Νέο τοπίο στα εργασιακά: Τι αλλάζει με απασχόληση, 13ωρο, υπερωρίες και άδειες από 16 Φεβρουαρίου
Κοινοποίησε το
Νέο τοπίο στα εργασιακά: Τι αλλάζει με απασχόληση, 13ωρο, υπερωρίες και άδειες από 16 Φεβρουαρίου
Η Νίκη Κεραμέως υπέγραψε την απόφαση για τις διατάξεις του εργασιακού νόμου 5239/2025 – Από τις 16 Φεβρουαρίου η εφαρμογή του
Οι διατάξεις του εργασιακού νόμου 5239/2025 που αφορούν στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας (13ωρο, διευθέτηση του χρόνου εργασίας, μείωση της γραφειοκρατίας, σπαστή άδεια) ενεργοποιούνται με απόφαση που υπέγραψε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
Με το αναβαθμισμένο σύστημα απλουστεύονται οι διαδικασίες και καταργούνται έντυπα (1 αντί για 4 έντυπα για πρόσληψη, ετήσιος πίνακας προσωπικού, στοιχεία που καταγράφονται πλέον ψηφιακά σε πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς την χρονοβόρα υποχρέωση ανάρτησης).
Νέο τοπίο στα εργασιακά: Τι αλλάζει με απασχόληση, 13ωρο, υπερωρίες και άδειες από 16 Φεβρουαρίου
Στην πράξη οι διατάξεις θα αρχίσουν να εφαρμόζονται στις 16 Φεβρουαρίου οπότε και θα τεθεί επισήμως σε λειτουργία το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Η μόνη διάταξη που θα καθυστερήσει να εφαρμοστεί λόγω έλλειψης λογισμικού είναι οι προσλήψεις εξπρές μέσω εφαρμογής στο κινητό ώστε να μπορεί να προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις, όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα, όταν παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, στα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες.
Ειδικότερα, κάθε εργοδότης θα δύναται να προσλαμβάνει εργαζόμενους για την κάλυψη επειγουσών αναγκών με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα, μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη»
Όσον αφορά τη διάταξη περί «σπαστής άδειας», το υπουργείο Εργασίας θα προβεί σε υπενθύμιση της υποχρέωσης των εργοδοτών να χορηγήσουν το υπόλοιπο αδείας αναψυχής έως το τέλος Μαρτίου, καθώς το 2026 θα αλλάξει το τοπίο με την εφαρμογή του δικαιώματος της σπαστής άδειας. Έτσι, μέχρι το πρώτο τρίμηνο του 2026 – δηλαδή έως 31 Μαρτίου – οι μισθωτοί θα πρέπει να έχουν λάβει το υπόλοιπο της άδειάς τους του προηγούμενου έτους, σύμφωνα με το νόμο. Διαφορετικά ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών της άδειας αυξημένες κατά 100%, δηλαδή στο διπλάσιο.
Υπενθυμίζεται ότι η «σπαστή» άδεια κατ’ ελάχιστον 5 ημέρες παρέχει περισσότερη αυτονομία και ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Διαβάστε περισσότερα στο protothema.gr