Τίθεται τέλος στην καταχρηστική δοκιμαστική περίοδος – Πότε μπορεί ο εργαζόμενος να ζητήσει νέα μορφή απασχόλησης

Το σχέδιο νόμου του Υπουργού Εργασίας, Άδωνι Γεωργιάδη, που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τον Σεπτέμβριο, φέρνει σημαντικές αλλαγές στη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Για πρώτη φορά, η χώρα μας θα έχει ένα θεσμικό πλαίσιο που θα ορίζει τη μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας. Σύμφωνα με το νέο σχέδιο νόμου που θα υποβληθεί στη Βουλή τον Σεπτέμβριο, ο εργαζόμενος που έχει υπηρετήσει τουλάχιστον έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη και έχει ολοκληρώσει την δοκιμαστική περίοδο θα έχει τη δυνατότητα να ζητήσει να απασχοληθεί με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους εργασίας.

Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις, η δοκιμαστική περίοδος δεν θα υπερβαίνει τους έξι μήνες όταν η σχέση εργασίας υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο, όπως προβλέπεται από την εθνική νομοθεσία ή την πρακτική. Επίσης, όταν η σχέση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου θα είναι ανάλογη με την αναμενόμενη διάρκεια της σύμβασης και τη φύση της εργασίας. Αν ανανεωθεί μία σύμβαση για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν θα απαιτείται νέα δοκιμαστική περίοδος.

Εξαιρέσεις θα μπορούν να γίνουν, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, όταν η φύση της εργασίας δικαιολογεί μία δοκιμαστική περίοδο μεγαλύτερης διάρκειας ή όταν αυτό εξυπηρετεί τα συμφέροντα του εργαζομένου. Επιπλέον, σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, μπορεί να θεσπιστεί ανάλογη παράταση της δοκιμαστικής περιόδου, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της απουσίας.

Το νέο νομοθέτημα ορίζει επίσης ότι η σύμβαση εργασίας με δοκιμή δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να αξιολογήσει για ένα λογικό χρονικό διάστημα αν ο εργαζόμενος έχει τις απαραίτητες ικανότητες, προσόντα και δεξιότητες για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας, προκειμένου να αποφασίσει για την οριστική πρόσληψή του. Το χαρακτηριστικό της σύμβασης με δοκιμή είναι ότι επιτρέπει μια ευέλικτη προσέγγιση στη λύση της σχέσης εργασίας.

Τίθεται τέλος στην καταχρηστική δοκιμαστική περίοδος – Πότε μπορεί ο εργαζόμενος να ζητήσει νέα μορφή απασχόλησης

Σήμερα, στη χώρα μας, η δοκιμαστική περίοδος ορίζεται για τους πρώτους 12 μήνες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η εργασιακή σχέση μπορεί να τερματιστεί από τον εργοδότη χωρίς προειδοποίηση ή αποζημίωση απόλυσης, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία ανάμεσα στις δύο πλευρές.

Σύμφωνα με την ρύθμιση του νόμου Ν. 3899/2010, η απασχόληση με σύμβαση αορίστου χρόνου θεωρείται ως δοκιμαστική περίοδος για τους πρώτους 12 μήνες και μπορεί να τερματιστεί χωρίς προειδοποίηση ή αποζημίωση απόλυσης, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία.

Ωστόσο, οι νομικές δικλείδες ασφαλείας δεν είναι πλήρως ανάλογες με την ειδικότητα και την εξειδίκευση της εργασίας που αναλαμβάνουν οι εργαζόμενοι. Επίσης, δεν υπάρχει συγκεκριμένη απαίτηση για εκπαίδευση από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, και δεν υπάρχουν περιορισμοί όσον αφορά την προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.

Τίθεται τέλος στην καταχρηστική δοκιμαστική περίοδος – Πότε μπορεί ο εργαζόμενος να ζητήσει νέα μορφή απασχόλησης

Με το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην συνεχίσει την εργασιακή σχέση χωρίς προειδοποίηση και αποζημίωση, και δεν απαιτείται ειδική συμφωνία για τη δοκιμαστική περίοδο. Αφού ολοκληρωθεί η δοκιμαστική περίοδος, ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει αίτηση για να ζητήσει σύμβαση εργασίας με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους, εάν αυτό είναι διαθέσιμο, και να λάβει αιτιολογημένη γραπτή απάντηση από τον εργοδότη εντός ενός μήνα από την υποβολή της αίτησης.

Στις περιπτώσεις που οι εργοδότες είναι φυσικά πρόσωπα ή μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, η προθεσμία αυτή μπορεί να παραταθεί έως και 3 μήνες, και επιτρέπεται η προφορική απάντηση σε αντίστοιχο αίτημα εκ μέρους του εργαζομένου, εάν η αιτιολογία παραμένει αμετάβλητη.

ergasia.gr