Πόση αποζημίωση δικαιούμαι όταν απολύομαι;
Κοινοποίησε το
Πόση αποζημίωση δικαιούμαι όταν απολύομαι;
Όταν ένας εργοδότης καταγγέλλει (λύνει) σύμβαση αορίστου χρόνου, έχει υποχρέωση να καταβάλει νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
Χωρίς αποζημίωση, η απόλυση είναι άκυρη, με μία βασική εξαίρεση:
αν υπάρχει μήνυση ή κατηγορία για αξιόποινη πράξη που σχετίζεται με την εργασία και επηρεάζει σοβαρά τη σχέση εργοδότη–εργαζομένου.
Από τι εξαρτάται η αποζημίωση;
Τρία πράγματα παίζουν ρόλο:
- Αν υπάρχει προειδοποίηση ή όχι
- και πρέπει να είναι έγγραφη, όχι «στο περίπου» προφορικά.
- Πόσο καιρό δουλεύεις στον ίδιο εργοδότη
- αποζημίωση δικαιούσαι μόνο αν έχεις τουλάχιστον 12 μήνες συνεχόμενης εργασίας.
- Ποιες είναι οι τακτικές αποδοχές σου
- δηλαδή ο μισθός σου με πλήρη απασχόληση, μαζί με ό,τι θεωρείται τακτικό αντάλλαγμα εργασίας (επιδόματα, σταθερές προσαυξήσεις κ.λπ.).
Πόση αποζημίωση δικαιούμαι όταν απολύομαι;
Απόλυση με προειδοποίηση – πόση προθεσμία χρειάζεται
Για να είναι «σωστή» η απόλυση με προειδοποίηση, ο εργοδότης πρέπει να σε ειδοποιήσει εγγράφως:
- Αν έχεις 12 μήνες–2 χρόνια υπηρεσίας → 1 μήνα πριν
- Αν έχεις 2–5 χρόνια → 2 μήνες
- Αν έχεις 5–10 χρόνια → 3 μήνες
- Αν έχεις πάνω από 10 χρόνια → 4 μήνες
Με την προειδοποίηση, ο εργοδότης μπορεί:
- να σε απαλλάξει από την υποχρέωση να δουλεύεις (εν μέρει ή πλήρως),
- αλλά οφείλει να σε πληρώνει κανονικά μέχρι να λήξει ο χρόνος προειδοποίησης.
Εσύ, αυτό το διάστημα, μπορείς να πας να δουλέψεις αλλού, χωρίς να χάνεις δικαιώματα ή αποζημίωση.
Απόλυση χωρίς προειδοποίηση – πόσους μισθούς παίρνω
Αν απολυθείς χωρίς καμία προειδοποίηση, ο εργοδότης χρωστάει αποζημίωση με βάση τα χρόνια σου στον ίδιο εργοδότη:
- 1–4 χρόνια → αποζημίωση 2 μηνών
- 4–6 χρόνια → 3 μήνες
- 6–8 χρόνια → 4 μήνες
- 8–10 χρόνια → 5 μήνες
- 10 χρόνια → 6 μήνες
- 11 χρόνια → 7 μήνες
- 12 χρόνια → 8 μήνες
- 13 χρόνια → 9 μήνες
- 14 χρόνια → 10 μήνες
- 15 χρόνια → 11 μήνες
- 16+ χρόνια → 12 μήνες
👉 Σε απόλυση με προειδοποίηση, η αποζημίωση πέφτει στο μισό από τα παραπάνω.
Το ίδιο (1/2) ισχύει και όταν ο εργαζόμενος αποχωρεί με τη συναίνεση του εργοδότη μέσα στον χρόνο προειδοποίησης.
Πόση αποζημίωση δικαιούμαι όταν απολύομαι;
Ποιος χρόνος μετράει για την αποζημίωση
Για να δούμε πόσα χρόνια «μετράς» στον εργοδότη:
- ξεκινάμε από την ημέρα που υπογράφηκε η σύμβαση αορίστου,
- και φτάνουμε μέχρι την ημέρα που σου γνωστοποιήθηκε η απόλυση.
Μέσα σε αυτόν τον χρόνο υπολογίζονται και περίοδοι που:
- δεν δούλευες, αλλά νόμιμα (άδεια, ασθένεια, διαθεσιμότητα, κ.λπ.),
- ή όταν ο εργοδότης δεν δεχόταν την εργασία σου.
Δεν υπολογίζονται όμως:
- οι περίοδοι αυθαίρετης απουσίας σου.
Ποιες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης.
Τακτικές αποδοχές είναι:
- ο βασικός μισθός,
- τα δώρα Χριστουγέννων & Πάσχα και το επίδομα άδειας
→ η αναλογία τους αυξάνει την αποζημίωση κατά 1/6, - η υπερεργασία, η νόμιμη υπερωρία, οι προσαυξήσεις για νύχτα, Κυριακές και αργίες, εφόσον δίνονται σταθερά,
- παροχές σε είδος (σπίτι, τροφή κ.λπ.) όταν δίνονται ως αντάλλαγμα εργασίας,
- σταθερά επιδόματα (π.χ. παραγωγικότητας, παρουσίας),
- οικειοθελείς παροχές που ο εργοδότης δίνει σταθερά και για πολύ καιρό,
- φιλοδωρήματα που καταβάλλονται υποχρεωτικά ή σταθερά ως μέρος της αμοιβής.
Δεν λαμβάνεται υπόψη το τμήμα του μισθού που ξεπερνά ένα συγκεκριμένο ανώτατο όριο, το οποίο συνδέεται με το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη (νομικό πλαφόν).
Σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ, Τράπεζες, ΔΕΚΟ κ.λπ., η αποζημίωση δεν μπορεί να ξεπερνά τα 15.000 ευρώ.
Πόση αποζημίωση δικαιούμαι όταν απολύομαι;
Παραδείγματα υπολογισμού αποζημίωσης
Παράδειγμα 1 – Απόλυση χωρίς προειδοποίηση
Εργαζόμενος:
- δουλεύει από 1/8/2018 μέχρι 1/11/2025 (7 χρόνια),
- μικτές αποδοχές τελευταίου μήνα: 1.000 €,
- απολύεται χωρίς προειδοποίηση.
Με 7 χρόνια σε ίδιο εργοδότη → δικαιούται 4 μισθούς.
- Βασική αποζημίωση: 4 × 1.000 € = 4.000 €
- Προσαύξηση 1/6 (δώρα & άδεια): 4.000 / 6 ≈ 666,67 €
Σύνολο αποζημίωσης ≈ 4.666,67 €
Παράδειγμα 2 – Απόλυση με προειδοποίηση
Εργαζόμενη:
- δουλεύει από 1/9/2015 μέχρι 1/11/2025 (10 χρόνια),
- τελευταίος μισθός (μικτά): 1.500 €,
- ο εργοδότης την προειδοποιεί γραπτώς στις 1/7/2025 για απόλυση στις 1/11/2025.
Με 10 χρόνια υπηρεσίας, σε απόλυση χωρίς προειδοποίηση θα έπαιρνε 6 μισθούς.
Επειδή υπάρχει έγκυρη προειδοποίηση, δικαιούται το μισό → 3 μισθούς.
- Βασική αποζημίωση: 3 × 1.500 € = 4.500 €
- Προσαύξηση 1/6: 4.500 / 6 = 750 €
Σύνολο αποζημίωσης = 5.250 €
Πότε και πώς πληρώνεται η αποζημίωση
- Σε απόλυση χωρίς προειδοποίηση:
η αποζημίωση καταβάλλεται την ημέρα της απόλυσης. - Σε απόλυση με προειδοποίηση:
πληρώνεται όταν λήξει ο χρόνος της προειδοποίησης.
Αν η συνολική αποζημίωση είναι πάνω από 2 μισθούς, ο εργοδότης:
- πρέπει να πληρώσει τουλάχιστον 2 μισθούς άμεσα,
- και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις,
καθεμία τουλάχιστον ίση με 2 μισθούς.
Σημαντικές επισημάνσεις
- Αν εργαζόμενος είχε, στις 12/11/2012, πάνω από 17 χρόνια στον ίδιο εργοδότη,
δικαιούται πρόσθετη αποζημίωση πέρα από τα σημερινά όρια. - Κάθε συμφωνία (πριν ή μετά την απόλυση) που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος
παραιτείται από μέρος ή όλη την αποζημίωση, είναι άκυρη.
Πόση αποζημίωση δικαιούμαι όταν απολύομαι;
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
ΔΥΠΑ ΕΔΩ
Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
Οικονομία ΕΔΩ