Τι προβλέπουν οι νέες διατάξεις στον τομέα της ασφάλισης
Κοινοποίησε το
Τι προβλέπουν οι νέες διατάξεις στον τομέα της ασφάλισης
Τι προβλέπουν οι νέες διατάξεις στον τομέα της ασφάλισης
Επιπλέον εισφορά προς τον ΕΦΚΑ για τους συνταξιούχους εργαζομένους μετά την κατάργηση του περιορισμού του 30% στις συντάξεις και διευκόλυνση της διαδικασίας συνταξιοδότησης για τους ελεύθερους επαγγελματίες που έχουν οφειλές.
Η περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών στον ιδιωτικό τομέα, η αλλαγή στο καθεστώς των εργαζόμενων συνταξιούχων και ο “απεγκλωβισμός” των οφειλετών του ΕΦΚΑ που δεν μπορούν να πάρουν σύνταξη είναι κομβικές ασφαλιστικές διατάξεις που θα προωθηθούν μετά την έγκριση του εργασιακού νομοσχεδίου, το οποίο προχωρά προς την Βουλή.
Το εργασιακό νομοσχέδιο, εστιάζοντας στην ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας, εισάγει καινοτόμες διατάξεις, όπως οι συμβάσεις μηδενικών ωρών, για τα άτομα που επιθυμούν να ασχοληθούν λίγες ώρες, όπως οι μητέρες και οι φοιτητές. Επίσης, ρυθμίζει το καθεστώς απασχόλησης την 6η μέρα, που βρισκόταν σε γκρίζα ζώνη. Στο πεδίο ενδιαφέροντος του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται επίσης οι επιχειρήσεις, καθώς αυξάνεται το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία και περιορίζεται η γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, Άδωνη Γεωργιάδη, η αποτροπή της φορολογικής αποφυγής μέσω της υποδηλωμένης εργασίας και η μείωση της γραφειοκρατίας θα οδηγήσουν σε αύξηση των θέσεων εργασίας και των εσόδων από τις εισφορές.
Όσον αφορά τις ασφαλιστικές διατάξεις, αναμένεται να ενσωματωθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο, προς το τέλος Σεπτεμβρίου, η διάταξη που προβλέπει πρόσθετη εισφορά υπέρ του ΕΦΚΑ για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, αντί για φορολογική επιβάρυνση. Αντίθετα, οι ρυθμίσεις που αφορούν τη διευκόλυνση της συνταξιοδότησης των ελεύθερων επαγγελματιών θα προωθηθούν στο επόμενο νομοσχέδιο του υπουργείου για τα επαγγελματικά ταμεία. Αυτές οι ρυθμίσεις αποτελούν παρέμβαση στο ασφαλιστικό σύστημα και, σύμφωνα με το Σύνταγμα, πρέπει να ελεγχθούν και να εγκριθούν πρώτα από το Ελεγκτικό Συνέδριο.
Σχετικά με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, εξετάζονται εναλλακτικοί τρόποι επιβολής εισφοράς αντί για φορολογική επιβάρυνση, με στόχο να διατηρηθεί το ισοζύγιο του ΕΦΚΑ μετά την κατάργηση του πενάλτι 30% στις συντάξεις. Συγκεκριμένα, προτείνεται η επιβολή πρόσθετης μηνιαίας εισφοράς, η οποία δεν θα είναι φορολογική ούτε ασφαλιστική, αλλά μια μη ανταποδοτική κράτηση στο εισόδημα των εργαζομένων συνταξιούχων. Αυτή η κράτηση θα εφαρμόζεται από το πρώτο ευρώ και θα εισπράττεται από τον ΕΦΚΑ. Επιπλέον, θα υπάρχει ένα όριο κόφτης στο ύψος της περικοπής, το οποίο θα σταματά στα 413,76 ευρώ, το οποίο αντιστοιχεί στο ύψος της εθνικής σύνταξης.
Όσον αφορά τους ελεύθερους επαγγελματίες, εξετάζεται η παρακράτηση να υπολογίζεται στο 50% της ασφαλιστικής κλάσης που έχουν επιλέξει οι ίδιοι.
Πώς θα ανοίξει η πόρτα για τη σύνταξη στους οφειλέτες; Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς, οι ελεύθεροι επαγγελματίες που οφείλουν προς τον ΕΦΚΑ μέχρι 20.000 ευρώ και οι αγρότες που οφείλουν έως 6.000 ευρώ μπορούν να υποβάλουν αίτηση για συνταξιοδότηση. Η οφειλή τους παρακρατείται από τη σύνταξή τους σε 60 δόσεις. Ωστόσο, εάν η οφειλή τους υπερβαίνει αυτά τα ποσά, πρέπει να την εξοφλήσουν μια φορά, αλλιώς η αίτησή τους για σύνταξη απορρίπτεται. Το υπουργείο Εργασίας εξετάζει την αύξηση αυτών των ορίων σε 30.000 ευρώ για τους ελεύθερους επαγγελματίες και 10.000 ευρώ για τους αγρότες, προϋποθέτοντας ότι ο οφειλέτης δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να αποπληρώσει το χρέος του και δεν είναι επαγγελματίας κακοπληρωτής.
Όσον αφορά τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,60% – 1%, το πιο πιθανό σενάριο είναι να μειωθούν αυτές οι εισφορές από την 1η Ιανουαρίου 2024 (ενδεχομένως σταδιακά), ενώ συζητείται και μια πιθανή επιπλέον μείωση κατά 1% από το 2025, ανάλογα με τη διαθεσιμότητα προϋπολογισμού. Η μείωση θα μπορεί να εφαρμοστεί είτε στις εργοδοτικές εισφορές για τον περιορισμό του μη μισθολογικού κόστους, είτε να κατανεμηθεί ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζομένους προκειμένου να αυξηθεί ο καθαρός μισθός. Τονίζεται ότι οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί κατά 4,4 μονάδες από το 2019, και το ποσοστό του 0,60% είναι το τελευταίο ποσοστό που χρειάζεται να μειωθεί για να επιτευχθεί η συνολική μείωση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες που είχε δεσμευτεί η κυβέρνηση. Επιπλέον, από την 1η Ιουνίου 2022, η συνεισφορά για την επικουρική ασφάλιση μειώθηκε από 6,5% σε 6%, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους μισθωτούς.
Σημειώνεται, ωστόσο, ότι οι εργοδοτικοί φορείς επιμένουν στην αίτησή τους για περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, επισημαίνοντας ότι, παρά τις υφιστάμενες μειώσεις, το κόστος για τις επιχειρήσεις παραμένει υψηλό. Το Ινστιτούτο Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ) έχει προτείνει ότι, αν το δημοσιονομικό κόστος για τη μείωση των εισφορών στον ιδιωτικό τομέα είναι υψηλό, θα μπορούσε να εφαρμοστεί μόνο για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν τον ελάχιστο μισθό.
Τι προβλέπουν οι νέες διατάξεις στον τομέα της ασφάλισης
Όσον αφορά τις σημαντικές αλλαγές στον τομέα της αγοράς εργασίας που προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, αναφέρονται τα εξής:
- Συμβάσεις μηδενικών ωρών: Οι συμβάσεις μηδενικών ωρών, που είναι γνωστές και ως “zero hour contracts,” δεν αποτελούν νέα εμφάνιση στην αγορά εργασίας, αλλά αποτελούν μια διαδεδομένη μορφή ευέλικτης απασχόλησης, ειδικά στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αυτές οι συμβάσεις είναι σχεδιασμένες έτσι ώστε ο εργαζόμενος να καλείται να εργαστεί μόνο όταν υπάρχει ανάγκη από την επιχείρηση (και συμφωνεί και ο ίδιος), και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάζεται. Η διάταξη αυτή έχει σκοπό την αντιμετώπιση της μαύρης εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι θα είναι υποχρεωμένοι να είναι επίσημα απασχολούμενοι, με όλες τις σχετικές άδειες και ασφαλιστικές εισφορές. Οι επιχειρήσεις δεν θα μπορούν να προσλάβουν άλλους εργαζόμενους πέραν από εκείνους που έχουν δηλωθεί ως εργαζόμενοι στις συμβάσεις μηδενικών ωρών. Αυτό μπορεί να αποτελέσει μια καλή ευκαιρία για μητέρες με μικρά παιδιά που επιθυμούν έκτακτη απασχόληση και φοιτητές που χρειάζονται ευελιξία στο ωράριο εργασίας τους.
- Απασχόληση την 6η ημέρα. Σήμερα, επιχειρήσεις με συνεχή λειτουργία, όπως οι βιομηχανίες, χρησιμοποιούν εναλλασσόμενες βάρδιες. Παρά τις υπογραφές σε συμβάσεις 5 ημερών εργασίας, οι εργαζόμενοι εργάζονται και την 6η ημέρα (συνήθως το Σάββατο), εξαιρετικά, με τον εργοδότη να αναφέρει αυξημένο φόρτο εργασίας. Το ημερομίσθιο αυξάνεται κατά 30%, αλλά συχνά πληρώνεται με μαύρα χρήματα, καθώς η διαδικασία κινείται σε μια ασαφή περιοχή. Με την νέα ρύθμιση, η απασχόληση της 6ης ημέρας γίνεται νόμιμη με αύξηση 40% στο ημερομίσθιο. Η εργασία των 6 ημερών πρέπει να αναγράφεται στο σύστημα “Εργάνη”, και δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 8 ώρες την ημέρα. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, δεν πλήττεται η εγγυημένη εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών.
- Ώρες εργασίας με δύο εργοδότες. Στο μέλλον, ένας εργοδότης δεν θα μπορεί να απαγορεύει σε έναν εργαζόμενο να εργαστεί και για άλλον εργοδότη, εκτός από το προκαθορισμένο ωράριο εργασίας του. Ωστόσο, πρέπει να τηρείται υποχρεωτική περίοδος ανάπαυσης 11 συνεχόμενων ωρών καθημερινά. Επομένως, η επιπλέον εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 5 ώρες ημερησίως, πέρα από τις 8 ώρες. Συνεπώς, η συνολική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 13 ώρες την ημέρα. Επιπλέον, τα εισοδήματα πρέπει να δηλώνονται, και η ανεπίσημη εργασία θα καταπολεμηθεί.
- Δοκιμαστική περίοδος εργασίας. Η περίοδος δοκιμαστικής απασχόλησης μειώνεται από ένα έτος σε έξι μήνες για κάθε νέο εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί πριν το πέρας των έξι μηνών, δεν δικαιούται αποζημίωση.
- Εφαρμογή Κοινοτικής Οδηγίας. Οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να ενημερώνουν έγκαιρα τους εργαζομένους για οποιαδήποτε αλλαγή στους όρους εργασίας (π.χ. ωράριο, τόπος εργασίας, είδος εργασίας, απόλυση). Οι χρονικοί περιορισμοί γίνονται αυστηρότεροι, με την ενημέρωση να πρέπει να γίνεται εντός ενός μήνα, αντί για δύο μήνες όπως ισχύει σήμερα.
- Πρόστιμα. Τα πρόστιμα αυξάνονται σε 10.500 ευρώ ανά περίπτωση για παραβάσεις που αφορούν την ανεπίσημη απασχόληση. Έως τώρα, αν ανακαλυφθεί ένας εργαζόμενος που εργάζεται π.χ. 4 ώρες με ένα συμβόλαιο 8 ωρών, το πρόστιμο μπορούσε να φτάσει έως τα 2.000 ευρώ. Στο μέλλον, το πρόστιμο θα εξομαλυνθεί με αυτό για την ανεπίσημη απασχόληση.
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Οι επιχειρήσεις που επιλέξουν να χρησιμοποιούν τη ψηφιακή κάρτα εργασίας απαλλάσσονται σχεδόν από τη γραφειοκρατία στο σύστημα “Εργάνη” (π.χ. δεν απαιτείται προειδοποίηση για υπερωρίες).
Τι προβλέπουν οι νέες διατάξεις στον τομέα της ασφάλισης
Ψάχνεις εργασία; Μπες στο ergasia.gr και βρες τον επόμενο σταθμό της καριέρας σου!