Εργασιακά – Τι αλλαγές φέρνουν οι νέες συμβάσεις
Κοινοποίησε το
Εργασιακά – Τι αλλαγές φέρνουν οι νέες συμβάσεις
Η σταδιακή κατάργηση του πενθήμερου, η νέα πραγματικότητα της ψηφιακής κάρτας στον βιομηχανικό τομέα και η απασχόληση υπαλλήλων σε καθεστώς αναμονής.
Εξαήμερη εργασία κάθε εβδομάδα, ψηφιακή κάρτα στην βιομηχανία με «δώρο» μια επιπλέον ώρα στους εργοδότες, και υπάλληλοι σε κατάσταση αναμονής. Η εργασιακή πραγματικότητα διαμορφώνεται εκ νέου.
Το εργασιακό πεδίο μετασχηματίζεται ριζικά και αν ενστερνιστούμε τις διατάξεις του νομοθέτη, εισερχόμαστε σε μια περίοδο «ευελιξίας» και «καινοτομίας». Αντίθετα, ακολουθώντας τις επιφυλάξεις των εργαζομένων, βαδίζουμε προς την «περαιτέρω ελαστικοποίηση της εργασίας», «επιδείνωση των συνθηκών» και «παροχή ευκολιών στους μεγάλους εργοδότες».
Εργασιακά – Τι αλλαγές φέρνουν οι νέες συμβάσεις
Νέα πραγματικότητα με απρόβλεπτο πρόγραμμα οργάνωσης εργασιακού χρόνου
Καθώς το πενθήμερο εργασίας υποχωρεί και το οκτάωρο δεν είναι πλέον δεδομένο, οι πρόσφατες ρυθμίσεις του εργασιακού νόμου φέρνουν στο προσκήνιο νέα δεδομένα όπως η απρόβλεπτη διαχείριση εργασιακού χρόνου.
Εισαγωγή νέου τύπου σύμβασης
Συγκεκριμένα, μέσω του άρθρου 10 του νόμου 5053/2023, καθιερώνεται η σύμβαση κατά παραγγελία. Αυτή η σύμβαση ανοίγει το δρόμο για μια ευέλικτη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, παρέχοντας τη δυνατότητα στον εργοδότη να καλεί τον εργαζόμενο για εργασία όποτε υπάρχει ανάγκη, χωρίς προηγούμενη συγκεκριμένη χρονική δέσμευση.
Αυτές οι νέες συμβάσεις αναμένεται να βρουν ευρύτερη εφαρμογή ειδικά στον τομέα του τουρισμού, όπου οι εργασιακές ανάγκες μπορεί να διακυμαίνονται σημαντικά.
Ταυτόχρονα, πρέπει:
1. Η εργασία να πραγματοποιείται κατά τις προκαθορισμένες ημέρες και ώρες αναφοράς.
2. Ο εργαζόμενος να έχει ειδοποιηθεί από τον εργοδότη για την ανάθεση εργασίας εντός ευλόγου χρόνου, τουλάχιστον 24 ώρες πριν, με έγγραφο, SMS, email ή άλλο κατάλληλο τρόπο.
Αυτές οι νέες συμβάσεις θα δοκιμαστούν για πρώτη φορά αυτό το καλοκαίρι, όταν συχνά εμφανίζονται περιπτώσεις εργαζομένων σε εξαρτημένη εργασιακή σχέση χωρίς οργανωμένο ωράριο. Ένα παράδειγμα είναι οι εργαζόμενοι στον τομέα των μεταφορών, οι οποίοι λόγω της φύσης της εργασίας τους δεν μπορούν να γνωρίζουν το ακριβές ωράριο κάθε ημέρα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ενεργοποιούνται οι συμβάσεις «κατά παραγγελία» με προβλεπόμενες μηνιαίες ώρες απασχόλησης και προκαθορισμένη αμοιβή για το 25% της συνολικής εργασίας, καθώς και υπερωριακή αμοιβή.
Με τις εν λόγω συμβάσεις, δημιουργείται ένα πλαίσιο στο οποίο, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καλεί τον εργαζόμενο να εργαστεί όταν χρειαστεί.
Εργασιακά – Τι αλλαγές φέρνουν οι νέες συμβάσεις
Ο νομοθέτης έχει κάνει σημαντικές προβλέψεις για την προστασία του εργαζομένου στις συμβάσεις κατά παραγγελία. Ειδικότερα, απαιτείται η διασφάλιση ενός ελάχιστου επιπέδου προβλεψιμότητας του ωραρίου εργασίας, καθώς και η προστασία από απώλειες εισοδήματος λόγω ακύρωσης της συμφωνηθείσας εργασίας με καθυστέρηση.
Ο νόμος ρητά απαγορεύει τη μετατροπή συμβάσεων πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε συμβάσεις κατά παραγγελία. Μια τέτοια μετατροπή θα θεωρηθεί ως μονομερής και βλαπτική μεταβολή των συνθηκών εργασίας.
Σε περιπτώσεις σύναψης συμβάσης με μη προβλέψιμο πρόγραμμα, πρέπει να ορίζεται ελάχιστος αριθμός αμειβομένων ωρών εργασίας, ο οποίος δεν μπορεί να είναι κατώτερος του 1/4 του συνόλου. Εάν η σύμβαση δεν πληροί αυτή την προϋπόθεση, θεωρείται άκυρη.
Για παράδειγμα, αν μια σύμβαση κατά παραγγελία προβλέπει 80 ώρες εργασίας τον μήνα, αλλά ο εργαζόμενος απασχοληθεί τελικά 15 ώρες, θα πρέπει να πληρωθεί για τουλάχιστον 20 ώρες, καθώς αυτό αντιστοιχεί στην εγγυημένη αμοιβή για το 25% του συμφωνηθέντος ωραρίου.
Για την σωστή εφαρμογή των συμβάσεων «κατά παραγγελία», απαιτούνται ορισμένες προϋποθέσεις:
1. Η εργασία πρέπει να παρέχεται κατά τις προκαθορισμένες ημέρες και ώρες αναφοράς.
2. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιείται για την ανάθεση εργασίας εγγράφως ή μέσω άλλου γραπτού μέσου (όπως SMS ή email) από τον εργοδότη, με εύλογη προθεσμία που δεν μπορεί να είναι κάτω από 24 ώρες πριν από την έναρξη της εργασίας, εκτός από περιπτώσεις που δικαιολογούν μικρότερο χρόνο προειδοποίησης.
Αυτό συμβαίνει σε μια περίοδο που αναμένονται σημαντικές αλλαγές στον τομέα της εργασίας:
– Από την 1η Ιουλίου, θα υπάρχει η δυνατότητα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας με 40% επιπλέον αμοιβή.
– Επίσης, εισάγεται η ψηφιακή κάρτα στη βιομηχανία, που θα καταγράφει το 9ωρο εργάσιμο, με την έξτρα ώρα να μην αμείβεται για τους εργαζόμενους.
Οι νέες ρυθμίσεις φέρνουν στο προσκήνιο ζητήματα απορρύθμισης και ευελιξίας. Ενώ από τη μία πλευρά προσφέρουν δυνατότητες για ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας, από την άλλη εγείρουν ανησυχίες για τη δυνητική απορρύθμιση των συνθηκών εργασίας και τις επιπτώσεις στα δικαιώματα των εργαζομένων.