Δικαίωμα παραίτησης ενός δημόσιου υπαλλήλου – Τι ορίζει η νομοθεσία
Κοινοποίησε το
Δικαίωμα παραίτησης ενός δημόσιου υπαλλήλου – Τι ορίζει η νομοθεσία
Ο δημόσιος υπάλληλος με σύμβαση εργασίας δικαιούται να παραιτηθεί βάσει του άρθρου 148 του Υπαλληλικού Κώδικα.
Η παραίτηση αυτή πρέπει να υποβληθεί γραπτώς στην αρμόδια Διεύθυνση ή Υπηρεσία, χωρίς να επιβάλλεται καμία αίρεση, όρος ή προθεσμία. Η υποβολή της παραίτησης προϋποθέτει ότι δεν εκκρεμεί ποινική ή πειθαρχική δίωξη εναντίον του υπαλλήλου. Επιπλέον, μια μεταγενέστερη αθώωση του υπαλλήλου δεν ενισχύει αναδρομικά την ισχύ της παραίτησης που υποβλήθηκε κατά τη διάρκεια της εκκρεμούς δίωξης.
Σχετικά με την αποδοχή της παραίτησης: Εάν η παραίτηση υποβληθεί γραπτώς και δεν γίνει αποδεκτή, αλλά μέσα σε δύο μήνες ασκηθεί ποινική ή πειθαρχική δίωξη, η αίτηση θεωρείται σαν να μην είχε κατατεθεί ποτέ. Ωστόσο, αν η πειθαρχική δίωξη δεν κριθεί εντός έξι μηνών, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει νέα αίτηση παραίτησης.
Όσον αφορά τη δεύτερη αίτηση παραίτησης, αυτή μπορεί να γίνει δεκτή αν υποβληθεί εντός τριάντα ημερών από την πρώτη μη απαντημένη αίτηση, εφόσον η πρώτη αίτηση θεωρείται νομικώς υπαρκτή και δεν εκκρεμούν ποινικές ή πειθαρχικές διώξεις. Η εργασιακή σχέση θεωρείται ότι λύνεται από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης παραίτησης.
Δικαίωμα παραίτησης ενός δημόσιου υπαλλήλου – Τι ορίζει η νομοθεσία
Βάσει της παραγράφου τέσσερα (4) του άρθρου 148, ο δημόσιος υπάλληλος μπορεί να ανακαλέσει την αίτηση παραίτησής του εγγράφως εντός ενός μήνα από την υποβολή της, εφόσον αυτή δεν έχει ακόμη γίνει αποδεκτή από την υπηρεσία. Αν η αίτηση έχει ήδη γίνει αποδεκτή από το αρμόδιο όργανο, δεν είναι δυνατή η ανάκλησή της, εκτός αν υπάρχει ελάττωμα στη βούληση του υπαλλήλου σύμφωνα με τα άρθρα 131, 140 και 141 του Αστικού Κώδικα.
Η αίτηση παραίτησης θεωρείται αποδεκτή όταν α) εκδοθεί σχετική απόφαση από το αρμόδιο όργανο και β) δημοσιευτεί η απόφαση στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης. Αρμόδιο όργανο για την έκδοση αποφάσεων, σύμφωνα με το άρθρο 156, είναι είτε ο Υπουργός είτε το μονομελές όργανο διοίκησης του κάθε Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου ή ο πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης. Η λύση της υπαλληλικής σχέσης πραγματοποιείται με την κοινοποίηση της δημοσίευσης στον υπάλληλο ή εφόσον παρέλθουν είκοσι ένα (21) ημέρες από τη δημοσίευση. Αν δεν έχει εκδοθεί απόφαση αποδοχής της παραίτησης εντός δύο (2) μηνών και δεν υφίσταται ποινική ή πειθαρχική δίωξη, η υπαλληλική σχέση θεωρείται αυτοδικαίως λυμένη. Σε περίπτωση που η παραίτηση γίνει δεκτή, ο υπάλληλος αποχωρεί από τη θέση του, διαφορετικά ενδέχεται να υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις για αδικαιολόγητη αποχή βάσει του άρθρου 107 του Υπαλληλικού Κώδικα.