιμα να εργάζεται έως τις 18:00, αν η κάρτα ενεργοποιείται καθημερινά στις 10:00 με υπόδειξη του εργοδότη.
Στην περίπτωση που γίνει έλεγχος από τις 08:00 έως τις 10:00, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να ισχυριστεί ότι ο εργαζόμενος μόλις προσήλθε στην εργασία του, καθώς είναι εντός του διαστήματος “ευέλικτης προσέλευσης” και να “χτυπήσει” την κάρτα. Αυτή η “ευελιξία” επεκτείνεται και στους εργαζομένους με μερική απασχόληση, οι οποίοι επίσης επηρεάζονται σημαντικά από την υποδηλωμένη εργασία.
Το «κερασάκι στην τούρτα» σύμφωνα με τον νόμο περιλαμβάνει μια σημαντική εξαίρεση για την σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας από τους εργαζομένους λόγω «αμέλειας». Σύμφωνα με αυτήν, για έως και τρία μονά χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο, δεν θα επιβάλλεται πρόστιμο, αλλά θα γίνεται απλώς σύσταση.
Οι εξαιρέσεις που προβλέπονται στο νόμο περιλαμβάνουν:
- Εργαζόμενοι με τηλεργασία: Ο μηχανισμός της ψηφιακής κάρτας εφαρμόζεται μόνο για εργαζομένους με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης. Έτσι, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με τηλεργασία δεν έχουν υποχρέωση για σήμανση της ψηφιακής κάρτας κατά τις ημέρες που εργάζονται με αυτό το σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας.
- Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων με μη σταθερό τόπο παροχής εργασίας: Αυτό περιλαμβάνει εργαζομένους όπως ιατρικούς επισκέπτες, επιθεωρητές πωλήσεων, περιοδεύοντες πωλητές, τεχνικούς, οδηγούς και άλλους που δεν έχουν σταθερό τόπο εργασίας και μετακινούνται συνεχώς κατά τη διάρκεια της ημέρας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, μπορούν να μην σημάνουν την ψηφιακή κάρτα στις εγκαταστάσεις των πελατών τους, αρκεί να προσκομίσουν αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και αντίγραφο του πίνακα προσωπικού που δείχνει τον τόπο παροχής εργασίας τους.
Οι παραπάνω εξαιρέσεις αποτελούν μόνο μερικά παραδείγματα και αναμένεται να προστεθούν κι άλλες κατά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, καθώς η εργοδοσία αναζητά τρόπους για τη διάλυση των εννοιών του σταθερού εργάσιμου χρόνου και την απογείωση της απόδοσης εργασίας.
Τα διευθυντικά στελέχη με μισθό 900 ευρώ… Ένα ακόμη προνόμιο για τους εργοδότες είναι ότι τα στελέχη που θεωρούνται διευθυντικά απαλλάσσονται από την υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, σύμφωνα με την εγκύκλιο. Η «επινόηση» εδώ βρίσκεται στην αλλαγή των κριτηρίων που καθορίζουν τι αποτελεί διευθυντικό στέλεχος, η οποία έγινε μέσω μιας ατυχούς Υπουργικής Απόφασης μετά την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη.
Πριν από αυτό, απαιτούνταν συνδυασμός προϋποθέσεων όπως σημαντικά υψηλότερος μισθός από τον μέσο, διευθυντικές εξουσίες στους υπαλλήλους, θέση εποπτείας εντός της επιχείρησης, δυνατότητα λήψης αποφάσεων και εξουσιοδότησης υπογραφών εκ μέρους του εργοδότη κ.ά.
Ειδικά για τα διευθυντικά στελέχη ορίζεται: «Οι εργαζόμενοι με θέσεις εποπτείας, διεύθυνσης ή εμπιστευτικές απαιτείται να υποβάλλουν Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης – Οργάνωση Χρόνου Εργασίας και να συμπληρώνουν: Ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας: [ΝΑΙ] – Κάρτα Εργασίας: [ΝΑΙ], αλλά δεν απαιτείται Ψηφιακό Ωράριο και Δήλωση Έναρξης – Λήξης Ψηφιακής Κάρτας. Οι εν λόγω εργαζόμενοι, επομένως, απαλλάσσονται από την υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας εφόσον από την ατομική τους σύμβαση εργασίας και από την καταγραφή τους στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ προκύπτει ότι εμπίπτουν στα πλαίσια της αναφερόμενης Υ.Α.
Εάν δεν τηρούνται τα παραπάνω, σε περίπτωση που βρεθούν εργαζόμενοι στον χώρο παροχής εργασίας χωρίς την απαιτούμενη σήμανση της ψηφιακής τους κάρτας, οι προβλεπόμενες κυρώσεις θα επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας.