Δώρο Πάσχα 2024: Ποια είναι η προθεσμία πληρωμής;
Κοινοποίησε το
Δώρο Πάσχα 2024: Ποια είναι η προθεσμία πληρωμής;
Το Δώρο Πάσχα, όπως και το Δώρο Χριστουγέννων, αποτελεί δικαίωμα όλων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της ελληνικής επικράτειας, σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Οι νομικές ρυθμίσεις για τα εορταστικά δώρα έχουν χαρακτήρα υποχρεωτικό, ακυρώνοντας οποιαδήποτε αντίθετη συμφωνία, είτε αυτή εκφράζεται ρητά είτε όχι, καθώς και τυχόν παραίτηση του εργαζομένου από το δικαίωμα αυτό. Έτσι, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, κάθε μισθωτός που εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα με σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, δικαιούται το Δώρο Πάσχα.
Το Δώρο Πάσχα θα πρέπει να έχει καταβληθεί μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 1η Μαΐου. Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, είτε βάσει ημερομισθίου είτε μισθού. Η υπολογιστική περίοδος του δώρου καλύπτει το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου κάθε έτους.
Δώρο Πάσχα 2024: Ποια είναι η προθεσμία πληρωμής;
Η υπολογιστική διαδικασία του Δώρου Πάσχα είναι σαφής και βασίζεται στην είδος αμοιβής του εργαζόμενου. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το Δώρο Πάσχα ισούται με το μισό του μηνιαίου μισθού τους. Αν, αντίθετα, αμείβονται με ημερομίσθιο, τότε το Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.
Για τους εργαζόμενους που η σχέση εργασίας τους δεν κάλυψε το πλήρες διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, είτε λόγω προσωρινής αποχώρησης είτε λόγω απόλυσης, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά. Το αναλογικό ποσό υπολογίζεται βάσει της συμφωνίας αμοιβής τους, δίνοντας 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες που εργάστηκαν. Αν εργάστηκαν λιγότερες από οκτώ ημέρες, δικαιούνται αντίστοιχο κλάσμα του δώρου.
Εάν ο εργαζόμενος έχει απουσιάσει λόγω ασθένειας και έχει λάβει επίδομα ασθενείας, μόνο οι ημέρες που καλύπτονται από το επίδομα ασθένειας θα αφαιρεθούν από την υπολογιστική περίοδο για το δώρο.
Για πιο ακριβείς υπολογισμούς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον αντίστοιχο διαδικτυακό υπολογιστή μέσω του παραπάνω συνδέσμου.
Για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, υπάρχουν συγκεκριμένοι χρόνοι εργασίας που δεν συνυπολογίζονται στην περίοδο απασχόλησης του μισθωτού:
- Αδικαιολόγητες Απουσίες: Οι ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απουσίαζε από την εργασία του χωρίς δικαιολογητικό λόγο δεν υπολογίζονται στην υπολογιστική περίοδο για το Δώρο Πάσχα.
- Άδειες χωρίς αποδοχές: Οι μέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε άδεια χωρίς αποδοχές (δηλαδή χωρίς μισθό) δεν συνυπολογίζονται στην περίοδο για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα.
- Συνδικαλιστική Δραστηριότητα: Ο χρόνος που ο εργαζόμενος απουσίασε λόγω συμμετοχής σε συνδικαλιστική δραστηριότητα (π.χ. άδεια για συμμετοχή σε συνδικαλιστικό σώμα) δεν περιλαμβάνεται στην υπολογιστική περίοδο.
- Απεργία και Στάσεις Εργασίας: Σύμφωνα με τη δικαστηριακή νομολογία, οι ημέρες απεργίας ή στάσης εργασίας δεν υπολογίζονται στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, καθώς αντιμετωπίζονται ως ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός επέλεξε να μην εργαστεί.
Αυτοί οι χρόνοι εξαιρέσεων συνιστούν μέρος του νομικού πλαισίου που διαμορφώνει τους κανόνες για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, αντανακλώντας την αντίληψη ότι το Δώρο αυτό προορίζεται για όσους έχουν ενεργή και διαρκή συμμετοχή στην εργασιακή διαδικασία κατά την αντίστοιχη περίοδο.