Αμοιβή και Δικαιώματα Εργαζομένων για Εργασία σε Χριστούγεννα και Πρωτοχρονιά
Νομικό Πλαίσιο για Αργίες Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς
Η ΓΣΕΕ παρέχει αναλυτική ενημέρωση για το νομικό πλαίσιο που διέπει την αμοιβή των εργαζομένων κατά τις αργίες των Χριστουγέννων/Πρωτοχρονιάς. Οι ημέρες αυτές χαρακτηρίζονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας σύμφωνα με τη νομοθεσία (άρθρο 2 ΝΔ 3755/1957, άρθρο 4 ΒΔ 748/1966, άρθρο 42 Ν. 4554/2018, άρθρο 60 Ν. 4808/2021, άρθρα 203,219 ΠΔ 62/2025) και είναι οι εξής:
- 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα)
- 26η Δεκεμβρίου (Δεύτερη μέρα Χριστουγέννων)
- 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά)
- 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια)
Βασικές Διευκρινίσεις για τις Υποχρεωτικές Αργίες
- Τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από όσες λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες.
- Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν υπολογίζονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
Αμοιβή και Δικαιώματα Εργαζομένων για Εργασία σε Χριστούγεννα και Πρωτοχρονιά
Αμοιβή για Εργασία σε Ημέρες Υποχρεωτικής Αργίας
- Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις αργίες
Σε αυτές τις επιχειρήσεις, στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση. Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή πέραν του μηνιαίου μισθού.
Κατ’ εξαίρεση, αν παρασχεθεί εργασία για έκτακτο λόγο, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση 1/25 του μισθού, ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν ένα ακόμη ημερομίσθιο, στο οποίο υπολογίζεται και προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου για την εργασία σε υποχρεωτική αργία.
- Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα σε αργίες
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
- Αν αμείβονται με ημερομίσθιο: το σύνηθες ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες εργαστούν.
- Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό: προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
Σε εργασία άνω των 5 ωρών σε Κυριακή, παρέχεται υποχρεωτικά αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση (ρεπό) 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.
Οι εργαζόμενοι που έχουν ρεπό κάποια από τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, βάσει προγράμματος ή κυκλικού συστήματος, δεν δικαιούνται άλλη ανάπαυση. Αν όμως εργαστούν, λαμβάνουν τόσο την αμοιβή όσο και αναπληρωματική ανάπαυση.
Εργασία πέραν των 40 ωρών τις ημέρες αυτές οδηγεί σε πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας.
Εάν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι (όπως ΣΣΕ, Κανονισμός Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο), αυτοί υπερισχύουν.
Αμοιβή και Δικαιώματα Εργαζομένων για Εργασία σε Χριστούγεννα και Πρωτοχρονιά
Δώρο Χριστουγέννων
Πότε καταβάλλεται
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως τις 21/12/2025. Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία μπορούν να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα και στο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Η μηνυτήρια αναφορά πρέπει να περιλαμβάνει τα στοιχεία της επιχείρησης και, αν είναι δυνατόν, του εργοδότη, καθώς η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως 48 ώρες.
Οι Επιθεωρητές της Επιθεώρησης Εργασίας υποχρεούνται να επεμβαίνουν άμεσα σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, διενεργώντας ελέγχους και εφαρμόζοντας τις σχετικές κυρώσεις.
Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων
Το Δώρο Χριστουγέννων μπορεί να υπολογιστεί με τη χρήση της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php
Για εργαζόμενους με εκ περιτροπής εργασία:
Χρήσιμη είναι η ειδική εφαρμογή που βρίσκεται εδώ: https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
ΔΥΠΑ ΕΔΩ
Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
Οικονομία ΕΔΩ
