• ΣΣΥΝΔΕΣΗ / ΕΓΓΡΑΦΗ
      • ΣΥΝΔΕΣΗ
      • ΕΓΓΡΑΦΗ
    • Αναζήτησε
      • Premium Αγγελίες
      • Μια Θέση Εργασίας
      • Έναν Υποψήφιο
      • Μια Επιχείρηση
    • Αγόρασε ένα πακέτο
    • PPost New Jobs
    • Αρθρογραφία
    • Επικοινωνία
    My cart

    Κανένα προϊόν στο καλάθι σας.

    • Αναζήτησε
      • Premium Αγγελίες
      • Μια Θέση Εργασίας
      • Έναν Υποψήφιο
      • Μια Επιχείρηση
    • Αγόρασε ένα πακέτο
    • Post New Jobs
    • Αρθρογραφία
    • Επικοινωνία
    My cart
    Ergasia
    ×
    • –
    • Αρθρογραφία
    • Εγγραφή
    • Σύνδεση

    Μισθοί δύο ταχυτήτων στην αγορά εργασίας  – Ποιοι και γιατί παίρνουν λιγότερα και ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων

    Μισθοί δύο ταχυτήτων στην αγορά εργασίας  – Ποιοι και γιατί παίρνουν λιγότερα και ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων
    09/01/2026Εργασιακά ΝέαΟικονομία
    Κοινοποίησε το
    FacebookXEmailLinkedIn

    Μισθοί δύο ταχυτήτων στην αγορά εργασίας  – Ποιοι και γιατί παίρνουν λιγότερα και ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων


    Μισθούς δύο ταχυτήτων παίρνουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις άνω των 10 ατόμων έχουν καλύτερες αποδοχές, ενώ όσοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 μισθωτούς έχουν ως και 41% χαμηλότερες αποδοχές. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι (τα ¾) είναι σε επιχειρήσεις με πάνω από 10 εργαζόμενους προσωπικό. Ωστόσο υπάρχει και το ¼ των εργαζομένων που υστερούν σε αμοιβές.

    Οι διαφορές στις αμοιβές ανάμεσα σε εργαζόμενους μικρών και μεγαλύτερων επιχειρήσεων οφείλονται σε πολύ μεγάλο βαθμό στην έλλειψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας που αν υπήρχαν τα προηγούμενα χρόνια ο μέσος μισθός θα είχε ήδη φτάσει αν όχι και ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ προ πολλού.

    Το χάσμα στις αμοιβές των εργαζομένων καταγράφεται μέσα από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) που υποβάλλουν κάθε μήνα στον ΕΦΚΑ πάνω από 300.000 επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

    Οι πιο πρόσφατες είναι του Μαΐου του 2025, και σε αυτές φαίνεται ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 10 άτομα ήταν 1.457 ευρώ ενώ για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζόμενους ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης ήταν 1.032 ευρώ. Η διαφορά των 425 ευρώ υπέρ των εργαζομένων στις μεγαλύτερες, σε πλήθος απασχολουμένων, επιχειρήσεις μπορεί να έχει να κάνει με την προϋπηρεσία ή με το εκπαιδευτικό επίπεδο και την εξειδίκευση, αλλά σε μεγάλο βαθμό ένας από τους βασικούς λόγους που οι αμοιβές των εργαζομένων σε μικρές επιχειρήσεις έχουν μείνει πίσω, είναι και η απουσία συλλογικών συμβάσεων εργασίας που κατά κανόνα προστατεύουν τους χαμηλόμισθους, ενισχύοντας το εισόδημά τους.


    Μισθοί δύο ταχυτήτων στην αγορά εργασίας  – Ποιοι και γιατί παίρνουν λιγότερα και ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων

    Τον Μάιο του 2025 στις ΑΠΔ των επιχειρήσεων καταχωρήθηκαν 3.015.456 εργαζόμενοι εκ των οποίων 2.266.329  σε επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 10 άτομα και 750.000 σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζόμενους.

    Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις άνω των 10 ατόμων είχαν μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης 1.457 ευρώ, με τους άνδρες να βρίσκονται στα 1.550 ευρώ και τις γυναίκες στα 1.346 ευρώ.

    Για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης σε επιχειρήσεις άνω των 10 ατόμων, ο μέσος μισθός μερικής απασχόλησης ήταν 619 ευρώ, με τους άνδρες να λαμβάνουν 603 ευρώ και τις γυναίκες 630 ευρώ.

    Χαμηλότερες ήταν οι αποδοχές που δηλώθηκαν στις ΑΠΔ για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερα από 10 άτομα προσωπικό.

    Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές πλήρους απασχόλησης για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με λιγότερα από 10 άτομα προσωπικό ήταν 1.032 ευρώ με τους άνδρες να λαμβάνουν 1.065 ευρώ και τις γυναίκες να έχουν μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης 994 ευρώ.

    Στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης σε επιχειρήσεις  κάτω των 10 ατόμων, ο μέσος μισθός ήταν 516  ευρώ, με τους άνδρες να λαμβάνουν 513 ευρώ και τις γυναίκες 518 ευρώ.


    📌Πηγή

    Δείτε Περισσότερα:

    Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ

    Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ

    ΔΥΠΑ ΕΔΩ

    Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ

    Εργασιακά Νέα ΕΔΩ

    Οικονομία ΕΔΩ

    ergasia.gr

    Add Comment Cancel

    Για να σχολιάσετε πρέπει να συνδεθείτε.

     
    Required 'Candidate' login to applying this job. Click here to αποσύνδεση And try again
     

    Συνδέσου στο λογαριασμό σου

    • Ξέχασες τον κωδικό? | Εγγραφή

    Επαναφορά Κωδικού

    • Έχεις ήδη λογαριασμό? Κάνε Σύνδεση

    Πληκτρολόγησε το όνομα χρήστη ή το email που χρησιμοποίησες κατά την εγγραφή σου. Ένας νέος κωδικός θα σου σταλεί στο email σου.

    Δημιούργησε έναν Λογαριασμό

    Επέλεξε τύπο Λογαριασμού
    • Υποψήφιος Ψάχνω νέες προκλήσεις
    • Εργοδότης Ψάχνω ταλέντα για την ομάδα μου
    • Κάνοντας κλικ αποδέχεστε ότι συμφωνείτε με τους Όρους και Προϋποθέσεις καθώς και με την Πολιτική Απορρήτου

      Έχεις ήδη λογαριασμό? Κάνε Σύνδεση

    Close
     

    Answers

     

    Ενεργοποίηση Λογαριασμού

    Before you can login, you must activate your account with the code sent to your email address. If you did not receive this email, please check your junk/spam folder. Click here to resend the activation email. If you entered an incorrect email address, you will need to re-register with the correct email address.