Δώρο Χριστουγέννων στον Ιδιωτικό Τομέα: Υπολογισμός και Δικαιώματα Μισθωτών
Ενημέρωση από ΓΣΕΕ και ΚΕΠΕΑ
Υπολογισμός και Καταβολή Δώρου Χριστουγέννων
Έως τις 21 Δεκεμβρίου πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει τον τρόπο υπολογισμού, τις προσαυξήσεις που το επηρεάζουν και τα δικαιώματα των μισθωτών σε περίπτωση μη καταβολής.
Απαντήσεις σε Βασικά Ερωτήματα
Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) παρέχουν απαντήσεις σε βασικά ερωτήματα των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα για το δώρο των Χριστουγέννων.
Χρήσιμη ενημέρωση υπάρχει στην ιστοσελίδα της ΓΣΕΕ και του ΚΕΠΕΑ.
Δώρο Χριστουγέννων στον Ιδιωτικό Τομέα: Υπολογισμός και Δικαιώματα Μισθωτών
Εργαλεία Υπολογισμού και Υποστήριξης
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ ή μέσω του app, στον παρακάτω σύνδεσμο:
http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php
Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, το ΚΕΠΕΑ έχει δημιουργήσει επίσης σχετικό βίντεο, διαθέσιμο στον σύνδεσμο:
https://www.youtube.com/watch?v=’mwWfYTknnAs
Κατοχύρωση Δώρου Χριστουγέννων
Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως (άρθρα 142-149 Π.Δ. 62/2025, άρθρο 1 Ν. 1082/1980), με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.
Δικαιούχοι Δώρου Χριστουγέννων
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται Δώρα Εορτών.
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Οι εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο: έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι, όμως, από τους παραπάνω μισθωτούς, των οποίων η σχέση εργασίας δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου, ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Στην περίπτωση αυτή, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Δώρο Χριστουγέννων στον Ιδιωτικό Τομέα: Υπολογισμός και Δικαιώματα Μισθωτών
Συνυπολογισμός Απουσιών
Στο διάστημα υπολογισμού συνυπολογίζονται όλες οι ημέρες κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας). Ειδικά για την απουσία λόγω ασθένειας, συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας» (χωρίς καταβολή επιδόματος ασθενείας), ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα για τα οποία καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά αποκλειστικά σε χρήμα.
Χρόνος Καταβολής Δώρου Χριστουγέννων
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους (άρθρο 149 Π.Δ. 62/2025). Το δώρο υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.
Υπολογισμός Αποδοχών Δώρου Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τη συγκεκριμένη ημερομηνία, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της εργασιακής σχέσης.
Ως καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών: μισθός ή ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (σε χρήμα ή είδος, όπως τροφή, κατοικία κ.λπ.), εφόσον καταβάλλεται ως αντάλλαγμα της εργασίας, τακτικά κάθε μήνα ή περιοδικά.
Τακτικές Αποδοχές που Συνυπολογίζονται
- Επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό της αναλογίας, το ποσό του δώρου πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή 0,041666. Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ λαμβάνει με την προσαύξηση 938 ευρώ.
- Η αμοιβή νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά.
- Η αμοιβή υπερεργασίας, εφόσον πραγματοποιείται τακτικά.
- Αμοιβή για εργασία Κυριακών, εξαιρέσιμων εορτών ή νυκτερινής απασχόλησης, εφόσον είναι τακτική και μόνιμη.
- Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
- Πρόσθετη αμοιβή (πριμ) για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση, όταν καταβάλλεται οικειοθελώς και επαναλαμβάνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα.
- Τα φιλοδωρήματα που δίνονται από τρίτους.
- Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν συνδέονται με υπηρεσιακές μετακινήσεις, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την ασθένεια ή άδεια.
- Η αμοιβή από προμήθειες.
- Το επίδομα κατοικίας.
- Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Δώρο Χριστουγέννων στον Ιδιωτικό Τομέα: Υπολογισμός και Δικαιώματα Μισθωτών
Ειδικότερες Κατηγορίες Εργαζομένων
α) Ωρομίσθιοι
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1/5/2025 έως 31/12/2025. Οι συνολικές αμοιβές διαιρούνται με τον αριθμό των ημερών εργασίας ή αξίωσης για αποδοχές. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
β) Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση
Οι εργαζόμενοι με μειωμένο ημερήσιο ωράριο λαμβάνουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια αντιστοιχούν στους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, αλλά με βάση τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως του χρόνου απασχόλησης από 01/05/2025 έως 31/12/2025.
γ) Εργαζόμενοι με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής)
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες την εβδομάδα (πενθήμερο) ή λιγότερες από 6 ημέρες (εξαήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων ίσο με 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια στο διάστημα από 01/05/2025 έως 31/12/2025.
Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
Παραγραφή Αποδοχών Δώρων Χριστουγέννων
Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα, οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από πενταετία από το τέλος του έτους κατά το οποίο κατέστησαν απαιτητές.
Δικαιώματα και Ενέργειες σε Περίπτωση Μη Καταβολής
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12/2025. Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας για σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς.
Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη και ταυτόχρονα στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι και τα σωματεία έχουν δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Στη μηνυτήρια αναφορά πρέπει, αν είναι δυνατό, να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, καθώς η αυτόφωρη διαδικασία διαρκεί έως και 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι Επιθεωρητές Εργασίας οφείλουν να επεμβαίνουν άμεσα, να διενεργούν ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας και την επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
ΔΥΠΑ ΕΔΩ
Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
Οικονομία ΕΔΩ
