Προκαταβολή αποδοχών και επιδόματος αδείας εργαζομένων
Βρισκόμαστε στο μέσο του καλοκαιριού και οι περισσότεροι εργαζόμενοι προγραμματίζουν τις θερινές τους διακοπές.
Μαζί με την άδεια, οι μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν και τις αποδοχές αδείας καθώς και το επίδομα αδείας, που τους καταβάλλεται προκαταβολικά κατά την έναρξη της άδειάς τους.
Οι αποδοχές αδείας αντιστοιχούν στις συνήθεις αποδοχές που ο εργαζόμενος θα ελάμβανε αν εργαζόταν κανονικά κατά την περίοδο της άδειας. Σε αυτές περιλαμβάνονται όλα όσα καταβάλλονται τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του.
Εκτός από τις αποδοχές, οι εργαζόμενοι δικαιούνται και επίδομα αδείας, το οποίο αποτελεί προέκταση του δικαιώματος για κανονική άδεια. Το ποσό του υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως οι αποδοχές αδείας, όμως υπάρχει πλαφόν:
- Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ του μηνιαίου μισθού,
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια.
Από το 2025, οι μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν αύξηση στο επίδομα αδείας, λόγω της αναπροσαρμογής του. Από την 1η Απριλίου 2025, ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μικτά (από 830 ευρώ), με αποτέλεσμα το επίδομα αδείας να ανέλθει στα 589,41 ευρώ, αντί για τα 556,05 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.
Προκαταβολή αποδοχών και επιδόματος αδείας εργαζομένων
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε εφάπαξ κατά την έναρξη της άδειας, είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας, σύμφωνα με τη νομοθεσία (άρθρο 3 παρ. 8 του Α.Ν. 539/1945, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 παρ. 3 του Ν.Δ. 4547/1966).
Ο χρόνος της άδειας καθορίζεται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Μόλις ο εργαζόμενος υποβάλει σχετικό αίτημα, ο εργοδότης υποχρεούται να το εγκρίνει εντός δύο μηνών, καταβάλλοντας ταυτόχρονα και τις αντίστοιχες αποδοχές και το επίδομα αδείας.
Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει υποχρεωτικά να χορηγείται εντός του διαστήματος από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου κάθε έτους. Αν ο εργοδότης δεν παραχωρήσει την άδεια εγκαίρως, ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα να την λάβει με διπλές αποδοχές αδείας μετά τη λήξη του ημερολογιακού έτους. Το επίδομα αδείας, όμως, δεν διπλασιάζεται σε αυτή την περίπτωση.
Για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας και των αντίστοιχων αποδοχών, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ στην επίσημη ιστοσελίδα του.
Προκαταβολή αποδοχών και επιδόματος αδείας εργαζομένων
🧮 Πώς υπολογίζεται η άδεια με αποδοχές:
Η χορήγηση ετήσιας άδειας βασίζεται στο ημερολογιακό έτος και ισχύει από την πρώτη ημέρα απασχόλησης, χωρίς να απαιτείται προηγούμενη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.
Ανάλογα με τα έτη απασχόλησης, η διάρκεια της άδειας έχει ως εξής:
✅ Πρώτο έτος:
- 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία
- 24 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία
(Υπολογίζεται αναλογικά με βάση τους μήνες εργασίας)
✅ Δεύτερο έτος:
- 21 ημέρες (πενθήμερο)
- 25 ημέρες (εξαήμερο)
✅ Από το τρίτο έτος και μετά:
- 22 ημέρες (πενθήμερο)
- 26 ημέρες (εξαήμερο)
✅ Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας:
- 25 ημέρες (πενθήμερο)
- 30 ημέρες (εξαήμερο)
✅ Από 25ετία και άνω:
- Προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας
📌 Δεν προσμετρώνται στην ετήσια άδεια:
- Κυριακές
- Επίσημες ή κατ’ έθιμον αργίες
- Ημέρες ασθένειας
- Ειδικές άδειες (γάμου, μητρότητας κ.λπ.) που συμπίπτουν με την κανονική άδεια
Η συνεννόηση για τον χρόνο χορήγησης της άδειας γίνεται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ωστόσο ο εργοδότης οφείλει να την εγκρίνει εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.
