Αλλάζουν όλα στις απολύσεις εργαζόμενων αποζημίωση στο 6μηνο και όχι στον χρόνο
Κοινοποίησε το
Αλλάζουν όλα στις απολύσεις εργαζόμενων αποζημίωση στο 6μηνο και όχι στον χρόνο
Αλλάζουν όλα στις απολύσεις εργαζόμενων αποζημίωση στο 6μηνο και όχι στον χρόνο
Το νέο νομοσχέδιο τα αλλάζει όλα στην αποζημίωση εργαζόμενων, μειώνει τη δοκιμαστική περίοδο στην εργασία και αυξάνει τις αποζημιώσεις σε περίπτωση απολύσεων.
Σημαντικές αλλαγές επέρχονται στην αποζημίωση όσων προσλαμβάνονται με συμβάσεις αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του σχεδίου νόμου του υπουργείου Εργασίας που ενσωματώνει την κοινοτική οδηγία 2019/1152 της 20ής Ιουνίου 2019 στην εθνική νομοθεσία.
Ειδικότερα στο σχέδιο νόμου σύμφωνα με πληροφορίες ορίζεται ότι η δοκιμαστική περίοδος στην εργασία δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες από 12 μήνες που είναι σήμερα. Σύμφωνα με τους νομικούς αυτό σημαίνει ότι μειώνεται και ο χρόνος που ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.
Συγκεκριμένα σήμερα που η δοκιμαστική περίοδος είναι 12 μήνες ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση το χρονικό διάστημα μετά τους 12 μήνες. Με το νέο καθεστώς η δοκιμαστική περίοδος θα μειωθεί στους 6 μήνες και ο εργαζόμενος θα δικαιούται αποζημίωση μετά τους 6 μήνες. Αυτό σημαίνει ότι θα αλλάξει γενικότερα ο χρόνος που θα καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης καθώς σήμερα ισχύουν τα εξής:
1 έτος συμπληρωμένα έως 2 έτη – αποζημίωση 1 μηνών
2 έτη συμπληρωμένα έως 4 έτη- 2 μηνών
4 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη- 3 μηνών
5 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη- 3 μηνών
6 έτη συμπληρωμένα. έως 8 έτη- 4 μηνών
8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη- 5 μηνών
10 έτη συμπληρωμένα- 6 μηνών
11 έτη συμπληρωμένα- 7 μηνών
12 έτη συμπληρωμένα- 8 μηνών
13 έτη συμπληρωμένα- 9 μηνών
14 έτη συμπληρωμένα- αποζημίωση 10 μηνών
15 έτη συμπληρωμένα- 11 μηνών
16 έτη συμπληρωμένα και άνω- 12 μηνών
Σήμερα η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει είτε με προειδοποίηση είτε αμέσως χωρίς προειδοποίηση. Έγκυρη καθίσταται και στις δύο περιπτώσεις εφόσον μαζί με το έγγραφο κοινοποίησης της καταγγελίας καταβληθεί και η νόμιμη αποζημίωση.
Εάν η καταγγελία γίνει χωρίς προειδοποίηση ο απολυόμενος δικαιούται αποζημίωση τόσων μηνιαίων μισθών, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Εάν η καταγγελία γίνει έπειτα από προειδοποίηση δικαιούται τη μισή από την παραπάνω αποζημίωση. Ο χρόνος προειδοποίησης είναι τόσοι μήνες, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
Εάν η απόλυση γίνει πριν ο μισθωτός κλείσει 1 έτος υπηρεσίας, δεν οφείλεται αποζημίωση λόγω καταγγελίας της συμβάσεως.
Παράλληλα στο νέο σχέδιο νόμου προβλέπεται ότι απαγορεύεται η απόλυση ή οποιοδήποτε ισοδύναμό της και κάθε προκαταρκτική ενέργεια για την απόλυση εργαζομένων, επειδή άσκησαν τα δικαιώματα που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία. Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι έχουν απολυθεί ή έχουν υποβληθεί σε μέτρα με ισοδύναμο αποτέλεσμα για τον λόγο ότι έχουν ασκήσει τα δικαιώματα που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία μπορούν να ζητούν από τον εργοδότη να τους γνωστοποιήσει τους λόγους της απόλυσης ή του ισοδυνάμου της, δεόντως τεκμηριωμένους. Ο εργοδότης γνωστοποιεί τους λόγους γραπτώς.
Ψάχνεις εργασία; Μπες στο ergasia.gr και βρες τον επόμενο σταθμό της καριέρας σου!
Με απολυσαν 31/12/2018 και μέχρι τώρα δεν έχω πάρει αποζημίωση και εχω κάνει μέσο δικηγόρου αγωγή στην επιθεώρηση εργασίας αλλά πάλι δεν έχει γίνει κάτι
Αυτά που γράφετε τα πιστευετε στην Ελλάδα είστε ότι θέλουν κάνουν οι εργοδότες και δεν τους ενοχλεί κανένας
ΑΠΟΛΥΣΗ 2010 ΕΒΑΛΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΚΑΙ ΕΧΟΥΜΕ 2023 ΚΑΙ ΤΙΠΟΤΑ
Αυτό περί αποζημίωσης ισχύει μόνο για υπαλλήλους η και για ημερομησθιους ως προς το χρόνο εργασίας?