ΑΣΕΠ: Για ποιους λόγους οι διοριστέοι αρνούνται τις προσλήψεις σε κενές θέσεις στο Δημόσιο
Κοινοποίησε το
ΑΣΕΠ: Για ποιους λόγους οι διοριστέοι αρνούνται τις προσλήψεις σε κενές θέσεις στο Δημόσιο
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αποχή μπορεί να φτάσει και το 70%
NEWSROOM
Γυρνούν την πλάτη στον ΑΣΕΠ και κατ΄ επέκταση το Δημόσιο, όπως φαίνεται από τα αποτελέσματα αρκετών προκηρύξεων, όπου οι νέοι αφού επιλεχθούν, αρνούνται να διοριστούν.
Ειδικότερα, σε ορισμένες περιπτώσεις, η αποχή μπορεί να φτάσει και το 70%, όπως σε προκήρυξη για το Υπουργείο Υγείας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα τέτοιων προκηρύξεων είναι η 6Κ/2020, όπου από τις 483 θέσεις, οι 357 επιτυχόντες αρνήθηκαν να διοριστούν, ενώ στη περίπτωση της 5Κ/2021, όπου από τις 62 θέσεις, οι 45 γύρισαν την πλάτη τους στο Δημόσιο.
Οι βασικές αιτίες
Ένας από τους βασικούς λόγους είναι σίγουρα η καθυστέρηση στην έκδοση των αποτελεσμάτων, που σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί να χρειαστεί να περάσουν έως και 18 μήνες από τη δημοσίευση του διαγωνισμού στην «Εφημερίδα της Κυβερνήσεως» μέχρις ότου εκδοθούν τα οριστικά αποτελέσματα. Διάστημα στο οποίο οι ενδιαφερόμενοι μπορεί να έχουν βρει στον ιδιωτικό τομέα, να έχουν μετακομίσει ή να έχουν αλλάξει γνώμη.
Επιπλέον, οι μισθοί στο Δημόσιο είναι χαμηλοί ξεκινώντας από 700-800 ευρώ καθαρά για τους απόφοιτους Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης που είναι και οι περισσότερες θέσεις στο Δημόσιο, αλλά και για τις θέσεις ΠΕ και ΤΕ οι μισθοί κυμαίνονται σε χαμηλά επίπεδα. Έτσι δεδομένου ότι στο Δημόσιο δεν δίνονται Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και δεν επιτρέπεται η παράλληλη εργασία, οι υποψήφιοι επιλέγουν τον ιδιωτικό τομέα.
Ο βασικότερος ωστόσο λόγος της αποχής, είναι η απεριόριστη επιλογή των θέσεων στις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού που δυσχεραίνει κατά πολύ τις διαδικασίες. Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος Παπαϊωάννου, μίλησε στην εφημερίδα «Ελεύθερος Τύπος» για το θέμα: «Οι υποψήφιοι δηλώνουν μεγάλο αριθμό προτιμήσεων ακόμη και για περιοχές που κατά βάθος γνωρίζουν ότι δεν θα μπουν στη διαδικασία μετεγκατάστασης και έτσι, όταν έρθει η ώρα του διορισμού, δεν τον αποδέχονται. Τα ποσοστά μη αποδοχής κυμαίνονται από 40 έως 70% και αφορούν ακόμη και διαδικασίες που τα οριστικά αποτελέσματα εκδίδονται σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα. Έτσι ξεκινάει η περιπέτεια των αναπληρώσεων μέχρι να βρεθούν οι υποψήφιοι που πραγματικά ενδιαφέρονται για τις κενές θέσεις».
Ψάχνεις εργασία; Μπες στο ergasia.gr και βρες τον επόμενο σταθμό της καριέρας σου!
Σε αυτή τη περίπτωση μην επαναλαμβάνεται την που θα αργήσει και ξανά τα ίδια δικαιολογητικά πάρτε τους επιλαχόντες
Σε αυτή την περίπτωση μην επαναλαμβάνεται ξανά την προκήρυξη γιατί ξέρουμε όλοι το πόσο πολύ αργεί μπορείτε να διορίσετε από τους επιλαχόντες
Όλο βλακειες ακούω από τον ασεπ πάρτε επιλαχοντες που έχουν πραγματικη ανάγκη στο να ανοίξουν η ορίζοντες τούς και να κανουν οικογένεια αυτούς κοιτάτε που έχουν πραγματικό πρόβλημα πάντα σε κάθε διαγωνισμό έχουν πολλά περισσότερα μόρια η πολυτεκνη..ποιος πολύτεκνος πάει να δουλέψει μακριά από την οικογένεια του των 600 ευρώ μας δουλεύετε ρε εκει στο ασεπ ντροπή σας δώστε κίνητρα μην κοιτάτε μόνο τούς πυροσβέστες και τους αστυνομικούς που μπαίνουν χωρίς διαγωνισμό του ασεπ και μπαίνουν άτομα με μεγάλη περουσία που μπορούν να τα καταφέρουν οικονομικά και χωρις των διαγωνισμών και επειδη έχουν ενα χαρτί των ειδικών δυνάμεων κοιτάτε και άλλα ντροπή σας αυτό έχω να πω δώστε κίνητρα στο φτωχό που και τα 600 ευρώ τα έχει ανάγκη