Μισθολόγια δύο ταχυτήτων: Στο 13,4% το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών
Σημαντικό και ανθεκτικό παραμένει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα νεότερα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Για το 2024, η διαφορά στις μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές διαμορφώνεται στο 13,4% υπέρ των ανδρών, ποσοστό που ουσιαστικά δεν έχει μεταβληθεί την τελευταία τριετία.
Η Ελληνική Στατιστική Αρχή δημοσίευσε για πρώτη φορά αναλυτικά στοιχεία για το Χάσμα Αμοιβών (Gender Pay Gap – GPG), τόσο για το έτος 2024 όσο και για τη χρονοσειρά 2022–2024, επιβεβαιώνοντας ότι πρόκειται για μια δομική ανισότητα της ελληνικής αγοράς εργασίας.
Μισθολόγια δύο ταχυτήτων: Στο 13,4% το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών
Σταθερό το χάσμα την τριετία 2022–2024
Σύμφωνα με τα στοιχεία:
το 2022 το GPG ήταν 13,4%,
το 2023 σημειώθηκε οριακή αύξηση στο 13,6%,
το 2024 επανήλθε στο 13,4%.
Η εικόνα αυτή δείχνει ότι, παρά τις αλλαγές στην αγορά εργασίας, το μισθολογικό χάσμα δεν υποχωρεί, αλλά παραμένει σταθερά υψηλό.
Σε ποιους κλάδους ανοίγει περισσότερο η «ψαλίδα»
Η ανάλυση ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας αποκαλύπτει ότι οι μεγαλύτερες ανισότητες εντοπίζονται σε τομείς υψηλής εξειδίκευσης και προστιθέμενης αξίας:
Ενημέρωση και Επικοινωνία:
Το υψηλότερο χάσμα, με τις γυναίκες να αμείβονται κατά 25,3% λιγότερο ανά ώρα εργασίας.
Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο:
Διαφορά 20,1%, η οποία παραμένει αμετάβλητη την τελευταία τριετία.
Χρηματοπιστωτικές και Ασφαλιστικές Δραστηριότητες:
Χάσμα 19,0%, ελαφρώς μειωμένο σε σχέση με το 2022 (19,3%).
Η μοναδική αξιοσημείωτη εξαίρεση καταγράφεται στον κλάδο Παροχής Νερού και Διαχείρισης Αποβλήτων, όπου το χάσμα είναι αρνητικό (-5,5%), γεγονός που σημαίνει ότι οι γυναίκες εμφανίζουν υψηλότερες μέσες ωριαίες αποδοχές από τους άνδρες.
Ηλικία και μισθολογική ανισότητα: το χάσμα μεγαλώνει με τα χρόνια
Μισθολόγια δύο ταχυτήτων: Στο 13,4% το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών
Ιδιαίτερο προβληματισμό προκαλεί η εξέλιξη του χάσματος με βάση την ηλικία:
Κάτω των 25 ετών:
Καταγράφεται αρνητικό χάσμα (-3,4%), δείχνοντας ότι στην αρχή της επαγγελματικής διαδρομής οι γυναίκες ξεκινούν με ελαφρώς καλύτερες αποδοχές.
Ηλικίες 45–54 ετών:
Το χάσμα παγιώνεται σε 15,3%.
Ηλικίες 65 ετών και άνω:
Η διαφορά εκτοξεύεται στο 21,5%, αποτυπώνοντας τις συσσωρευμένες ανισότητες μιας ολόκληρης επαγγελματικής ζωής.
Τι μετρά (και τι δεν μετρά) το Gender Pay Gap
Η ΕΛΣΤΑΤ διευκρινίζει ότι το GPG είναι μη προσαρμοσμένος δείκτης. Αυτό σημαίνει ότι:
δεν αποδεικνύει άμεση διάκριση για την ίδια εργασία,
αλλά αντικατοπτρίζει ευρύτερα φαινόμενα, όπως:
τον κλαδικό διαχωρισμό,
τα εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξη,
τη συγκέντρωση γυναικών σε χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις.
Η έρευνα καλύπτει επιχειρήσεις με τουλάχιστον 10 εργαζομένους, εξαιρώντας τη Δημόσια Διοίκηση, και αφορά κυρίως τον ιδιωτικό τομέα.
Τα στοιχεία του 2022 προέρχονται από την Έρευνα Διάρθρωσης και Κατανομής Αμοιβών, ενώ για τα έτη 2023 και 2024 χρησιμοποιήθηκαν διοικητικά δεδομένα, με έτος βάσης το 2022.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
ΔΥΠΑ ΕΔΩ
Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
Οικονομία ΕΔΩ
