Τρεις στους δέκα εργαζόμενους στην Ελλάδα δηλώνουν δυσαρεστημένοι
Κοινοποίησε το
Τρεις στους δέκα εργαζόμενους στην Ελλάδα δηλώνουν δυσαρεστημένοι
Οι βασικοί πυλώνες της ικανοποίησης είναι οι αποδοχές, οι δυνατότητες επαγγελματικής ανέλιξης, το υγιές εργασιακό περιβάλλον, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και προσωπικού χρόνου και, τέλος, τα πρόσθετα οφέλη/παροχές.
Σύμφωνα με έρευνα της Focus Bari για λογαριασμό της EDENRED (με την αιγίδα του ΣΔΑΔΕ), η εργασιακή ικανοποίηση των Ελλήνων παραμένει χαμηλή, ενώ τα επίπεδα άγχους είναι ιδιαίτερα αυξημένα.Περίπου ένας στους τρεις εργαζομένους δηλώνει δυσαρέσκεια από τη δουλειά του, μόλις δύο στους δέκα εμφανίζονται ικανοποιημένοι και το 45% απαντά ουδέτερα, υποδηλώνοντας μια αγορά «σε αναμονή».
Χειρότερες επιδόσεις καταγράφονται σε λιανεμπόριο, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και ρόλους με φυσική παρουσία. Την ικανοποίηση καθορίζουν κυρίως οι αμοιβές, οι ευκαιρίες εξέλιξης, το εργασιακό περιβάλλον, η ισορροπία επαγγελματικής–προσωπικής ζωής και το πακέτο παροχών.Ένας στους δύο αισθάνεται ότι η προσπάθειά του δεν αναγνωρίζεται, τέσσερις στους δέκα ζητούν περισσότερη διαφάνεια και αξιοκρατία στις αξιολογήσεις/ανταμοιβές, ενώ τρεις στους τέσσερις δηλώνουν ότι βιώνουν έντονο εργασιακό στρες.Το μεγαλύτερο εργασιακό άγχος εντοπίζεται σε μάνατζερ και επικεφαλής ομάδων, στα τμήματα marketing και πωλήσεων, καθώς και στις γυναίκες. Οι βασικοί πυροδότες είναι ο υπερβολικός φόρτος με σφιχτές προθεσμίες, η έλλειψη προσωπικού, ένα τοξικό περιβάλλον, ανεπαρκής επικοινωνία και οι συνεχείς ανακατατάξεις προτεραιοτήτων.
Τρεις στους δέκα εργαζόμενους στην Ελλάδα δηλώνουν δυσαρεστημένοι
Καθώς αυξάνει η ηλικία, το στρες φαίνεται να αποκλιμακώνεται. Στο κομμάτι της κατάρτισης, αν και η εκπαίδευση παρέχεται, δεν είναι καθολική: μόνο οι μισοί εργαζόμενοι έχουν εξατομικευμένο πλάνο, ενώ το υπόλοιπο 50% δηλώνει πως οι εκπαιδεύσεις δεν τους αφορούν ή δεν καλύπτουν τις ανάγκες τους.Η πρόθεση κινητικότητας παραμένει έντονη, με έναν στους τρεις να σχεδιάζει αλλαγή εργοδότη στον επόμενο χρόνο, για λόγους που ταυτίζονται με τους παράγοντες ικανοποίησης (αμοιβές, εξέλιξη, παροχές, ισορροπία ζωής–εργασίας, κλίμα). Επιπλέον, το 30% θα δούλευε για εταιρεία του εξωτερικού από απόσταση, παραμένοντας στην Ελλάδα.Από την πλευρά των εργοδοτών, δύο στις τρεις επιχειρήσεις αναφέρουν δυσκολία στην προσέλκυση ταλέντων (μειωμένη πάντως από 75% σε 66%), ενώ μία στις δύο δυσκολεύεται στη διατήρηση, λόγω περιορισμένων ευκαιριών εξέλιξης και ισχυρού ανταγωνισμού σε παροχές.
Η έρευνα δείχνει ότι, σε περίοδο παρατεταμένης ακρίβειας, το 40% των εργαζομένων βλέπει τον μισθό να εξαντλείται πριν κλείσει ο μήνας, ενώ άλλο 40% αναφέρει οριακή επάρκεια. Παράλληλα, έξι στις δέκα εταιρείες προγραμματίζουν αυξήσεις μισθών το 2026—το 24% με οριζόντιες προσαρμογές και το 40% με στοχευμένες—και μία στις δύο σκοπεύει να αυξήσει το προσωπικό.Το γενικό συμπέρασμα είναι μια σταδιακή σταθεροποίηση της αγοράς, με εμφανή όμως ψυχολογική κόπωση. Οι εργαζόμενοι επιζητούν ασφάλεια, ισορροπία ζωής–εργασίας και αναγνώριση, ενώ οι εργοδότες καλούνται να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντου μέσα σε ένα πιεστικό οικονομικό πλαίσιο.
(Πηγή: ΑΠΕ–ΜΠΕ.)
Τρεις στους δέκα εργαζόμενους στην Ελλάδα δηλώνουν δυσαρεστημένοι
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌 Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
📌Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
📌ΔΥΠΑ ΕΔΩ
📌Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
📌Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
📌Οικονομία ΕΔΩ