Συμβάσεις αλα καρτ: Προβλέπεται σταθερή αμοιβή, αλλά το ωράριο των εργαζομένων παραμένει «αβέβαιο»
Κοινοποίησε το
Συμβάσεις αλα καρτ: Προβλέπεται σταθερή αμοιβή, αλλά το ωράριο των εργαζομένων παραμένει «αβέβαιο»
Ο εργαζόμενος που υπογράφει σύμβαση για απασχόληση κατά παραγγελία θα δικαιούται μια εγγυημένη αμοιβή, η οποία θα αντιστοιχεί στο 25% των ωρών που εργάστηκε κατά τη διάρκεια του μήνα.
Ένας εργαζόμενος σε επιχείρηση, ο οποίος λόγω της φύσης της εργασίας του δεν μπορεί να προβλέπει το καθημερινό του ωράριο, θα μπορεί να υπογράφει σύμβαση κατά παραγγελία, βάσει της οποίας θα εκτιμώνται οι ώρες απασχόλησής του κάθε μήνα, με προαποφασισμένη αμοιβή για το 25% του συνολικού ωραρίου και με δικαίωμα υπερωριακής αμοιβής.
Για παράδειγμα, αν η σύμβαση προβλέπει 100 ώρες εργασίας τον μήνα και ο εργαζόμενος τελικά εργαστεί 20 ώρες, θα πρέπει να πληρωθεί για τουλάχιστον 25 ώρες, που αντιστοιχούν στην εγγυημένη αμοιβή του 25% των ωρών απασχόλησης.
Η εργασία θα πρέπει να παρέχεται μέσα σε προκαθορισμένα χρονικά πλαίσια και ημέρες, τα οποία ο εργοδότης θα πρέπει εκ των προτέρων να έχει ενημερώσει τον εργαζόμενο.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει ειδοποίηση από τον εργοδότη για την εργασία με γραπτό μήνυμα (sms, email ή άλλον τρόπο) τουλάχιστον 24 ώρες πριν, εκτός από περιπτώσεις που απαιτούν μικρότερο χρόνο προειδοποίησης.
Σε περίπτωση που η εργασία που έχει ανατεθεί με τέτοια σύμβαση ακυρωθεί από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση με το αντίστοιχο ωρομίσθιο για όλες τις ώρες που δεν του ανατέθηκαν. Παράδειγμα: Αν καλεστεί να εργαστεί για 10 ώρες ένα Σαββατοκύριακο και ο εργοδότης τελικά τον ακυρώσει, ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρωθεί για το 10ωρο.
Συμβάσεις αλα καρτ: Προβλέπεται σταθερή αμοιβή, αλλά το ωράριο των εργαζομένων παραμένει «αβέβαιο»
Οι ακόλουθες προβλέψεις και ρήτρες λειτουργούν ως διασφαλιστικά μέτρα για τους εργαζόμενους σε συμβάσεις κατά παραγγελία:
- Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την ανάληψη εργασίας χωρίς να υφίσταται δυσμενής διάκριση από τον εργοδότη.
- Σε περίπτωση που ο εργοδότης ακυρώσει την ανάθεση εργασίας πριν από την ανάληψη της, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωσης αντίστοιχης με το ημερομίσθιο της εργασίας που δεν του ανατέθηκε.
- Υποχρεωτική συμφωνία για έναν ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, καθώς σε αντίθετη περίπτωση η σύμβαση κατά παραγγελία θεωρείται άκυρη.
- Ισχύουν όλες οι προστατευτικές διατάξεις για τον εργαζόμενο που αφορούν την υπερεργασία, την υπερωρία και τον χρόνο ημερήσιας ανάπαυσης.
- Οι συμβάσεις κατά παραγγελία πρέπει να αναγγέλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και να παρακολουθούνται από τους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής MyErgani.
- Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί έλεγχο και για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας θα επιβάλλονται τα αντίστοιχα πρόστιμα.
Ο εργοδότης πρέπει να αναγγέλλει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τα εξής:
Α. Τον συνολικό αριθμό των μηνιαίων συμφωνημένων ωρών απασχόλησης. Β. Τις ημέρες και ώρες εργασίας που μπορεί να παρασχεθεί. Γ. Τον αριθμό των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών ανά μήνα, ο οποίος δεν μπορεί να είναι λιγότερος από το ¼ των συμφωνημένων ωρών. Δ. Την αμοιβή για τις εγγυημένες ώρες και για επιπλέον ή υπερωριακή εργασία. Ε. Την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης που ο εργοδότης πρέπει να δίνει στον εργαζόμενο πριν από την ανάθεση εργασίας, η οποία δεν μπορεί να είναι λιγότερη από 24 ώρες εκτός από ιδιαίτερες περιπτώσεις. ΣΤ. Την προθεσμία μέσα στην οποία ο εργοδότης μπορεί να ακυρώσει την ανάθεση εργασίας.