Μισθοί: Επιστρέφουν πέντε επιδόματα – Αυξήσεις έως 15% για τους εργαζόμενους
Σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, που σε αρκετές περιπτώσεις ξεπερνούν το 15%, φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις. Πρόκειται για μια εκτεταμένη θεσμική παρέμβαση που επαναφέρει δικαιώματα και παροχές οι οποίες είχαν ουσιαστικά παγώσει από το 2012, στο πλαίσιο των μνημονιακών ρυθμίσεων, και ενισχύει τον ρόλο των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην αγορά εργασίας.
Κεντρικό στοιχείο του νομοσχεδίου, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου, είναι η επαναφορά πέντε βασικών κατηγοριών επιδομάτων και παροχών μέσω των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων. Οι εργαζόμενοι αποκτούν ξανά πρόσβαση στο επίδομα γάμου, σε ειδικά κλαδικά επιδόματα που αφορούν συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες –όπως κομμωτές, ιχθυολόγους και άλλες ειδικότητες– καθώς και σε πρόσθετες ημέρες άδειας που προβλέπονται από τις κλαδικές συμβάσεις. Παράλληλα, επανέρχονται ειδικές ρυθμίσεις για το ωράριο και τη μορφή απασχόλησης, προσαρμοσμένες στις ανάγκες κάθε κλάδου, αλλά και ευρύτερες κοινωνικές παροχές, όπως επιδόματα για βρεφονηπιακούς σταθμούς, κατασκηνώσεις και σπουδές τέκνων.
Μέχρι σήμερα, οι αποδοχές που διατηρούνταν σε ισχύ περιορίζονταν ουσιαστικά στον βασικό μισθό, το επίδομα ωρίμανσης ως σταθερό στοιχείο και το επίδομα σπουδών. Η επαναφορά των υπόλοιπων παροχών δημιουργεί πλέον ένα σαφώς ευνοϊκότερο μισθολογικό πλαίσιο για χιλιάδες εργαζόμενους.
Μισθοί: Επιστρέφουν πέντε επιδόματα – Αυξήσεις έως 15% για τους εργαζόμενους
Το νομοσχέδιο εισάγει παράλληλα κρίσιμες αλλαγές στον τρόπο σύναψης και επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η ΓΣΕΕ αποκτά τη δυνατότητα να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές συλλογικές συμβάσεις σε εθνικό επίπεδο, κατόπιν αιτήματος ομοσπονδίας-μέλους της, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει και εργοδοτική υπογραφή. Οι συμβάσεις αυτές θα εφαρμόζονται στο σύνολο των εργαζομένων του κλάδου, ανεξαρτήτως συνδικαλιστικής ένταξης.
Ταυτόχρονα, μειώνεται από το 50% στο 40% το ποσοστό κάλυψης που απαιτείται ώστε μια συλλογική σύμβαση να κηρυχθεί υποχρεωτική για ολόκληρο τον κλάδο. Αν και η μείωση θεωρείται αριθμητικά περιορισμένη, έχει έντονο συμβολικό και ουσιαστικό χαρακτήρα, καθώς διευκολύνει την επέκταση των συλλογικών ρυθμίσεων και ενισχύει τη διαπραγματευτική ισχύ των εργαζομένων.
Ιδιαίτερης σημασίας είναι και η κατάργηση του καθεστώτος της μερικής μετενέργειας, με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας των όρων της συλλογικής σύμβασης. Αυτό σημαίνει ότι, μετά τη λήξη μιας σύμβασης, όλοι οι όροι της –μισθολογικοί και θεσμικοί– εξακολουθούν να ισχύουν έως ότου υπογραφεί νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση. Επιπλέον, διασφαλίζεται ότι και οι νεοπροσλαμβανόμενοι καλύπτονται πλήρως κατά την τρίμηνη παράταση της σύμβασης, χωρίς εξαιρέσεις σε μισθούς και δικαιώματα.
Μισθοί: Επιστρέφουν πέντε επιδόματα – Αυξήσεις έως 15% για τους εργαζόμενους
Για την ταχύτερη επίλυση συλλογικών διαφορών, προβλέπεται επιτάχυνση των διαδικασιών μέσω τριμελούς επιτροπής στον ΟΜΕΔ, με αυστηρό έλεγχο των προϋποθέσεων μονομερούς προσφυγής. Παράλληλα, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας, ώστε οι αποφάσεις να λαμβάνονται γρηγορότερα, διατηρώντας ωστόσο το δικαίωμα δικαστικής προσβολής. Στο ίδιο πλαίσιο, δημιουργούνται λειτουργικά Μητρώα Οργανώσεων, προκειμένου να προσδιορίζεται με ακρίβεια το ποσοστό κάλυψης κάθε συλλογικής σύμβασης.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως, οι αλλαγές αυτές ανοίγουν τον δρόμο για περισσότερες και ευκολότερα επεκτάσιμες συλλογικές συμβάσεις, μέσα από τις οποίες οι εργαζόμενοι θα δουν ουσιαστικές αυξήσεις μισθών –σε πολλές περιπτώσεις άνω του 15%– καλύτερους όρους εργασίας και ενισχυμένη προστασία. Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις αποκτούν μεγαλύτερη σταθερότητα και η αγορά εργασίας λειτουργεί με πιο σαφείς και προβλέψιμους κανόνες, στοιχείο κρίσιμο για την επόμενη φάση της οικονομίας.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
ΔΥΠΑ ΕΔΩ
Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
Οικονομία ΕΔΩ
