• ΣΣΥΝΔΕΣΗ / ΕΓΓΡΑΦΗ
      • ΣΥΝΔΕΣΗ
      • ΕΓΓΡΑΦΗ
    • Αναζήτησε
      • Premium Αγγελίες
      • Μια Θέση Εργασίας
      • Έναν Υποψήφιο
      • Μια Επιχείρηση
    • Αγόρασε ένα πακέτο
    • PPost New Jobs
    • Αρθρογραφία
    • Επικοινωνία
    Το Καλάθι μου

    Κανένα προϊόν στο καλάθι σας.

    • Αναζήτησε
      • Premium Αγγελίες
      • Μια Θέση Εργασίας
      • Έναν Υποψήφιο
      • Μια Επιχείρηση
    • Αγόρασε ένα πακέτο
    • Post New Jobs
    • Αρθρογραφία
    • Επικοινωνία
    Το Καλάθι μου
    Ergasia
    ×
    • –
    • Αρθρογραφία
    • Εγγραφή
    • Σύνδεση

    Κανένας έλεγχος για τις πολυδιαφημιζόμενες τριετίες

    Κανένας έλεγχος για τις πολυδιαφημιζόμενες τριετίες
    10/05/2024Ενημέρωση - ΕπιδόματαΕργασιακά Νέα
    Κοινοποίησε το
    FacebookXEmailLinkedIn

    Κανένας έλεγχος για τις πολυδιαφημιζόμενες τριετίες

    Αλεξάνδρα Κλειδαρά    

    Με μεγάλη δυσλειτουργία εφαρμόζονται οι πολυδιαφημιζόμενες τριετίες οι οποίες όπως αποδεικνύεται λαμβάνονται από ελάχιστους εργαζόμενους.

    Οι εργοδότες χρησιμοποιώντας διάφορους τρόπους δεν καταβάλλουν τις τριετίες ενώ όπως δείχνουν τα στοιχεία δεν υπάρχουν και οι σχετικοί έλεγχοι για να τους εντοπίσουν…

    Όπως μας εξηγεί ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος «η εφαρμογή των τριετιών στα μισθοδοτικά προγράμματα των εταιρειών προχωράει με δυσλειτουργία και στην πραγματικότητα παρά πολλοί εργαζόμενοι, που δεν απασχολούνταν στην ίδια επιχείρηση, δεν μπορούν να αποδείξουν την προϋπηρεσία τους όταν ειδικά ο εργοδότης αρνείται να την αποδεχτεί.

    Κι αυτό διότι ο εργαζόμενος που απασχολείται στην ίδια εταιρεία έχει καταγράφει η προϋπηρεσία του κάτι που μπορεί να αποδειχθεί εύκολα από μια έρευνα που μπορεί να κάνει η ΑΑΕΕ ή ο ΕΦΚΑ, κατόπιν ακόμη και ανώνυμης καταγγελίας, είναι εύκολο να αποδειχθεί εάν του την αναγνώρισε». Υπενθυμίζεται ότι οι εργοδότες οφείλουν να κρατούν αρχείο για τουλάχιστον 10 έτη. Εφόσον υπάρχει το αρχείο η προϋπηρεσία πρέπει να αναγνωριστεί, χωρίς ο εργαζόμενος να κάνει κάποια ενέργεια.

    Παράλληλη σύμφωνα με τον κ. Καρούζο πρόβλημα παραμένει για τους εργαζόμενους που προέρχονται απο άλλον εργοδότη, οι οποίοι πρέπει να αποδείξουν την προϋπηρεσία τους, προσκομίζοντας την βεβαίωση τους στον νέο τους εργοδότη.

    Τα τρικ που χρησιμοποιούν οι εργοδότες

    Τα τρικ που χρησιμοποιούν οι εργοδότες, πέρα από τη μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε άλλους εργοδότες, είναι οι οικειοθελείς παροχές, τα πριμ και τα μπόνους που τους έδιναν να τους καλούν να υπογράφουν δηλώσεις ότι συμφωνούν με τον συμψηφισμό τους με την προσαύξηση της τριετίας.

    Όπως μας εξηγεί ο κ. Καρούζος για να ισχύει κάτι τέτοιο θα πρέπει τα πριμ και οι παροχές να αποτελούν μισθό γιατί μόνο τότε μπορούν να συμψηφιστούν και σε καμία άλλη περίπτωση.
    Σύμφωνα με καταγγελίες των εργαζομένων πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν την πρακτική της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας, βάσει της οποίας ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος μισθός χωρίς τριετίες συν μια «πρόσθετη καταβολή» ως οικειοθελής παροχή. Αρκετές εταιρείες προχωρούν σε τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων εργασίας στις οποίες προσθέτουν και ως όρο υποχρέωσης των εργαζομένων να μετακινούνται για δουλειά σε «διαθέσιμες» θέσεις εργασίας σε όλη την χώρα, αλλιώς θα απολύονται.

    Να σημειωθεί ότι αρμόδιοι υπουργοί έκαναν λόγο για τσουχτερά πρόστιμα για τους εργοδότες που θα επιλέξουν να μην καταβάλουν το επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίες) στους εργαζόμενους. Τα πρόστιμα που θα ήταν ίδια με αυτά που ισχύουν για μη καταβολή δεδουλευμένων.

    Συγκεκριμένα, ο επιχειρηματίας θα καταβάλλει 800 ευρώ πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που δεν θα του έχει καταβάλει την προβλεπόμενη προσαύξηση με την συμπλήρωση τριετίας κα ταυτόχρονα θα του επιβάλλεται και πρόστιμο ανάλογα με το αριθμό των απασχολούμενων.

    Σημειώνεται ότι η μη καταβολή δεδουλευμένων χαρακτηρίζεται ως πολύ υψηλή παράβαση και επιβάλλονται τα υψηλότερα πρόστιμα, τα οποία κυμαίνονται από 1.800 έως 8.000 ευρώ.

    Αναλυτικότερα, οι επιχειρήσεις που δεν θα καταβάλουν τις τριετίες θα πληρώσουν 800 ευρώ για κάθε εργαζόμενο και τα εξής πρόστιμα:

    α. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 1 έως 10 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ανέρχεται σε 1.800.

    β. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 11 έως 20 άτομα προσωπικό το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται σε 2.000 ευρώ.

    γ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 21 -50 άτομα προσωπικό το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται σε 3.000.

    δ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 51 -150 άτομα προσωπικό το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται 4.000.

    ε. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 151 -250 άτομα προσωπικό το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται σε 6.000.

    στ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 251 και άνω άτομα προσωπικό το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται σε 8.000.

    Έτσι μία επιχείρηση που δεν εφαρμόζει το επίδομα προϋπηρεσίας σε 2 εργαζόμενους και η επιχείρηση συνολικά απασχολεί 10 εργαζόμενους θα κληθεί να πληρώσει πρόστιμο 1.600 ευρώ για τους 2 εργαζόμενους και 1.800 ευρώ για μη καταβολή, συνολικά 3.400 ευρώ.

     

     

     

    Ψάχνεις εργασία; Μπες στο ergasia.gr και βρες τον  επόμενο σταθμό της καριέρας σου!

     

    ΠΗΓΗ

     

     

    Κάνε ένα σχόλιο Cancel

    Για να σχολιάσετε πρέπει να συνδεθείτε.

    Χρήσιμοι Σύνδεσμοι

    • Πολιτική Απορρήτου
    • Όροι και Προϋποθέσεις

    ErgasiaGR Office

    Ορφέως 5, Νέα Ερυθραία, 146 71, Αθήνα

    info@ergasia.gr

    Ακολουθήστε μας στο Facebook

     
    Required 'Candidate' login to applying this job. Click here to αποσύνδεση And try again
     

    Συνδέσου στο λογαριασμό σου

    • Ξέχασες τον κωδικό? | Εγγραφή

    Επαναφορά Κωδικού

    • Έχεις ήδη λογαριασμό? Κάνε Σύνδεση

    Πληκτρολόγησε το όνομα χρήστη ή το email που χρησιμοποίησες κατά την εγγραφή σου. Ένας νέος κωδικός θα σου σταλεί στο email σου.

    Δημιούργησε έναν Λογαριασμό

    Επέλεξε τύπο Λογαριασμού
    • Υποψήφιος Ψάχνω νέες προκλήσεις
    • Εργοδότης Ψάχνω ταλέντα για την ομάδα μου
    • Κάνοντας κλικ αποδέχεστε ότι συμφωνείτε με τους Όρους και Προϋποθέσεις καθώς και με την Πολιτική Απορρήτου

      Έχεις ήδη λογαριασμό? Κάνε Σύνδεση

    Close
     

    Answers

     

    Ενεργοποίηση Λογαριασμού

    Before you can login, you must activate your account with the code sent to your email address. If you did not receive this email, please check your junk/spam folder. Click here to resend the activation email. If you entered an incorrect email address, you will need to re-register with the correct email address.