Κανένα προϊόν στο καλάθι σας.
Μία στις 10 επιχειρήσεις αμφισβητεί την αξιοπιστία των γυναικών σε θέσεις ευθύνης.
Κοινοποίησε το
Μία στις 10 επιχειρήσεις αμφισβητεί την αξιοπιστία των γυναικών σε θέσεις ευθύνης.
Σύμφωνα με μια έρευνα του ΣΕΒ, οι εργαζόμενες γυναίκες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν τις ακόλουθες προκλήσεις: λαμβάνουν χαμηλότερες αμοιβές, είναι υποεκπροσωπημένες σε θέσεις ευθύνης και αντιμετωπίζουν ποικίλα στερεότυπα.
Σύμφωνα με έρευνα που παρουσίασε ο ΣΕΒ, οι εργαζόμενες γυναίκες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν διάφορα προβλήματα. Ο μέσος μικτός μισθός πλήρους απασχόλησης για τις γυναίκες είναι 1115 ευρώ, που είναι 13% χαμηλότερος από τον αντίστοιχο μισθό των ανδρών (1284 ευρώ). Επιπλέον, το 53% των επιχειρήσεων έχει ελάχιστη ή περιορισμένη (έως 15%) συμμετοχή γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο, ενώ μία στις δέκα επιχειρήσεις (11%) δεν εμπιστεύεται γυναίκα επικεφαλής σε καμία διεύθυνση ή τμήμα της επιχείρησης.
Συγκεκριμένα, στην έρευνα παρουσιάζονται τα εξής στοιχεία: οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι η ισότητα των φύλων είναι σημαντική (9 στις 10), αλλά περισσότερες από 8 στις 10 (83%) δεν έχουν συγκεκριμένους στόχους ή δείκτες για την παρακολούθηση της ισότητας των φύλων. Οι γυναίκες αποτελούν το 51,7% του πληθυσμού της χώρας και το 47,67% των εργαζομένων, αλλά υπερβαίνουν το ποσοστό των ανέργων ανδρών (64,2%).
Μία στις 10 επιχειρήσεις αμφισβητεί την αξιοπιστία των γυναικών σε θέσεις ευθύνης.
Σύμφωνα με την έρευνα, η Ελλάδα βρίσκεται στο 53% του γενικού δείκτη ισότητας βάσει του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου για την Ισότητα των Φύλων, ενώ ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 68%. Αυτό υποδηλώνει μια μερική αξιοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας και έχει αρνητική επίδραση στην παραγωγικότητα και τη διεθνή ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Δημήτρης Παπαλεξόπουλος, τόνισε τη σημασία της υποστήριξης των επιχειρήσεων και της ευαισθητοποίησης τους όσον αφορά την ισότητα. Ο ρόλος του ΣΕΒ είναι να προωθήσει τη συμπερίληψη, η οποία έχει πολλαπλά οφέλη για τις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, ανοίγοντας νέους ορίζοντες και προσφέροντας ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα.
Επιπλέον, ο ΣΕΒ προγραμματίζει μια καμπάνια ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης με τίτλο “Επιχείρηση Ισότητα” για την προώθηση της απασχόλησης των γυναικών και την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας.